工作能力差的表现是什么？

1、拖延症

做事拖拉，没有急迫感，领导交待的项目，不能按时或者提前完成，总是表现出一副事不关己的态度，最终项目无法按期完成，被自己被训一顿，还需要领导来擦屁股！

2、情绪多

脾气暴躁，充满情绪，事情一多就开始抱怨、烦躁，面对同事的询问和请教也会无理地发脾气，一旦对方观点与自己不合，说不了几句就发脾气，只会宣泄自己的不满，而不能静下心想办法去解决事情！

3、自卑感

不敢同领导说话，不愿向领导汇报，领导安排的事情都需要领导亲自来追问进度，工作中碰到难点就停止不前，不会向领导求助！

4、缺乏逻辑性

面对工作中的各项事情没有条理，分不清主次、先后，好像所有的事情都在进行，但是又没有一件事能圆满完成！

5、不够灵活

为人死板，不够灵活，对于领导的工作要求和安排，一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教也难以理解！

6、过度自大

工作态度轻浮，做事又不长记性，教过的东西总是忘记，犯过的错第二次、第三次依旧在犯，却又不愿用笔记下来，每次都说听懂了，记住了，过一段时间却又再询问同一个问题！

7、借口多

面对工作中的失利、客户的投诉等，总是寻找借口，面对责任推三阻四，不能大方地承担责任、面对问题！

8、以自我为中心

永远觉得自己是对的，以自我为中心，面对同事提出的问题和观点，第一时间想到的是反驳，而不愿意切实地想一想自己是否有此缺点！

9、不会拒绝

不会说“不”，面对领导安排的任何工作都说“好”、“没问题”，超出自己能力范畴的要学会拒绝！

10、态度消极

面对任何困难想到的第一点一定是最坏的状况，对与领导分派的任务，第一时间想到的是其中的重重困难，认定最终会失败，其实做起来却并不麻烦！

1. 不灵活，怎么说都不明白，领悟能力差，机灵的一点就通。

2. 害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度咋样了，到哪个阶段，遇到什么问题从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干，到头来进度落后，吃力不讨好。

3. 交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，领导催了才开始，对工作没有热情。

4. 逻辑差，做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急，优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。

5. 汇报没条理，反馈个工作支支吾吾，谁也听不懂，不够能落落大方点吗。

6. 记忆力不好，领导交代的工作，转身就忘，同一错误犯好几次，不用心，对工作不重视，不长记性。

7. 独来独往，人际交往能力差，和同事很少聊天，缺乏自信，觉得大家都不待见你。

8. 一根筋，死板，遇到问题死磕，解决不了也不请教，也不汇报，把自己孤立起来，觉得自己很牛逼，最后耽误进程。

9. 不为上级分忧不说，经常给上司带来烦恼，发出去的邮件也不先确认，经常被人反问。

10. 面对面沟通反应慢，表达不清楚，刚和你沟通完，回头你又问，一件事确认好几遍，浪费沟通成本。

1、不善于发现问题。其本质是懒惰，不爱思考，不爱动脑，导致没有能力发现问题，不能主动从容地开展工作。

2、合作能力差、服务意识差。个人利益至上，本位主义严重，缺乏团队合作和服务意识，导致工作中被边缘化，寸步难行。

3、对工作推进不力。不能有效开展工作，不能应对突发事件，导致工作停滞不前。

4、协调沟通能力差。不善于协调沟通，不善于借助团队力量，导致工作效率低，工作进展慢。

5、缺乏前瞻性。看问题不深入，分析问题不全面，只能看到眼前和表面，对未来缺乏前瞻和预见。

6、语言能力弱。交待事情不清楚，说话别人听不懂，不能正常开展工作。

7、解决问题能力差。工作中办法少、点子少，遇到困难和问题束手无策、无能为力。

8、墨守成规，惯性思维严重。脑子一根筋，处事不灵活。只会照章办事，不会变通；只会顺着别人的思路做事情，缺乏个人主见。工作方法死板，能力提高缓慢。

9、工作粗糙，漏洞百出。做事粗心、急躁，导致1件事情做多遍，耗费时间、效率低。

10、缺乏职业敏感性。对行业动态、政策变化不敏感，不能够快速做出应对，不能够及时规避行业风险，导致工作被动，举步维艰。

11、请示频繁。自己不担当、怕担当，凡事爱请示，导致个人锻炼机会少、成长慢。

12、不善于总结、归纳。不能够举一反三、触类旁通，导致工作效率低、见效慢。

1.说话就像挤牙膏，你问一句，对方说一句，沟通很费劲。话说不清楚，说到底是脑子里没有东西。

2.工作中爱生气，通过生气来掩饰自己工作的疏忽。

3.只相信自己的判断，如果别人与自己的观点不同，就认为那一定是别人的问题，从不觉得是自己的错。

4.从来不做工作规划，总是想到什么就做什么，没有系统性，经常出现突然有急活儿加班的情况，不仅自己手忙脚乱，也弄得整个团队陷入繁忙之中。

5.平时不会好好说话，动不动就对别人进行反问与质问。

6.思维僵化，墨守成规，不愿接受新思想，安逸于过去的一套程序，不愿尝试新的方法。

7.缺乏主动思考，经常完全按照领导的意思办事，领导说啥是啥，像木偶一样，完全没有自己的想法。

8.反复纠结于一个个的小细节，一项简单的工作反复去修改，工作效率低且缺少创意。

9.缺少学习与总结能力，即使重复做的工作，也都像第一次做一样，以前不懂的地方，现在还是不懂，还总是以自己忙为借口，说自己根本没时间去想那么多。

10.甩锅能手，工作中一出现问题，就把责任推到别人身上，最常用的一句话就是“这个问题我早就跟你说过了，你怎么还错!”

11.习惯性贬低别人，觉得别人能力差，自卑又自负，还看不起身边的同事。

12.受了委屈，习惯默默忍耐，不懂得拒绝也不懂得说出自己的要求。习惯埋头苦干，不懂得表现，更不懂得为自己争取应有的利益。

13.胆小懦弱，工作上的事，不敢做决定，不敢拍板，缺乏做大事的魄力。

14.接到工作任务，不先问清楚要求，也不思考，就直接开干，经常白忙活一场。

1、安排什么做什么，遇到和说的不一样就不知道如何变通，不会也不知道汇报。

2、安排好的工作，进度和结果从不汇报。

3、工作做不好也不知道汇报或者想办法解决，等了几天没动静，你问他，他说做不了。

4、不经过上面的同意，就按自己自认为对的想法去做。

5、安排的工作，不了解情况，茫茫然的就去做。

6、工作心不在焉，你让她订个上海去北京的机票，她给你订个北京到上海的机票。

7、做的工作总是出错，让别人帮忙擦屁股。

8、和所有同事关系都不好，处理不好人际关系。

9、工作中抓不住工作重点，分不清轻重缓急，耽误工作。

10、份内的工作能不做就不做，能偷懒就偷懒，能耍滑就耍滑。

11、安排工作，总是找各种理由想要推脱工作。

12、不懂得工作方法，往往捡了芝麻，丢了西瓜。

13、只知道去做，不管结果好不好，做好做坏都是一句你让我做的。

14、听不懂领导说的什么，听不懂自己要做什么，怎么解释就是听不懂。

15、工作了很长时间，工作依然做得磕磕跘跘，任你安排多少老员工教她都教不会。

16、工作没有计划，做到哪里是哪里，做到跟前才发现还没准备好，还习惯丢三落四。

17、工作和讲话都没有逻辑，工作是东一榔头西一棒槌，讲话汇报，一件事情翻来覆去无数遍，还是什么都讲不清楚。

18、不能积累经验和吸取教训，即使不断做重复的工作，每次做还都和第一次做一样，该犯错的还是犯错。

19、喜欢推卸责任，明明是自己的问题，还找一堆可笑的借口，期望能糊弄过去。

20、工作的每一步都告诉他怎么做，最后的结果也能差个很多。