被迫离职失业后有必要和领导闹翻吗？

看情况而定.

如果被迫离职是因为个人能力不够，无法胜任工作，我觉得没必要和领导闹翻.人在江湖身不由己，这个世界说大也大，说小也小，你无法预测未来会不会再碰到你的老板.

如果是领导给你穿小鞋，特别针对你.比如说，因为看不惯你，给你制定不可能完成的KPI，或者让团队都冷落你，排斥你，也不给你任何的支持，功劳是领导的，出错都让你背锅.而且还让你背锅，如果这样，我建议愤起反抗，据理力争.俗话说得好，人善被人欺，你完全可以和领导争取自己应有的权力.

另外这里也有一个职场情商的问题，初入职场或是一个新单位，最好低调做人，高调做事，和周围的同事，尤其领导搞好关系，记住在社会，情商第一，智商第二.让大家对你有一个好印象，这总是加分不会是减分.不要反过来，其实领导也在观察你，如果你和周围同事关系融洽，工作又麻利高效，他没有理由也很难给你小鞋穿.

被迫离职失业是不得而已的事，没有必要和领导闹翻，被迫辞职那就难说了。被迫离职失业各有苦衷，各有难言之隐。树倒猴孙散，厂倒人失业，人倒会分离。皮之不存，毛将焉附，厂都不存在了，领导自身都难保了，不离职失业不行了，还有必要和领导闹翻吗？只能是好聚好散来日方长好见人。

一般来讲，没有必要和领导闹翻。如果你有持长，重新找一家公司任责，吸取上家的教训，好好干。

被迫离职失业后没有必要和领导闹翻，人人有烦恼也许领导也有苦衷，生活的路除了坎坷还是坎坷，努力寻找新的方向合适的工作才是我们需要去做的，努力工作赚钱相信自己就会更幸运。

谢谢邀请，很理解你的心情，但切记不要冲动行事，闹翻解决不了问题，而且闹翻后公司方面有的是方法恶心你（这个我有认识的人碰到过，后面的麻烦事没完没了），所以一定要沉住气。我有几条浅薄的意见，看看对你有没有点帮助：

1.有没有办法能通过私底下的人情往来解决这个事。

2.拿着当时签的合同找一位靠谱的律师，了解清楚合同里的条条框框，咨询不续签是否合理，不合理如何维权。如合理，可以通过什么方式争取自己的经济补偿，要求离职后的损失降到最低。

3.现在就开始着手找下家，如果离职已成定局，就把精力都放在找新工作上。

4.和家人多交流沟通，离职是大事，尤其是对有房贷车贷，养育小孩的家庭。这时候亲人的陪伴和支持也很重要，不管遇到什么，全家团结才能度过难关。