你支持国企建立亲属回避制度吗？

当然支持回避制度真正的执行。虽然说举贤不避亲，但总比任人唯亲、拉帮结派好的多吧！总得说来，任何一种制度没有十全十美，执行的初期，一般来说，效果都比较好，随着时间的发展，制度的执行慢慢都会变得走样、变形，失去最初设计者的初衷。失去有效的监督和检查，一切的手段都会是治标不治本，最终还是防止不了其中的金钱、美色和利益的交换。

细细考虑来说，这种制度肯定一开始就有的，只是在具体实践中失去了原来的作用。总觉得这种制度制定的原始出发点是荀子主张的“人性本恶”，而不是古人官场上一直推崇的“内举不避亲，外举不避仇”的做法，那样说来还是起不到根本的作用。

近一段时间，国企出现的贪污腐败案件呈现一片、一串、一窝的现象，肯定有“回避制度”落实不到位的原因，无人监管，纪委流于形式，部分领导干部权力集中，一把手一手遮天，很多党员党性不强，金钱至上，对于党内贪腐习以为常，社会风气党的风气世风日下，公德、私德日益败坏，法律纪律制度过于宽软松，不利于形成威慑力，等等各种原因，结果害人害己害党，坑害国家，祸害自己，毒害社会。

当然，国企亲属回避制度也是一种保护制度，防微杜渐，未雨绸缪，要想从源头解决问题，是下一步我们应该深深思考的一个课题。

规避制度也是治标不治本，一样防止不了利益交换！

1.能回避得了吗？国企千千万，你在A啊，我在B，儿子在C，儿媳在D。大舅在H。。。。。。。

2.最好的解决办法是限高：国企央企工资（含奖金福利）不得高于上年全民平均工资的30％。

3.家庭年收入不足20万的家庭，直接现金救助

支不支持都建立了，而且规定很严格。

举贤不避亲。公开公正公平，一切都透明化处理，允许质疑，号召群众一起监督，身正不怕影子斜嘛。体现社会主义大民主制度的优势，逼近，一切权力属于人民。