为什么感觉工厂中从基层升上去的干部，反而对曾经一起工作的工友特别狠？

很多人不太理解，原来关系还不错的同事升职了，本以为一个战壕出来的，应该会更照顾老同事，可怎么就变了一副面孔，变得冷若冰霜和盛气凌人，不讲情面，同事出点小问题，还要上纲上线，弄得鸡飞狗跳，难道这就是职场的残酷与无情吗？难道人一有点权力就迷失了吗？

而一些空降来的领导，反而比较温和，不会摆出一副盛气凌人的模样，还懂得尊重老员工的意见，并倾听下面的心声，难道真的是外来的和尚会念经？

职场是人的职场，人，才是职场的最大因素，不同的经历，就会产出不一样的行为，为什么从基层升上去的领导，会对原来的同事特别狠呢？这其实是有原因的。

当了领导，要树立威望

每个人行为的变化都来自心态的变化，当一个人从基层员工晋升为领导的时候，他的心态就会发生变化，以前是基层员工的时候，只要做好自己负责的工作就行，其他的都不用管，可当上了领导，从管好自己变成了要管好一个团队，很多人都有这样的经历，正式升职为领导后，好像一夜之间，就变了个人。

而原来的同事一夜之间变为了自己的下属，在以前，大家是平级同事的时候，和睦相处，有说有笑，有着良好的工作关系，可如今一个是领导，其他的同事依旧还是基层员工，如果还是以前那样相处方式，新领导说的话他们能听吗？他们会否得寸进尺让新领导的工作无法开展呢？

有人说，如果你足够强，不用耍那么多花招，下面的人也会服你，这话倒也没错，可事实上并非如此，基层员工相互之间的能力差距并没有那么大，你以为你是因为能力晋升的，可别人却未必这么认为，对于你的升迁，他们只会认为你要么是有关系，要么是走了狗屎运了。

这也是为什么历朝历代的皇帝登基之后，都要打击权贵尤其是对自己位置有威胁的兄弟的原因，比如雍正即位初期，就狠狠地打击了以八王胤禩为首的亲贵，难道雍正能力不强吗？那为什么也要打压那些至亲的权贵呢？其实就是为了巩固自己的权力基础。

当然，基层没有这么激烈的权斗，但是要让原来那些同事主动来支持新领导的工作，估计有点难，因为他们已经习惯于原来的相处方式了，那么要让他们自觉地站队和服从领导，新领导在行为上就需要做出改变。

同事变成领导，老员工不习惯

很多人都有这样的体验，原来关系好的同事升职当了自己的领导，很快就感觉到了新领导的变化，比如以前大家整天嘻嘻哈哈，无所不谈，现在新领导变得严肃起来了，也基本不开玩笑了，以前同事间下班经常勾肩搭背走在路上，现在新领导会刻意保持距离，并且说话不咸不淡，让你摸不清他的想法，因此很多人感到极度地不习惯。

职场就是这样，因为位置的改变，人心发生了变化，而那些同事还是那样，一个变了，一个没变，没变的人看到变了的人的种种变化，会产生怎么会这样的困惑，经常听到一些人说要好的同事升职当了领导，怎么变成了另外一个人，两个人关系也变得陌生起来了，这就是典型的例子。

当新领导为了树立自己的权威，对于原来的同事严格管理的时候，他们会感到非常地不习惯，如果有的老同事还没认清形势，不配合新领导的工作，那新领导就会抓住一点小事上纲上线，杀鸡儆猴，对于新领导的这种做法，老同事心里越加愤慨，他们会觉得大家原来都是同事，你不对大家好就算了，怎么还要下死手，怎么比外人下手还狠呢？

其实这都源于大家太熟了，老员工还未能从原来的同事关系走出来，而新领导又要树立自己的权威，因此产生了极大的心理落差。

那为什么空降的领导反而温和呢？

有人说，从基层上来的领导之所以比空降的领导要狠，是因为杀熟，熟人好下手，而空降的领导因为还不熟悉职场环境，不敢轻易下手。

这话也对也不对，有些事不是表面看到的那么简单，我们必须要明白一点，任何人做任何事，肯定都是利益当先，不管是从基层晋升的领导，还是空降的领导，他们的做法都是基于最优的利益考量。

说对呢，空降领导确实是因为还不熟悉职场环境，不敢轻易下手，因为这涉及到他能否在公司生存下来，在未了解公司复杂的人际关系之前，他是不会乱动手的，稍不小心，容易把自己搭进去，那就得不偿失了。

说不对呢，是因为空降领导跟从基层升上来的领导不同，他没有根基，他需要通过老员工了解公司的情况，需要收拢人心，他如果拿出从基层升上来的人那一套，那他很容易激起员工的民愤，落下个掌控能力差试用期走人的下场。

所以，我们总能看到，空降领导来了以后，前面相当长的一段时间都在基层了解情况，并表现出礼贤下士的举动，主动与基层员工接触和交流，偶尔还能开开玩笑，这好像呈现出与从基层员工晋升的领导不一样的做法，于是就有人说，你看吧，空降领导就是有水平，不像我们那个从基层升上来的领导，就只知道端着领导的架子。

其实这是不一样的情况，空降领导因为没有与基层员工一起共事的经历，一来就是领导，自带领导威望，他刚来，还不熟悉情况，当然需要深入基层，并且需要通过他的感染力去收拢人心，当然要摆出一副谦恭温和的态度了，如果是一副盛气凌人的样子，谁鸟他哟。

从公司内部晋升的领导拥有牢固的生存基础，也允许犯错，毕竟谁也不是生来就当领导的，总有个成长的过程，所以反而能够放开手脚，只要不是犯了致命的错误，一般都没什么问题。

而空降领导就不一样了，公司把你招进来，就是让你来解决问题的，不是让你来犯错的，你如果犯错，试用期都过不了，所以在稳固自己的地位前，空降领导都会比较谨慎行事，这就是两者最本质的区别。

听农村的老人讲，过去穷人给地主家当长工，往往穷人都要考虑一下这家地主主人的身份，如果这家地主是第一代，就是说这家地主的主人也曾经是干过长工的，一般情况下是没有人愿意给他做长工的。因为专门有句话叫“奴使奴，使死奴”。

也就是说，给这样的人当长工，你会累很多，因为在这样的主家眼里，你累死累活的干，也未必能达到他的满意，也许当初他比你还能干许多，你那两下子根本入不了他的法眼。

工厂里从基层提拔上去的干部，他对基层太了解了，对基层工作中，管理上的一些漏洞，对基层员工工作中的一些小伎俩也是了如指掌，你说面对这样的领导，你除了踏踏实实的干好工作，还能怎样。

并不是基层提拔上去的领导对工友狠，而是这种从基层提拔上去的领导管理更加完善，没有漏洞，作为员工的你会感觉工作没有以前轻松了，因为他把漏洞都堵上了。

也许，这就是你感觉他特别狠的原因。

不要忘了，无论是国企、央企还是体制内，现在所有干部的提拔都要求必须要有基层的工作经验。

这是从领导的管理角度来考虑的，和你想的不一样。

能从工人上去的干部都是有殊技能的人，特别能忍耐对自己狠的，都是有上进心的人，他们知道往上的路艰难，大部分对上战战兢兢心理压力大，深怕一不小心又回到从前或停不前，但又对底层十分了解，所以管理起来特别“严格”，你觉得苦累的事，对他来说根本不算什么，他经历的苦比你多得多，你不信可以找一个从机关下来的大学生领导，和一个从工人上来的领导，诉说同一件困难，看他们的反应就知道了，所以没必要去抱怨，干好自己的工作，见面愿意就打声招呼，不愿意就没看见。

小人得势更猖狂，奴才一旦做了主人，架子比他的主人拉的还大，这是规律。

是因为以前的工友，对他的底细了解得一清二楚。他在他们面前树不威信来。所以，他对自己的工友下手特别狠。

我以前在一个私人企业打过几年工。我们厂是做齿轮泵的。当时，我在装备作间。装备车间女工比较多。其中有一个女的是后来的，姓董，她是通过我们老主任的关系进来。混了一段时间，跟老板关系比较亲密，最后，把老车间主任弄走，她提为车间主任。

我组里老员工比较多，基本都在八、九、十年之上的。她首先，在老员工之间制造矛盾，把和她同类的人先挤走。然后，想办法在老板面前，吹吹风，把其它相关部门，了解她底细的人挤走。

以前那个小