多次给一线退休领导打电话回单位参加活动，均被婉拒，为什么呢？

正常现象。

很多退休领导认为，退休了、离开单位了就不要再去关心单位的事。我觉得这也是一种好品德，比那种退休了成天干涉单位内部事务、成天说现任领导这不对那不对的人好得多，特别是有的领导在职时提拔了两个人，成天就在人面前提他的恩惠、让人回报，很烦。长江后浪推前浪，新人总要不断替代前人，这是自然规律。有的人总是贪恋在职时的权力，不愿退出舞台。

我们单位过去的书记，退休后就很少参加单位的活动，她私下给我摆，觉得不想参加是因为：1.少部分退休职工总找单位要各种待遇（比如，90年代的福利分房，产权早办给个人了，仍要求单位维修水电。审计根本通不过，现任领导也莫法），威胁单位要上访，无理取闹，她看不惯。2.在职时有些领导大胆管理，得罪了某些人，退休后，个别退休职工大骂退休领导，闹得很难堪。她说的，我都很理解，我个人觉得退休了不想参加活动，就不要强求了。

退休党员经常收到通知，回单位（或是居住社区）听领导上党课，真没必要！退休了何为还要履行这义务，对单位工作个人生活都是一种干扰。

人情冷暖他心知

多次给退休领导打电话，邀请他参加单位活动，然而均被领导婉拒了，可以说是有多种原因的:①某些人在单位时，做事也许公心不够，为人的品性及口碑差，用人没有做到“用贤”和“五湖四海”，退休后下属多不理彩了，就算回单位参加活动也没趣，不如直接拒绝为妥。②某些单位对退休后的人员不重视，搞活动也不是计划性和主动性的，是上面要求搞的应付式的，从老远(200多公里)回来参加活动，吃顿饭也解决不了，参加活动也没有意思了。③对待退休同志是一项重要工作，未退休时就应当尊重和善待老同志，让他们工作有动力有责任，保持年轻时的精气神。④对退休的同志也要关心，如重阳节就应该组织活动，鼓励他们参加，听取他们的意见和建议。⑤关心退休同志还要体现在方方面面，如探望有病的退休人员，中秋节和春节慰问退休人员，合理安排退休人员体俭等。目前，以上所讲到的，有些单位都做不到。因此，有人说“人走茶凉”。

给退休领导打电话让回单位参加活动被拒，常理分析不外乎以下几个原因：

1、领导高风亮节，退了便退了，不再过问单位的事，也不希望单位过多干扰他。

2、活动形式主义，参加没有意义，还要大老远跑去单位，费神费力费钱，觉得划不来。

3、单位氛围不好，对老干部不重视，用人在前，不用人在后，组织活动目的性太强，人走茶凉让老同志寒了心，去了无趣，干脆不去。

4、打电话的人不对，老领导觉得不对等，认为单位领导该出面，故意摆架子，甩脸子，间接发泄不满，希望引起单位领导重视。

5、领导对你有意见，或者在职时你得罪过领导，领导本就对你不满。

第一种可能性较大，不少领导退休后心态放得开，退休金到位便不问世事，确实不喜欢到单位折腾。

第二种可能性比较大。现在很多单位搞活动都是为了应付，拿老同志来摇，老同志参加过一次后，很大可能从此之后内心开始抵制再参加类似的活动。

第三种可能性也有，很多单位对老同志确实不后重视，慰问少，关心少，心寒了，便看透了。

第四种可能性不排除，有些领导退休后喜欢摆架子，人退心不退，单位领导不了解情况让普通干部打电话，吃闭门羹是常有的事。

第五种可能性比较小，都这样了，一般不会有人再傻到去打电话去邀请领导参加活动，这不是自己找不痛快吗？

老领导在职在位时间长，在当地就是一本活字典，知事知人知宦情。为政者难免有所忽视，决策不问政，用人不征询，有病不探望，意见不重视。平时不给老同志面子，关键时候老同志也不捧场。比如推荐干部，上级组织部门要求三年内在二线担任副职的退休干部，曾担任过正职的退休干部全部参加。主要领导不亲自通知，叫普通干部打个电话，老同志没有得到应有尊重，当然会找理由托辞告假。涵养政坛生态，做好新老衔接，是一门真功课。社情民意转达顺畅是一门真学问。如果年年都唱四季歌，重阳节发点东西，年终开个座谈会，平时把他忘个干干净净，婉言谢绝也是情内之中的事。