你如何看待董明珠提议: 无论工资高低，五险一金都应是同一标准？

董明珠的提议很符合現实社会状况。

现在企退人员不断提出退休工资有高有低十分不合理。董明珠提出在职人员不论工资高低缴社保都统一水平缴，当他（她）们退休后都拿同等退休金，那些工资高的人原先高出部分照拿，因为是历史形成的，你退休工资低是因过去你技不如人不该拿高工资。退休时工资高低都一样你还有嗑唠吗！

非常支持这个提议，因为退休养老，不论之前的岗位、官位，现在都是社会边缘化人员。如果在岗贡献大，可以在岗位上给予高薪资。退休在家都是一样的生活，都会有病患。

在小微企业中，确实会有个别员工入职时说不要五险一金，让单位对其个人进行适当补贴，同时也让企业省点钱；离职时却到社保中心投诉企业不给缴社保，结果是企业除补缴外，还面临被罚款的风险。

更有甚者，待社保中心受理后，拿着受理通知去申请劳动仲裁，要求企业支付在职期间的双倍工资。

之所以出现以上情况，与社保有无同一标准没有关联，完全是企业本身心存侥幸，自己搬起石头砸自己的脚。我们知道“缴”带有强制性，是必须交纳的意思。

也就是说员工承诺的不要五险一金，是违背劳动法的相关条款，自然就是无效的。企业连这点法律常识都不懂，到头来被罚款，那完全是侥幸的代价。

对于董明珠提议，无论企业员工工资高低，五险一金都应该是同一标准。我的看法是：

1.赞赏企业主动为员工交纳住房公积金的意识。《住房公积金管理条例》中规定，企业“应当”为员工交纳住房公积金，注意是“应当”和“交纳”，也就是说交纳住房公积金对于企业来说，没有强制性。

正因为这样，有好多小微企业只为员工办理有强制性的社保，而暂缓办理公积金。所以，企业有主动为员工办理公积金的意识和行动，必须点赞！

2.社保的缴纳包括缴纳基数和缴纳比例，每个人的帐户又包括个人帐户和统筹帐户。

（1）就缴纳比例而言，目前有明确的标准（见下表）

（2）就缴费基数而言，目前有编人员都是按自己的工资作为基数；而大部分小微企业为了节省用工成本，都是以基本工资作为基数。

因此，董明珠的提议中的“同一标准”，十有八九就是指的缴费基数。由于目前每个城市都规定了最低工资标准，而每个企业的工资水平又有较大差距，因此，要想实现“同一基数标准”，只能是企业自己去把握。

如果只是参加当地的社会平均工资作为缴费基数，这就相当于社会上灵活就业人员的基数，未必是员工的缴费增多了。

（3）这个提议是否合理和可操作，还应该在社保支付的大盘子中考量。员工个人缴纳的部分进入个帐户，属于个人的私有财产，是可以继承的，因此，提高基数员工是乐意的。

企业缴纳的部分进入统筹帐户，用于支付退休人员的退休金，随着人口的老龄化，按时足额发放退休金并不是一件简单的事。所以，这个“同一标准”只能是比现有缴费基数的提高。

（4）社保永远是多缴多得、长缴多得。企业提出同一标准，也要全盘考虑，比如家庭生活压力大的员工，在缴费和维持正常生活之间，又该如何权衡呢？

另外，员工愿意选择高于“同一标准”作为缴费基数的员工，又该如何操作呢？企业愿意付出更多吗？

当然，按不低于现行标准的“同一标准”为员工办理社保，便于企业管理的作用是无疑的，也是可操作的。

鼎力支持董明珠代表“”关于企业中收入多少统一的缴纳标准的五险一金的建议”，这个良心公平合理的好建议，确实很值得参考探讨和推广。

有些企业中，尤其是央企中，高层比一线员工收入差几倍几十倍的情况是个普遍存在的现象，高层在职时收入高，自然所缴纳的起底五险一金就高很多，根据多交多得的现行退休原则政策，自然高层们退休后，其退役金同样高出普通工人不少，这就造成底层人，一辈子收入存在代巨大等差问题。

格力高管董明珠代表，提出了“无论职务工资待遇高低，五险一金都应该统一个缴纳标准”，这样既保持了公平合理公正，更有利保持企业管理，也让投机取巧无空可钻，使退休金支付制度更加合理完善。

人民代表为人民，为百姓发声，这才体现作为人民代表的真正意义。如果被选出来代表质量不高，不能体恤民情，不代表民众发声，不反映民意和诉求，一味迎合某些人的嗜好，那这位代表就毫无意义和价值了，就像前些年，某代表要求国家发行大面额额币的提议，成为是笑柄，当场就遭到有正义感代表反驳而收场。“忠言逆耳利于行”，道理大家都会懂得！

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师，以国有企业为例，回答这个问题。

一、现行的“五险一金”包括的范围及个人缴纳比例

按照我国现行的法律法规，“五险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金。

“五险一金”的个人缴纳比例为：

1、基本养老保险：按个人工资总额的8%缴纳。

工资总额是指个人的应付工资，包括计时计件标准工资、奖金与计件超额工资（绩效工资）、加班加点工资、各种津贴补贴、其他工资。

2、基本医疗保险：按个人工资总额的2%缴纳。

3、失业保险：按个人工资总额的0.5%缴纳。

4、工伤保险：由企业负责缴纳，个人不缴费。

5、生育保险：由企业负责缴纳，个人不缴费。

6、企业年金：按照职工个人的工龄确定缴纳标准。

二、董明珠的观点

按题主所述，董明珠的观点为：“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买五险一金，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

三、个人看法

1、“五险一金”是由国家法律法规规定的，是强制性的法律规定，具有明确的约束作用。不是职工个人说缴纳就缴纳，说不缴纳就不缴纳了。企业必须严格遵守国家的法律法规，依法经营，如不为职工缴纳“五险一金”，就属于违法行为。国家就应该对企业根据相应的法律法规进行处罚，以维护国家法律的尊严，确保职工的个人利益不受损失。

2、董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

这个建议，在我看来，混淆了“五险一金”缴纳标准与缴纳费用金额的概念。

大家现行的“五险一金”缴纳标准是一致的，都是按照个人工资总额的一定比例缴纳，这个比例的标准是统一的。

大家现行“五险一金”缴纳的金额费用是不一致的，这主要是由于每个人的工资待遇是不同的。工资待遇高的缴纳的多一些，工资待遇少的缴纳的少一些。

现行企业职工的工作岗位包括：直接生产人员、间接生产人员、其余生产人员、管理人员（高管、中级管理人员、一般管理人员、工程技术人员）、服务人员（工勤人员）、其他人员，他们对企业利润的贡献是不一样的，工资单待遇也是不一样的。可以说，企业高管的工资，是普通工人的数倍，“五险一金”的缴纳费用金额自然是不一样的。

如果大家按照同一个缴纳费用金额去缴纳五险一金，职工个人到手的工资的差距会越拉越大。

3、假如大家都按照同一个缴纳费用金额去缴纳“五险一金”，也不是个人说缴纳就缴纳，说不缴纳就不缴纳了。企业必须严格遵守国家的法律法规规定，依法为职工缴纳“五险一金”，这是不以个人的意志为转移的。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。