国企改革，所在部门剥离总公司，作为一线职工能有什么好的选择？

中国铁路集团总公司的主营业务就是铁路运输，剥离非主营业务部门，放下包袱，就是为了有效的降低运营成本，让企业的一线运营基层单位轻装上阵，好刚用在刀刃上，这些单位连员工一起交给新成立的有关商业企业接受，也就是说：她（他）们以后再也吃不上铁路运输这碗饭了，开始自主经营、自负盈亏，个人经济收入只能取决于部门的经营效益了，市场决定其经营情况，最大限度的发挥员工的主观能动性。不死就得干下去，没别的选择。除非个人另寻出路。最典型的代表就是：有关铁路专业类的文献发行机构，彻底就此跟铁路运输企业脱钩了，也推向了社会。

很难一概而论。国企剥离一般都是主辅分离，要根据个人年龄、能力和企业前途的预期来判断。企业有前途，个人又不愿意折腾就留在企业，反之能够出去拼搏一下的，可以拿钱走人。

我选择的是继续工作。

我是一国有企业的一线职工，一直在总公司车间工作，后来企业改革，生产单元都搬离了总公司，成立了分公司。

分公司成了独立法人单位，我随之过来，可是当时签合同时，签了两份，一份是与总公司解除劳动关系的合同，一份是分公司的聘用合同。这等于下岗再就业了。

当时有好多接近退休的一线职工都让他们内退了，我属于上下够不着的，单位大环境咱左右不了，外边也没合适的机会，先干着呗！

之后我特别注重工资条上的五险一金扣除，还好，和之前的一样，现在的我想开了，不在意是否属于国有企业，在意的是工资水平能否养家糊口，社保缴纳是否正常。

另外，我觉得咱国有企业的一线职工更应该注重学习了，提高适应社会的能力了，能不能吃上饭还得靠自己。

我选择的是继续干，但已经开始做兼职了！

剥离完一半人都成领导了，干活的是越来越少啊！