县人民医院事业编，但同工同酬了，请问还有守着编制的必要吗？

这个主要看自己，如果是大型是三甲医院，你又是骨干医生的话真的没必要守那个编制，因为你去哪个医院都会有人用你，民营医院没准挣得更多，但你要是一个县医院我劝你还是留着编制吧，县医院自收自支，要是效益好还行要是效益不好没准哪天就该裁员了，裁员肯定先裁没编制的，而且你有编制你还可以躺平，领导也不能把你怎么样。

医院这个地方，是用扫帚扫钞票的地方，钞票到了医院就是个无底洞…

在医院上班，必须要有编制，正式工，待遇是丰厚的，名医生就不用说了，年收入几十万。其它的杂工收入就不用议论，月2～3千元左右。

因此，像网友们说的，医院也是您想去上班就上班，也是经过层层考试的，从各方面考虑，保留事业编制是必须的。

医院和企业差不多，财政拨款很少。但编制得留着，否则院长的权力还要大，对你看不顺眼，明天就让你走人。

看自己的能力。如果是大夫，专业能力比较强，就没有必要守着事业编。

我们这有的区医院，也和你说的县医院差不多，好多外地的医生，大多是为了户口，先工作几年，一般羽翼丰满，专业能力提高了选择跳槽到大的医院工作。

不过事业编确实该留着，对大部分人来讲，有好多福利是不一样的，比如公积金，或者各种保险会有差别。有时候发奖金也会不一样，各地的管理方式不一样。

再有有了编制也就有了保障，如果不是特殊原因，比如自己工作上的失误，不会害怕丢了饭碗。只要踏踏实实干，做好日常的工作就好了。而合同制的就会有被辞退的风险了，不是工作能力，而是因为医院经营，有可能就是被辞退者。

现在的事业编制可是香饽饽，一般小的医院为了引进人才，就会提高门槛，比如外地的医生，可以要求研究生毕业以上的学历才可以进。而且一个事业编我估计如果你学历不够，花个十几万打点也不一定能混的上，最起码在现在的环境下，有编制还是要比你说的同工同酬的要实惠很多。

时代在变人也在变，以前的粮食部门可是景气度很高的地方，很多人都抢着往里进，改革以后变成了企业，日子一落千丈。没有永远的朝阳企业。我只是举个例子，但医院毕竟专业性比较强，如果是大夫提高自己的专业能力，在哪都是有人抢的香饽饽。如果是普通员工，我觉得这个事业编可别不当回事，还是努力保留，确实是个不可多得的好饭碗。估计和粮食部门这样的企业不一样，因为人总会生病，医院不会少。

其实工作中努力做好自己的工作，踏实干就可以了。如果有更好的发展机遇和能力，权衡利弊，毕竟人往高处走，走或留做出自己的选择就是了。

公立医院都应该保留事业编制，如推入市场资本运营只会让老百姓看不起病。