在职场中找到靠山是很重要的，我的一些经验总结：

1. 在公司中结交朋友：职场中最好的靠山就是身边的同事和朋友。尽可能多地结交同事，建立良好的工作关系，沟通交流，形成合作伙伴关系，让自己更容易立足于公司。

2. 加入行业协会和社群组织：行业协会和社群组织是了解行业趋势和新动态的重要平台。去参加一些行业协会或商业团体活动，结交来自不同公司和背景的人脉，为自己在职场中的发展打好良好的基础，比如项目管理可以加入中国最有影响力的PMO前沿社区。

3. 寻找有经验和资源的导师：找到一个有经验的导师，尤其是公司内部的导师，可以为个人职业生涯的发展提供有利的指导和帮助。通过与导师的交流和学习，可以获得宝贵的经验，提高自己的职业能力。

4. 多参加行业会议：经常参加行业会议，不仅可以了解最新的市场需求和发展趋势，也可以结交来自不同公司和背景的人脉。这为寻找靠山提供了极大的机会。

5. 利用社交媒体：利用社交媒体，如抖音，微信等社交平台，建立自己的人脉圈，处理好社交网络中的关系，获取资源和收获垂青。

最重要的是，要知道在职场中寻找靠山不是靠单一的技巧或方法，而是需要积极主动，刻意追求自己的目标，打造出自己的优势与特点，与他人建立声誉，相互帮助，同时要不断地提高自己的能力和素质，展露自身的价值，才能在职场奋斗中找到真正的靠山。

与其叫“找靠山”。我更觉得更是被挑选。因为，靠山不是找来的！得让靠山主动走向你！

我年轻时在北京的机关工作。一毕业就是岗位培训，讲读干部条例。然后就向轰羊一样，把我们轰到单位的边缘岗位。待命。

一如宫门深似海！

一般先到秘书处 报道。“秘书处里无秘书”。真正的秘书们不在这里办公。

这里就是浩瀚无垠的各种报表处理中心。会议资料整理，印刷装订合册的地方。大办公室里经常都下不去脚。表山表海呀！几台速印机一起工作，刷刷的噪音，跟小印刷厂没什么区别！我们成天一身蓝大褂，两只乌黑手，在电脑和机器前忙碌穿梭着。

这里好比宫斗剧里的“浣衣局”。但是，未来的各宫主位会从这里诞生的……

管理我们的老姑姑和一个主事公公还算可以。典型的“欺软怕硬”，我属于前者。软的。我老得干搬纸装订的累活。

背景在这里很重要！

谁的人？谁推荐的人？

好多身份不凡的“秀女”会被特殊对待的。

一位北大的研究生算是“以色闻名”的。

一进来就是从这里“过过”。他“姿色不凡”。一上来就“翻牌子”了。仨月之后，在我们羡慕的眼神里，这位仁兄快乐的收拾东西，被业务科室，“圣眷正隆”的二处传旨挑走了。

我们看的心酸呀！什么时候轮到我呀？

公公大喝一声：“别看了，接着干活吧！没你们的事！”我们低头不语！

也是，人家有色呀！名校学子在大学里就可以联系到好多历代师兄了。唉！咱那破大学，我就算出息的了！

再后来，另一个“移宫”的是一位胖丫头。她家事显赫。虽然笨点儿，但是也让家人活动到了清闲自在的七处。颐养天年，栽花种草去了。好歹也混成了一身彩衣了。

有时候，她还回来看看穿着蓝大褂的，干着苦活的我。（他们走了，我活更多了……）带点好吃的安慰一下我。（她是我最好的朋友。后来我得宠之后，送了她好多西洋点心）

熬吧！

当我快要累死在浣衣局的时候，机会出现了。

我居然被御膳房借调了！哭笑不得吧！

但是，机会还是留给有准备的人的。

我在御膳房负责发一份份的洗发水，大米，鸡蛋等福利。

每人一份！鸡蛋的托要交回。大米一个处一包，自己分去。麻袋要交回。我拿了一张大纸，用毛笔字写了一个说明通知。张贴在食堂门口。

年轻人，一定要学好语文。文书上手通词达意，这在机关里很重要。尤其是那时的老同志，很看重这一点！

我“字好词通”，被办公室主任看到了。

一天，我正干活儿呢。我们浣衣局的姑姑来告诉我：“ 恭喜姑娘，贺喜姑娘。您让坤宁宫的主子挑中了。调任坤宁宫当差了！”（当然，不是这词。但是意思就是这个）

坤宁宫就是党办！此地人多势众。地位尊崇！统摄全局。非比寻常。

我心中大喜呀！我终于可以脱了粗布蓝大褂，穿上一身精致白衣了！

当然，我还只是一个小宫女。

在这里工作的好处，就是所有服务岗位的人，都不会难为你了！因为，我毕竟是正宫里的人。一般各部门都给咱几分面子。

我在“坤宁宫”的差使，是在妇联工会打杂儿。那一次，好像是搞活动。我出了一个小方案。在各宫主子殿前联席会议上，口头通知大家。

就是会议快结束了的时候。站起来通知了几件事。我口齿清晰，条理性强，逻辑合理。用词得当。相当于红楼梦里的小红，对王熙凤的工作汇报。

汇报完毕！一个中年人抬头看了看我说：“不错！新来的小同志考虑事情周到，挺细心！叫什么名字……”

两年后的冬天。

我缓缓的拾阶而下。看见了浣衣局的姑姑。正在调训一群新来小宫女。姑姑一见我，立刻跑来：“姑娘有什么吩咐，尽管让人来说，何苦自己跑一趟呢？快坐快坐！”

“这一波孩子可与姑娘那波不同。姑娘您冰雪聪明，如今在宫里，已是娘娘身边的主事格格了！她们差的远着呢！”（当然，不是这词，但是意思差不多）

一个蓝衣小宫女呈上茶来，“格格请用茶！”

蓝衣！让我想起当年在浣衣局里的青春！真快呀！

踏实工作。不抱怨。有准备。有业务。机会总会出现的。但是，平日里要有准备。否则机会来了也没有。

别老想着自己如何人前显身。没能力，显了也白显。还自讨没趣。

走正道！拍马屁没有用。心机，是在有实力之上的锦上添花！没实力，什么情商都白搭！

记住这几条吧！一步一步走下去吧！

看，冬日暖阳之下，乾清宫的琉璃瓦多美呀……

1、这个靠山，最好是你的直接上司领导，共同的利息群体才可能同心协力。

2、领导的能力很强，无论是管理能力还是自身工作实力，都不容小觑，在公司有一定的地位。

3、领导自身品行端正，上行下效，以德以理服人，处事圆滑，才能稳居高位，长荣不衰。

4、要学会毛遂自荐，这个世界，从来不缺千里马和伯乐。没有千里马的伯乐，充其量算是个放羊的，没有伯乐的千里马，充其量只能算一匹野马，良禽择木而栖，让伯乐看到你的能力，你才会得到赏识重用。

5、顺从、衷心，凡事三思而后行，做事情要先请示领导，随时做好给领导背锅、功劳都是领导的打算，取得信任，才能被信任。

6、低调，不要越俎代庖，也不要拿着鸡毛当令箭，如果你不想给你自己和你的领导惹麻烦的话。

7、在靠山的庇佑下，依然要不断学习提升自己，拓展自己的工作能力和见识，在成为领导的左膀右臂的同时，也要给自己留好退路，没有人能在一个公司，守着一个职位一辈子，不努力，随时可能被淘汰出局。

8、和同事们处好关系，不要在公司树敌，最大的靠山其实是你自己，只有你自己有能力了，才能在公司发挥你最大的价值，睿智的领导重用人才的标准一定是人才本身有他想要的价值，而不是因为这个人才只会溜须拍马，毫无能力。

如何在职场中找到靠山？

谢谢邀请

这的确是一个不错的话题，懂得了，将会在职场中一帆风顺。但是，这也要看各人的智慧和各人的性格。智慧没有，你即使懂得了也会运用至适得其反，置自己于尴尬之地；性格不适，你即使懂得了你也做不出来，哪怕勉强自己做出来了也会突显不自然。不自然了，会不会你的行为会适得其反呢？

好了，这不关题目的事，只是认为有必要提醒一下。下面我们来谈谈如何找到靠山？

第一、谁是真正的靠山，谁又是可依靠的靠山？

职场中谁才是真正的靠山？在寻找靠山的途中，把这个弄清楚非常有必要。一般我不会告诉别人，今天我可以告诉你，真正的靠山只能是自己！

试想呀！自己如果什么能力能力都没有，你又拿什么去吸引别人，使别人成为支持你靠山呢？注意：这里所指的能力请不要理解错了，它所指的是只要你把某一个方面做到了更好就是能力。比方说把工作做到了更好称之为工作能力；比方说把人际关系经营得更好称之为交际能力；或者说得再露骨一点，把领导能够哄得团团转称之为马屁能力。所以，你的靠山就是你的能力。

我们明白了真正的靠山就是自己，怎么怎么样感觉心里不踏实？这说明在职场只有自己这个真正的靠山还不够，还需要找一个可以依靠的靠山，能够帮助自己，使自己在职场混得如鱼得水。

第二、有哪些可依靠的靠山？

我们知道了混职场，除了自己是靠山以外，还需要有一个可以依靠的靠山。那么，职场中有哪些可以依靠的靠山呢？大家可能一口气就能回答得出来：是领导。没错！除了你的领导以外还有没有呢？还有！那就是你的领导的领导；还有那些坚实的群众基础。别小看了群众基础，它可以使你不是领导胜似领导。

第三、如何接近可依靠的靠山？

这个就需要有每一种能力的人各显神通了。

有工作能力的人：用优异的业绩说话。尽可能把自己打造成尽善尽美，使领导对你产生依赖。谦虚，主动向领导示好；热情，主动搞好同事关系。

有交际能力的人：用交际的手腕说话。谦虚得体的恭维，朝气蓬勃的阳光，八面玲珑的热情，滴水不漏的谈吐，把领导与同事都照顾到服服帖帖。

有拍马屁能力的人：用马屁小心眼说话。去自我，去自尊，见风使舵，见缝插针，有机会就上。特别是该白天行动的白天行动；该晚上行动的晚上行动。事事能够做到恰到好处。

有能力又不屑交际的人：这样的人凭“全才”说话。什么都懂，什么都做得更好；领导和同事们之间关系正常化，不刻意地奉承别人；有自律，有担当；敢于在职场举出公道，是同事们的贴心人，且深得同事爱戴。他的可依靠的靠山就是群众基础。

综上所述，要想在职场中找到可依靠的靠山，一定要有能力，首先把自己磨练成靠山。只有当自己成为了真正的靠山，可依靠的靠山才有可能被吸引过来。同时，你还得付出，有时候甚至还是“奉献”。付出或奉献到位了，你的可依靠的靠山也就找到了。要相信在这个世上，应该没有不付出就能够“得到”的事，找靠山也是如此。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.14于武汉。

晨光

• 照片来自于手机自拍

首先需要识别“靠山”

1. 和你三观一致，值得你敬佩
2. 身居要职，有能力有智慧
3. 你对他忠诚，帮他办事靠谱，看他是否日后愿意提携你、知道你

符合以上3点，就是值得去跟随的“靠山”，用心去和他结交，别太功利，时间会证明给你看。