编外人员清退政策是什么？

针对编外人员的清退政策因国家和地区而异，但通常都包括以下几个方面：

1. 雇佣合同终止：编外人员的雇佣合同可能会因清退而被终止。此时，公司需要依据相关劳动法规进行处理，如赔偿员工的未领工资、工龄补偿、社保缴纳等。

2. 行政处置：在某些情况下，编外人员可能会因违规或违反公司规定而被行政处置，如警告、停职、解聘等。

3. 转岗或内部调配：如果公司仍然需要这些员工，他们可能会被转岗或内部调配到其他部门或岗位。

4. 给予优惠政策：针对被清退的编外人员，有些公司会给予一些优惠政策，如提供再就业培训、提供内部推荐机会、提供失业救济金等。

需要注意的是，各地清退政策可能会稍有不同，具体情况需要根据当地的政策法规来进行处理。而在实际操作中，公司需要尊重员工的权益，与员工进行充分沟通和协商，为员工提供妥善的安置和补偿，以维护公司与员工之间的良好关系。

清编政策会对在职员工带来一些不好的影响，主要体现在以下几个方面：

1. 压力增加：面临清编政策的公司和部门通常面临着业绩下滑、人员过剩等问题，这将给在职员工带来额外的工作压力和工作不确定性。

2. 公司文化变迁：清编政策往往会导致公司文化的改变，可能会影响员工对公司的归属感和认同感。

3. 待遇下降：清编政策可能导致公司为了削减成本而降低员工的福利待遇、奖金等，这将影响员工的积极性和工作动力。

对于在编员工，清编政策也可能带来一些鼓励：

1. 职业发展机会：在编员工可能会因为业务调整而有更多的职业发展机会，通过转岗、晋升等方式提升自己的职业水平和能力。

2. 岗位稳定性：在编员工在面临清编政策时，可以享受到相对较稳定的岗位，从而可以更加专注于工作，提高工作效率和质量。

3. 福利优惠：为了鼓励员工留下来，公司可能会给在编员工提供更好的福利待遇、培训机会等，从而提高员工的满意度和忠诚度。

总之，清编政策对在职员工和在编员工都可能带来好的和坏的影响，对于公司来说，需要尊重员工的权益，进行合理的人员调整和处理，同时为员工提供良好的发展和工作环境，以达到公司和员工共赢的目标。

就是清退临时工，只临时工都走了正式工才会干活，甚至把工勤岗都要清退了，这样才能让正式工有危机感，才能干活求上进，否则正式工就是计划经济心态，完全是摸鱼