我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是缴纳的养老保险年限不足15年怎么办？

1、延长缴费至满15年

　　参保人员达到法定退休年龄时，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

2、转入城乡居民养老保险

　　参保人员也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3、申请终止职工基本养老保险关系

　　未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人

建议采取方案一，坚持交够年限，每月可以领到一定的退休金。

我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是养老保险年限不足15年怎么办？这不但是你一个人面临的问题，其实在城市的很多人中都面临同样的问题。很多人由于这样那样的原因，有的是属于参保时间晚，导致了缴费年限比较短，有的是外出打工的时间比较晚，到了用人单位才开始缴纳的养老保险。

但现在面临的问题是职工养老保险是不允许一次性补缴的，只能逐年缴费。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以继续缴费至满15年。社保法是作为社会保险的专项法规，既然社保法规定了是可以继续缴费至满15年，那么只要我们继续在用人单位继续就业，用人单位就有义务继续为没有缴满15年的职工继续缴纳社保费用，离开用人单位的，可以继续以个人身份缴纳，当然每个人的具体情况不同，需要根据本人的性别，经济情况等来决定。

既然你是企业职工说明就还在岗，虽然现在已经达到了法定的退休年龄，只要继续在单位上班，用人单位也是可以继续为你缴纳养老保险等社会保险的。如果用人单位因为你已经达到了法定的退休年龄，不继续为你缴纳社会保险同样是违反社保法的规定的；如果这时用人单位为了规避继续为你缴纳社会保险，以劳动合同法实施条例的规定终止劳动合同，其实是对劳动合同实施条例的误解。劳动合同法实施条例规定的达到法定的退休年龄，因为当时还没有出台社保法，其实社保法和劳动合同法，都是与劳动关系相关的配套法规。劳动合同法是法律，当二者的表述不一致时，必须是按照劳动合同法的规定执行。

按照劳动合同法终止劳动合同的条件是劳动者依法享受社会保险待遇，而依法享受社会保险待遇的条件是两个。一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年。也就是说，按照劳动合同法的规定，只有当劳动者依法办理退休手续，开始享受社会保险待遇的当月才能终止劳动合同。作为在职职工，其实在很多地方继续为劳动者缴纳的社会保险的案例也是比较多的，特别是国家即将实行渐进式延迟退休政策的大背景下，依法继续为达到法定退休年龄的职工缴纳社会保险，同样是用人单位的责任和义务。

由于我国的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，有些地方的社保缴费系统对于系统显示达到法定的退休年龄的职工，可能我无法正常缴费，但这个是非常好办的，对于单位已经达到法定的退休年龄的职工，养老保险不足15年的人，只要系统显示没有缴费满15年，正常缴费是完全没有问题的，有的地方可能需要用人单位出具专题报告，工作人员才能对系统进行调整。有的用人单位以当地系统缴不进社保费用为借口来逃避自己的社会责任，其实也是一种对社会，对职工不负责任的表现。

作为职工，如果达到法定的退休年龄，如果养老保险的缴费年限差距过大的，还是要本着实事求是的精神来处理。比如男性已经达到了60周岁，但养老保险只缴纳了5年，差距在10年左右，这种情形下，我认为没有必要继续缴纳职工养老保险，而是要果断地转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定办理待遇领取手续。因为用人单位再有爱心，再有责任心，也不可能聘用你到70岁；但如果是女性已经达到50岁，养老保险才交了5年，对于女性缴满15年也才60岁，这是完全可以继续缴纳的。单位不继续缴纳，个人也应当继续缴纳，毕竟这是涉及到自己养老的大事情。

综上所述，作为企业职工，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，主要看缴费年限的差距还有多大，如果男性相差在5年之内，继续缴费直到缴满15年为止这是上策；缴费相差5年以上转入居民养老保险涉及上策；如果如果属于女性相差5到10年之内，都应当继续缴费，直到达到缴费至满15年为止。

谢谢头条邀请:

企业职工年龄已到退休年龄，养劳保险不足15年，我个人认为应该好办？只要在国家政策允许范围内，自己花钱补交几年养老保险金。

到规定退休年龄，你可以享受社保部门，每月发放的养老金，确保自己晚年生活，和医疗保险都能有保障。

如果不加交保险金，年纪大了各个方面缺少保障，说白了即使你儿女有最多的钱，是他(她)们自己的，谁也靠不住，说到底一切全靠自己才是真。

一、正常情况下，正式企业职工，是不应该出现断缴情况的，除非是个人特殊原因，才会导致企业为其停缴保费。

一直在单位正常工作的职工，单位是不会不为其缴纳养老保险的。

所以，如果你是因为个人原因导致的企业断缴，你只能与企业协商，个人出钱，让企业替你与社保公司协商，帮你补缴断缴的保费。

二、如果确实是企业的原因，导致的断缴，你可以要求企业在办理退休手续之前，为你补缴断缴的保费。

如果企业不为你补缴，你可以去社保公司投诉，要求企业补缴。

三、如果你是私营企业的职工，出现断缴现象，就不足为奇。

解决的办法是：只要不是你个人原因导致的断缴，你同样可以要求企业在你办理退休手续之前，为你补齐保费。

如果企业不为你补缴，你同样可以去社保公司投诉解决，但前提是，你个人没有任何违反企业规定的行为。

办法有两个，一是缺几年补交几年，到年龄领养老金；二是一年一交，延迟领养老金。我建议你采取办法一，缺几年补交几年，到年龄领养老金。