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怎么说呢，这个“边缘化”没办法自己完全避免，你记住，有人的地方就有江湖，你怎么能保证自己永远不涉及江湖事务？

其次，还有一句话，没有永远的敌人！说不定有一天你还在江湖中，悠然自得地折腾别人呢，是不？

说白了，就是利益关系在作祟，对你有利，你肯定喜欢；如果对你有威胁，你就会讨厌，甚至拉人一起反对、打压！你说是不是？

如果你还是很想在这里干下去，可以参考下我的建议！

持续提升自己的专业知识和技能，与行业的趋势和变化保持同步。

通过不断学习和进修，提升自身的竞争力，提高职业专项能力，从而减少被边缘化的可能性。

说白了，就是走在行业领先，这，可是要付出不少精力啊！

积极参与团队的项目和活动，主动与同事沟通合作，记住，主动！！！

这样才能建立良好的人际关系。在此过程中，积极展现个人魅力，表现出你的团队合作精神和积极的工作态度，誓与团队一起为共同的目标而努力。

与同事和上级建立良好的沟通和合作关系，尊重并倾听他人的意见和建议，以便能够更好地融入团队，减少被边缘化的可能性。

通过努力的工作，展现出个人的绩果和成绩。

积极参与项目并介入决策过程，通过不凡的表现，展示出你的能力和价值，让别人明白，你，无可替代！

学会与他人有效沟通，无用的废话少说，能够精炼、准确的表达自己的观点和需求就可以了。

耐心倾听他人的意见和反馈，针对提出的建议，积极、有效地改进自己的沟通方式。

适当的释放善意，主动提出整合资源，与他人互助合作，共同解决问题和完成任务。

通过分享经验与知识，为集体提供帮助和支持，更好地融入团队，通过实际效果获得大家的赞同与表扬！

最重要的，职场中常常面临挑战和压力，培养自己的抗压能力，实时适应环境能力是非常重要的。

要保持积极的心态，灵活巧妙地应对变化、刁难，寻找解决问题的突破口，或者说句不好听的话，学会甩锅，学会踢球。

这两样，一些职场老油条玩的非常溜，但是，我让你学这两点，不是让你学老油条，做老油条，这是适当的时候保命用的！

就好比出了问题，老油条甩锅，你要甩回去啊，懂了吗？不是让你学坏，是让你学着对付坏人！

即便这样，我还是要提醒你：

职场如战场，利益的分分合合，就会影响你身边的阴晴圆缺，不要把你的信仰、价值观带入到别人的思想中。

同时，背刺这种事也要看的开，大家都是为了一口饭在奔波。看的过去就那么对付，看不过去也不要忍。

记得那句话，“退一步乳腺增生，忍一时子宫肌瘤”，这句话虽然说的女性，但效果对于男性等同，活在世上，都是第一次做人，没必要让着谁！

懂了吗！加油吧！

我一位较好朋友老罗就是事业编副高级工程师，今年45岁，在市住建局下属的事业单位，负责工程建设的设计审核工作。

老罗土木工程专业毕业，专业技术背景扎实，工作能力素质过硬，原则性比较强，负责的多个工程被评为省市优质工程、示范工程，个人也先后多次被单位评为优秀员工，30岁评为中级工程师，并担任副科长，35岁担任科长，42岁评上副高级工程师。

在市里事业单位，42岁评上副高级算是相对比较年轻的了，如果没有意外，50岁左右可以评上高级工程师。

2019年，单位调整了一把手。先来的一把手不是工程建设专业人员，也从来没有干过工程建设工作，对业务不太熟悉，但是工作作风强悍霸道，对属下正常工作指手画脚，总想让属下按照他的意愿办事，有些还是违反政策规定的！

机关单位人员都知道，目前这个形势，领导想要下面人员违反规定办事，已经很难了，一是政策不允许，二是经办人不愿意，三是有风险，四是怕工程发生意外事故。

一次，新来的一把手暗示老罗，给一个商品房住宅项目工程设计审核签字同意，老罗多次给一把手讲清有关政策规定，一把手始终装疯卖傻，还是要求老罗想想其他办法。

老罗不为所动，坚持个人原则，绝不签字。老罗是个老实人，更是一个讲原则的人，他认为违反规定的事，绝不会违背自己意愿办理。

新来的一把手没办法，只得按照老罗的意见办理。对此，一把手也很恼火，认为老罗不服从他，不和他一条战线。

体制内，只要一把手认定你不与他一个圈层，你肯定入不了他法眼，甚至会受到排挤。

就这样，老罗被新来一把手调整出科长工作岗位，只担任副高级工程师，不安排重要工作，不安排参加重要会议，彻底边缘化。

老罗一开始还很不适应，一个多月睡不好觉，吃不好饭。老罗老婆看在眼里，急在心里，多次要求老罗看开一些，对待仕途要随遇而安，不强求，不奉迎，不巴结，对待工作踏踏实实，对得起党性，对得起良心即可，领导他开除不了你，大家不喜欢、不对付，不交往便是。

经过妻子的耐心开导，老罗彻底想开了，心态好了不少。每天开开心心去上班，不迟到、不早退，有事就干，没事就不干，每天上午在办公室泡一壶茶，喝得悠哉悠哉，上午喝不完下午再喝，喝到下午准时下班。

看见领导，开心还是像往常一样，违心地点头打个招呼。领导也是心照不宣地点了一下头，或者抿嘴笑一下。

老罗说，这样边缘化的生活，虽然工作少了很多很多，与同事们的交流也少了一些，在单位的存在感也弱了很多，但是只要自己想通了，也就无所谓了，按时上下班，可以把更多的时间放在陪伴妻儿子女上，放在辅导小孩功课上。每天按时回家吃饭，晚饭后和妻子一道到公园散步。老罗以前身体总是虚弱，散步大半年以来，身体好了很多，脸色好看很多，光彩照人。当然夫妻生活也和谐很多，妻子很是开心。

老罗小孩读初三。自从边缘化后，老罗经常利用周末陪伴儿子，辅导小孩功课，考试成绩提高了不少，儿子性格和自信心也增强了很多。老罗和妻子很是欣慰。

老罗还说，体制内被边缘化，最主要的是个人及时调整好心态，不要在乎什么提拔晋升，不要在乎单位的任何领导，不要在乎单位的疯言疯语，不要掺和单位任何事项，实际上就是当一个隐形人。

老罗说的，不无道理。体制内，只要不想当领导，任何人都不是你的领导。单位安排工作就干，不安排工作可以不干，谁都不能拿你没办法，谁都开除不了你。

我大学死党46了才副高，事业编，主动边缘化实则蛰伏了四年，目前极可能上位，人一直非常勤勉，只是对外一直不显示很忙，加班都是躲家里边悄悄完成的，所以边缘化不一定是丢人的配置，很多时候也是观察的窗口！

40多岁的副高职称，这在事业编里面收入算是比较高的一个群体了，边缘化？这得看这边缘化是主动边缘化还是被动边缘化？40多岁，正在干事创业的时候，精力、经验、技能都是最强的时候，如果是主动选择边缘化，那说明一定是有原因的，这原因不外是自身的、或者是单位有啥不公平、你感觉不如意的地方，你才选择了主动边缘化，这没啥丢人的。要是被动边缘化，那可能是领导看你不顺眼，认为你有啥地方、啥做法不合要求，让你边缘化，这也没啥丢人的，因为什么人也不可能做得“人见人看、花见花开”啊！

不过，拥有副高职称，那你在专业技术上一定是有过人之处的，没有了用武之地，真的怪可惜的，可以主动找找出路，要是还想干事创业的话。

妈呀 这不得高兴死吗？40岁就副高级待遇了，既有高工资，又不用干活，多少人求而不得啊！事实上最惨的事业编是既聘不上职称又得不到晋升还要每天干活累得要死的那种，求求你得了便宜就别卖乖了，实在太气人了～