根据《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一条法规，有几个需要注意的关键点：

第一，前提是用人单位不存在过错。如果用人单位存在过错，比如存在第三十八条规定的任何一种情形，劳动者可以立即要求解除劳动合同，并不需要提前通知。

第二，劳动者提前三十日通知用人单位，是指通过试用期考核的正式员工；如果还在试用期内，只需提前三日，不需要提三十日。

第三，请注意，正式员工一定要求“书面形式”，口头通知或者电话通知，用人单位可以视为没有收到辞职通知。当然，现在很多企业无纸化办公，企业办公OA、邮件通知、微信通知，在司法实践中都有可能被采信为证据。试用期员工，没有规定通知形式，理论上可以口头，也可以书面。为了委托期间，不管是否通过试用期，建议都采用书面形式，或者公司规定的辞职方式。

第四，是“辞职通知”，不是“辞职申请”。采用通知的方式，企业收到后，哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系，三十日期满后劳动者也可以离职；若采用申请的方式，那么必须用人单位同意后才可以解除劳动合同，用人单位可以拒绝劳动者的辞职申请。

第五，该法条并没有规定用人单位必须在三十日后才能解除劳动关系，用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十日后离开，也可以选择在劳动者提出书面辞职通知后立即同意，这是用人单位的用工自主权。

综上所述，如果你是已通过试用期的正式员工，公司也不存在法律规定的过错行为，你提前书面辞职通知后，公司可以自主决定你离职的日期，只要不超过三十日。

在此期间，你依然需要遵守公司的各项管理制度，保质保量地完成工作任务。如果因为离职情绪而影响了工作质量，公司有权根据规章制度对你进行考核，以及主张由此带来的经济损失。

所以，当你提交辞职通知前，你首先应该预判一下公司可能会采取的行动，是好聚好散？还是老死不相往来？这可以从过往的辞职案例中得出判断。

一般情况下，大部分公司会采取好聚好散的方式。当你提交辞职通知后，主管领导或者HR会及时与你沟通，挽留你，或者与你沟通工作交接事宜，并约定具体的离职日期。

当然，也不排除有些公司选择老死不相往来的行为。采取老死不相往来的行为，有两种原因造成，一是员工存在过错，二是公司的心胸狭隘。

不可否认，出于各种原因的考虑，员工偷偷地找好工作，在接到新公司的offer之后，突然提前辞职并要求尽快交接工作。而因为事出突然，公司毫无应对措施，可能一时没有合适的交接人，也可能项目急着交付，你的突然辞职影响到了公司的业务开展，在这种情况下，公司会恼羞成怒，采取两败俱伤的方式，公司受损失，同时你也不能如愿如期入职新公司。所以，接到新offer时，对于入职时间要留有缓冲期，做好工作交接，避免在项目关键期辞职。好聚好散，是员工和公司的双向奔赴，缺一不可。

也有一些公司是心胸狭隘的，觉得员工辞职，是丢了自己的面子，所以会故意为难离职员工。这种公司，一般来说，是管理混乱，而且走向衰退期的。而且往往在你之前已经有各种不愉快的分手案例了。遇到这样的公司，你要么忍气吞声熬过一个月；要么快刀斩乱麻，损失掉最后一个月的工资，拍拍屁股走人。当然，如果新公司要求你提供离职证明，那么你只能忍气吞声，不能因小失大。遇到这样的公司，接新offer时，至少要预留30日的离职期，不要心存侥幸。

关于“故意安排比平时还重的活”，这存在一定的主观性，并不是很好取证。

1. 如果是调岗了，新岗位的工作环境和工作待遇，比原岗位差，而且待遇也做不到同工同酬，你可以拒绝调岗。比如你是办公室人员，将你调整到生产一线，这可以视为恶意加重工作量，你可以拒绝，也可以申请劳动忠诚。
2. 如果还是在原来的岗位上，过去让你一天处理10份文件，现在要求你一天处理15份文件，这个确实不好量化，有可能你之前的工作量就不饱和，也有可能近期公司出于旺季。当然要求你处理100份时，另当别论。

一般来讲，提交辞职通知的时候，就有和主管领导或者HR协商，工作交接事宜以及具体离职日期。

如果公司不安排人员与你交接工作，30日期满你可以离职，不违反劳动合同法。

如果公司恶意加重你的工作量，且你有证据可以证明，那么你可以先友好协商，协商不成就劳动仲裁。

最后，总结一下，提出离职时，我们需要注意：

1. 书面通知，不要口头通知。如果是正式员工，提前30日；如果是试用期，提前3日。
2. 好聚好散，需要双向奔赴。争取好的工作机会时，不能只考虑个人得失，也要考虑现在公司的感受，这也是职业道德。即使新公司急着要求你入职，而你又不能及时完成工作交接，建议你选择坦诚沟通，新公司也会谅解，并同意你推迟入职的。不仅仅是将心比心，更是因为职业道德和职业素养。
3. 提交辞职通知的同时，友好协商具体离职时间，并且尽心尽力地做好工作交接，不要懈怠，更不要傲慢与敷衍。
4. 如果公司故意为难，收集证据，有理有据地沟通，必要时可以拿起法律武器。

如果我提前三十天跟公司说要辞职，在这三十天内领导故意给我安排一些比平时还重的活的话怎么办？

谢谢推荐

这个问题提得怎么就不怎么好回答呢？是不是这个问题本身就不存在，或这个问题有点杞人忧天一样，或这个问题是不是有点异想天开？好吧！就算是“如果”，那“如果”又能怎么样？我们来从三个方面来帮你分析一下：

一、三十天提前辞职是为什么？

不就为了拿到正常离职的手续吗？不然裸离也是不错的选择！既然要拿到正常离职的手续，如果领导真的这么小心眼，你也没有什么好招，只有挺着。但是，这个时候挺着应该比较轻松，因为有一个盼头，那就是三十天的限期。三十天熬过去了，领导是领导，你是你。两条人生的平行线，没有交界了。

这不是“如果”吗？领导应该没有这么小心眼，因为你的离职是针对的职场，又不是针对他。常情告诉我们，一般领导会放松对你的管束，为了某一天某个场合碰到了好见面，故应该没有什么可担心的。除非、除非你的离职针对的是他，那就有“如果”了。他可以趁你逃离职场前好好地报复报复你，这就你自己引起的，自己引起的也只有自己扛哟；

二、职场就是职场，职场就是这样。

领导的行为只要在法律范围内，谁也管不着，说是有道德法庭审判，而道德法庭在哪？道德法庭又能把你的领导怎么样？没有违法，道德法庭也不管用，你还能对小心眼的领导怎么招？如果你真的“怎么招”了，你还有可能违法，把有理变成没有理。

当然，你也可以考虑辞职后再揭发他或检举他。这样你还必须有实证，不能扑风捉影，不然别人只会认为你人品不好。人品不好以后也会影响你就业，故你也要和许多人们一样禁言、闭嘴，吃点闷亏算了。

三、你的提请辞职一定是因为在这个职场不如意

这就说明在这个职场你已经不如意很长时间了，不如意已经到了“非离职不可”地步，你才提请的辞职。那么，我奉劝你，还是再低调一点忍忍。你一江水都喝了，还在乎这一碗水吗？

如果小心眼的领导真的“如果”了，你不妨在这余下的“如果”时间内，把自己在这个职场的经历、经验、得失、利弊好好权衡一下，总结一下。或许对你今后的工作或者事业一定有帮助；通过最后的这段时间，算是在这小逆境中再继续修行那么几天。或许你还可能有了新的醒悟，再说你在这“如果”时间段的日子也好打发些。

综上所述，既然决定了辞职就不要再去纠结这个“如果”，也就是三十天的事。再怎么累，也不会累成怎么样。再说领导一般都有一定的格局，有没有“如果”还很难说，咱们又何必去猜度领导呢？保持一个积极心态，在这个职场里面，为职场而不是为领导多奉献几天，自己的情操也得以多提升一点，对职场、对自己还是有益处的。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

晴空万里

• 照片来自于手机自拍

继续努力把所有的工作做完做好。因为，此刻自己还在公司，所以有责任全力完成领导交办的所有工作！

而且，虽然自己即将辞职，但在公司一天，就要做好一天，这是自己的工作态度和声誉问题！一定要陆续努力做最好的自己！不给别人损害自己形象的机会！

再说了，只是离开一家公司，到另一家新公司就职而已，又不是和原来公司互不往来了！也许，以后的日子里，还会和原公司有交流、有来往呢！

所以，一定要站的高、看的远！才是真理！@今日头条

认真完成，站好最后一班岗。绝对没错。

一来留个好名声，也算留条后路。二来其实行业也大家互相多少都有沟通，给自己赚一个好口碑，最后领导也不可能最后30天给你超出能力范围的工作，肯定可以完成的。只是你提了辞职心态起了变化，才可能觉得工作突然超多

既然对方已经不仁，就不要怪我方不义了。

给你安排了比平时重的活，你就掂量掂量额外的活，有没有心情做，没有心情就少做或者不做。

怎么，到这个地步了，你害怕被辞退？？？

况且被辞退也是好事，最起码可以赔付好多钱。

他故意给你安排，你就故意不做。虽然，我不屑于在职场上玩心眼，但是对方既然已经打过来了，我不能不接招啊，要不对方打了个寂寞？？？

职场上，永远是见招拆招。

一旦被拿捏住，对方觉会觉得你好欺负，多欺负几下也无妨，毕竟你也不反抗。

然后会给你上演一出华丽丽的登鼻上脸闹剧。

职场上，各色各样的人都有。

既然已经要辞职了，你不妨大胆一点。以进为退，该拒绝拒绝，该洒脱洒脱。

反正，最坏的结果能怎么样？

如果已然是最坏的结果，那还不如让我顺顺气呢。

都是在社会上混的，都是炎黄子孙。咋，你还想欺负我？

休想。