人们经常说机关事业单位，那么，公务员与事业编人员有何异同？

公务员编制和事业编制是两种不同的编制形式。公务员编制指的是政府机关、事业单位和国有企事业单位等使用的编制形式，是在行政法规范下使用的编制形式。而事业编制指的是其他非行政机构对工作人员的编制，例如高校、科研机构、医院、文化艺术单位等。事业单位的编制是由国家事业单位管理部门审核、批准和分配的，其管理模式、工作性质和招聘方式都与公务员有所不同。

具体来说，公务员编制是按照公务员法进行的，在政府机关和事业单位招聘公务员时使用，招录条件和程序都需要严格遵守法律规定。公务员编制的职位有固定的层级和薪酬制度，职责范围也受到一定的限制。而事业编制则更加灵活，其工作职责和薪资待遇等方面可以根据实际情况进行调整，因此招聘条件和程序也相对较为灵活。

总之，公务员编制和事业编制在使用对象、管理方式、招聘程序等方面存在差异，但它们都是公共事业的重要组成部分，都在为国家和社会的发展作出贡献。

肯定是有差异的，教师就属事业编，公务员有13个月工资，下乡有补助，有2元一顿的工作餐，还有按级别的车补，教师照样下乡扶贫，家访，年终奖还要拿出30％做绩效分配，公务员年终奖一次性发清；这些教师有吗？连死了，公务员也是发4o月工资，事业编只有2o个月。

可能机关的事业编要好一些，可以享受工作餐和下乡补助，年终奖会一次性发清，不知有没有13月工资。公务员到了一定年限，一般都得提拔，即使不提拔，职级在晋升，到退休时，至少正科级。即使机关的事业编，这些也是办不到的。

公务员和事业编，区别，待遇还是蛮大的。

公务员是国家政权单位工作人员，是官吏。事业单位是一个行当，如自来水，电业等等单位，他们所收款项上缴财政，有大部分单位是由财政拨款开支和设施维修丶事业发展等费用。

公务员是行政编，事业单位人员是事业编，共同点是财政拨款养活他们。

行政机关的工作人员称为公务员，即为国家和人民服务的人员，对这部分人员的质量要求必较高，大多是从社会上公开招考后录用。公务员从事的工作，就是在各级机关机构负责经济运转和社会有序地发展。事业单位是政府设立的各级各类服务机构（单位），如，医院、学校、水电暖、公共交通等，这类人员的构成大多也是“逢进必考”。二者的共同点，都是在国家编制体制内，其工资经费都是由政府财政预算拨款，而事业单位有事业收入的，政府则给予差额拨款。

一、公务员分为三大类别：1、行政执法类如公安局、环保局、市场监督局等；2、综合管理类如教育局、文旅局、卫生局、民政局等；3、专业技术类，是指在公员队伍内的职级细化，某些意义上类似军衔。另外还有企业的副处级或部队排级以上到地方转任为公务员的。为了拓展公务员进口，有些地方正在试行聘任制公务员。副科级以下公务员进入体制，必须通过统一考试。国家各部门的被称为“国考”，省及省以下的被称为“省考”。考录的原则是用人单位编制员额空缺。报考的条件受学历专业限制，录用后由本级财政发给工资。工作年满一年以上，年龄在35岁以下，个人认为不适合工作岗位，可以重新报考公务员。

二、事业单位是指国家为了社会公益目的，利用国有资产举办，从事科研、教育、文化、卫生、新闻出版、文物保护等组织。其人员工资由举办组织的地方财政开支。並建立健全晋升晋级体制，可以评定职称，并按职称发给工资。但事业单位副县级以下职务不能转任为公务员，财政供给关系分全额、差额、自收自支三种情情况。一般实行差额供给的有收费项目。

三、行政事业单位人员不得混编混岗、不得超编雇佣、随意借调、使用临时人员。其实这一条从来没有严格执行。一是因为形式主义额外增加了基层组织的工作量，二是新技术的应用使老同志不能适应工作，三是人员增加大大减轻了在编人员的工作量，四是就业压力下，各级领导因为人际关系乱开口子。保守估计，超编超配人员应在单位总人数的50%左右。这是机构改革的拦路虎和硬骨头。