这要看企业所处的地理环境，也就是说该企业所处的产业等级，以及企业文化和管理水平，就是所谓的天时地利人和。

企业管理水平低，企业文化差当然留不住人，无法使员工体现价值，谁还愿意干，不是用工荒，是根本留不住人。

还有重要的就是企业的产业等级和所处的环境相匹配，你把一个产业等级低的企业开在发达地区，本来产业等级低的产品附加值也低，利润就低，怎么能留住相对来说人才较集中的发达地区人才。同样把一个产业等级高的技术型企业开在欠发达地区，那里需要的人才欠缺，企业也招聘不到相应的人才数量也会出现用工荒。

总之，企业和员工是相辅相成的，一个成功的企业一定会有较好的管理水平以及较合适的产业级别，这样的成功企业就不会出现用工荒。

有很多的企业，招聘的时候写的薪资七八千，有五险一金，平日里不加班，节假日正常休息。

但是等你正式上班以后，就会发现，月薪七八千那是部门主管的薪资。节假日能正常休息，那是老板的待遇。至于你一个打工的，每天加班才是常态。

让员工干着996的活，发的却是临时工的待遇。既想马儿跑，又不给马吃草。能招到员工，才是怪事。

很多企业面临用工荒，根本原因还是在于自身。

企业招聘不诚心

有个大学同学，在一家私企公司任人事经理。前天的时候，约着一起吃饭。她就在感慨，公司新招的两个员工又辞职了。她去劳务市场，待了一整天也没招到一个合适的。

我心里很好奇，就看了一下她们公司的招聘内容：文员和助理岗位，工资都是5000块钱左右，而且还有五险一金。一个星期休一天，节假日有假期。

这个工资待遇可不低了，不应该招不到人的。即使是在二线省会城市，很多刚毕业的大学生，绝对都愿做。

我就非常的疑惑，这不应该啊？

这个同事就有些尴尬，就说这个待遇只是为了吸引人面试。实际上的工资待遇，没有这么高。

文员和助理岗位，一个月工资只有2500块钱。过了实习期的三个月后，公司才给买五险，但是没有公积金。

她说话的时候，自己都有点不好意思。

这不就是典型的“挂羊头卖狗肉”么？利用高薪来吸引人，然后再榨取员工的廉价劳动力。

这何止是压榨员工，简直就是不把员工当人对待。

如果是外地来城市里打工的，她随便租个房子，一个月也要1000块钱左右。一个月2500的工资，根本就不够生活开销。

一方面是很多企业招不到人，一方面是很多人找不到工作。看起来很矛盾，实际上一点也不矛盾。

如果能把工资待遇提高一点，啥问题都能解决。

中国的很多企业老板，文化水平不高，却把教科书上，资本主义压榨工人的那一套，玩的很溜。

为啥华为工作996，却有无数人挤破脑袋想进去？

要说中国所有企业里面，工作强度最大的，那华为肯定在排名前几位。

在华为上班，“996”的工作制度只是基础。加班是常态，熬夜是正常。但是，每年仍然有无数的人，挤破脑袋也想进入。

985/211高校毕业的学生，只是拿到了面试的资格。

100个高校优秀毕业生，面试的时候可能就会被刷掉70％以上。剩下的不到30个人，在实习期间，可能又要被刷掉70％。最后能真正留下来的，可能不足10个人。

到即使是这样，每年仍然有无数的毕业生，挤破脑袋也想进华为。对于华为来说，从来不存在“用工荒”，不存在招不到人。

为啥会这样？

还不是因为华为给的工资高。

普通岗位月薪都是两三万起步，优秀的人薪资都是三五万起步。而且每年发的年终奖，金额至少都是半年的工资。

这么高的工资，这么好的待遇，别说996工作制度了，就是每天晚上加班，然后住在公司里面，估计都有很多人愿意。

所以，根本就不存在所谓的“用工荒”。本质上，就是企业想着招来的员工，什么都会，可以当做总经理来用。

但是发工资的时候，却喜欢给员工谈理想、画大饼。

谈屁的理想，自己都养不活了，还有啥子理想。

我国的劳动力市场是比较廉价，但是再廉价，也要养活一家人吧。给的那点工资待遇，都不能养活自己，只有傻子才会去干。

企业招不到人，都从自己身上反思找原因。

中国人口多，不缺工人，出现用工荒，是因为缺乏廉价工人！

珠三角平均工资4000-5000。工厂多数单休，8-12小时，很多无加班，甚至部分无社保。就业不充分，工厂有单的时候，工作三班倒，没单的时候休息只发很低基本工资。不包吃住的，扣除租住2000，所剩无几。广大服务业甚至4000都达不到，3000工资大有人在。

而珠三角的公务员工资年薪已经普遍30万起步了，国有单位也是这个数，事业单位也都20万起步，社保和福利一样都不缺，雷打不动放假。就是这样，面对这两年疫情企业大量关门，工人失业严重，降一下薪资，他们都大呼大叫生存受到巨大的威胁，维护自己的权益毫不退缩。

面对公务员和事业编制招聘几千上万人争夺几十个职位，和工厂招工很难，鲜明的对比，情况一目了然。

有什么方法解决？

1、大环境下，有条件的企业，升级为智能全自动化生产流水线，本来用50个人，现在只需要几个人就能解决，机器不怕累，可以24小时工作，效率又高，部件坏了，更换就行。智能化是未来发展的趋势。网上流传一句话：“你不努力，连搬砖都没有人要你”，智能机器普及后，一些密集的人工作业岗位就面临大面积淘汰。

2、无法转型的产业，还需要密集的人工作业的企业，如果用人成本涨了，就会把工厂转到其它用人成本较低的地区，比如越南等东南亚及非洲国家，当然碰到疫情，也会遇不少难题，生产的东西运不回来销售。

3、以上两点都无法解决，工人招不起，工厂只能面临关闭，重新洗牌，存活下来的工厂，生产的产品必然就会涨价，提高收入。

其他地方不知道，仅以我个人在所在地找工作的半年经历供大家作参考：

1.企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。

2.用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。我在当地投过近千份简历，包括行政文员，仓管，保安。除保安外，文员和仓管竟然被告知，目前淡季暂不招人，但招聘需求一直存在。这类型的企业实际上同样经历用工荒，但根据当前销售压力的现状考虑，尽管需求存在，却不得不暂缓招聘，但代价是，已经在该企业工作的员工遭遇“加量不加价”的情况。

3.企业在待价而沽，趁低吸纳。困难从来不是忽如天降，而是从不断崩裂的缝隙发展而来。用工荒的企业在光景好时并未对其自身发展和用工制度、人员体系进行投入，对这类企业所有者而言，企业的存续不过是提款机一般的存在，而人员流失与流入，只是人事汇报上一条简单数字而已。在后疫情时代，甚至是将长期面临疫情的时代，大量人员被毕业，存款减少，压力增大，这类用工荒企业考虑的是，如何用最低投入，获得最优质的人力。一如前言，本质上只将员工当做提款机的一部分而已。

4.就当下而言，用工荒企业部分已是强弩之末。订单不足，但生产需求依然存在，员工福利削减甚至消失，或是无薪加班，这些都是老生常谈。而这类企业属性决定其产品附加值偏低，买卖利润一路走低，人力成本压缩，最后只能失去市场竞争力和人力市场吸引力，走向关门大吉。事实上，已经有老板需要出门打工以维持企业运转。

5.就我个人所见，对人流量需求大的商铺，正在凋敝。我所在的地方是广州辖下的郊区，旧区商业街已有三分一的商铺选择关门，便利店、快餐店、宾馆是我所见关门情况最严重的。用工荒的同时，人口流动意愿同样在降低，直至趋近于零，进入人口流出状态，并不遥远。

6.营商环境的诡谲和物价压力，给当下所有人刮了一巴掌。昨天心血来潮，在招聘软件上，以“日语N2 ”作关键词，搜索工作岗位（尽管我个人并未学过日语），搜索出来的岗位需求4条，其中“日语检品担当”月薪为3500~4500，同类要求的“日语行政人员”在东莞的月薪为5000~8000。我从未到过东莞，不了解东莞物价，但在本地，3500的月薪是主流情况，但房价早已破2W，拿什么来吸引人稳定长久地在本地工作？

最后，我想说，在一切上行，百花盛放的时候，无视自身实际的膨胀和虚荣，最终都是自食其果。而当停缓甚至下行时，一切的恶与孽，都会如数而至。这一点无论是打工人还是企业老板，都逃脱不了。

用工荒说明人民的觉醒，认识的自己的价值，再也不愿为黑心的“企业家”卖命了。（延长劳动时间、增加劳动强度、克扣应得收入。）