办不了病退又无法工作的员工怎么办？

我有个邻居和你这情况差不多，他四十多岁生的病，上班没人要，办病退又因为不够条件没办下来。

办低保又因为家里房子拆迁，置换的房子又简单装修了一下，政府就说不够办低保条件，最后低保也没办下来。

但是他因为身体原因办了残疾证，最后民政上，每个月有残疾补贴一百多元。邻居现在什么收入都没有，就靠老婆养活。

你这种情况的人，其实现在有很多，就是身体健康的，找不到工作的，又没到退休年龄的人，现在都太多了。

所以你现在就是调整好心态，安心养病，争取身体早日康复，想其它的都没用。[苦瓜][苦瓜][苦瓜]

对于不能办理病退又无法工作的员工，企业应该采取以下措施：

1、首先，企业应该尽快给予员工病退的支持，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

2、其次，企业应该尽可能提供经济支持，以帮助员工度过困难时期。

3、此外，企业应该尽可能提供心理支持，帮助员工更好地应对病痛带来的压力。

4、最后，企业应该尽可能提供就业机会，以帮助员工重新融入社会。

总之，企业应该尽可能提供全面的支持，以帮助员工度过困难时期，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

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问题中有几个关键要素：一是因病完全丧失劳动能力，已经无法再工作；二是还不到法定退休年龄；三是社保已缴15年。

根据上述三个要素，给出几个合理建议，供参考。

一、办理内退。与单位协商保留劳动关系，退出工作岗位，由企业继续缴纳社保，发给适当生活费，待达到法定退休年龄时，再正式办理退休。这是一个很好的方式，对劳动者更有利，前提必须要单位同意。

二、办理退职。社保已经缴够15年，正常理解，养老保险应该在内，按照现行政策是可以办理退职的，而办理退职后也可以领取养老金，只是比干到60岁办理正式退休待遇要低，医保不够年限后面可以按年接着缴。

三、解除关系。由企业提出解除劳动关系，给予经济补偿等，办理失业，领取失业金。这样的话，如果自己接着缴纳养老保险费等还是有压力的，毕竟距离法定退休年龄还长。

在当今的社会中，病退成为了一个不容忽视的问题。许多员工因疾病或意外事故而无法继续工作，但却又办不了病退手续，这让他们的生活陷入困境。那么，这些员工该怎么办呢？

对于这些员工来说，首先需要了解相关法律法规。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在合同期内因疾病或非因工负伤造成劳动能力下降，经过工伤认定或者医疗机构鉴定，认定丧失工作能力的，可以解除劳动合同并享受相应的经济补偿。但是，对于一些没有办理工伤认定或者医疗鉴定手续的员工来说，就不能享受到相应的经济补偿。

此外，一些员工由于身体状况无法继续从事原先的工作，但又无法得到病退。对于这些员工来说，他们可以选择进行职业转型，寻找适合自己身体状况的工作。同时，他们也可以参加一些福利机构或社会组织提供的职业培训和就业援助，提高自己的职业技能和竞争力，寻找到适合自己的工作。

事实上，对于病退问题的解决，不仅仅是一个法律问题，更是一个社会问题。我们需要加强对社会弱势群体的关注和帮助。企业应该建立完善的风险保险制度，为员工在工作期间发生意外导致的健康损害提供相应的经济救助；政府也应该加大对医疗机构的监管力度，确保员工的医疗权益得到保护。

总之，解决病退问题需要政府、企业和社会的共同努力。只有在大家的关注下，这些员工才能够得到更好的保护和帮助，实现自我价值和社会贡献。

我们单位现在新换了一个领导，原来休病假还有部分工资，现在新规定是一分钱没有。年轻时身体好，一年也不得病，不吃药，没休过病假。现在岁数大了，免疫力下降，伴随着基础病，因工作密切接触，新冠阳后症状非常重，自费静丙蛋白输了好几万，长期病休，都快吃不上饭了，有什么法子呢？怪就怪自己阳的不是时候，阳在政策放开以前，病休住院算工作，还免费给治疗前后就差啦。两天的事儿，比别人损失好几万块钱。人倒霉起来，喝凉水都塞牙啊！