我朋友老刘也遇到过类似的情况。当年他向公司提出辞职，在外面也找好了新的机会，可老板不愿意在他的辞职报告上签字，盛情挽留他留下来继续工作，并增加30%的薪资。

增加后的薪资收入比新工作收入更高，这让老刘犹豫不决，他跑来问我的意见。

我就直接说了我的观点：既然提出了辞职，就不建议轻易再回头。

一、领导开更高薪资挽留你，可能是因为暂时没有人能替代

我以前在一家民企做过HR，那时候有阵子公司的员工流动性比较大，几位骨干都纷纷提出了辞职。

辞职的理由基本上是和薪资收入有关，因为老板是个抠门的人，不太乐意给员工加薪。

但市场经济环境下，你不给足工资，竞争对手会打起你员工的主意。后来老板实在无奈之下，就给那些骨干员工提出大幅加薪的方式，希望留住他们。

这些员工中，有人心动后留了下来，还有人却依然选择辞职跳槽，即使外部新工作的收入不如目前给的加薪后数字。

我想为何仍然有人坚持离职呢？

主要原因是他们明白老板这种加薪的行为并非珍惜人才，而是短时间骨干离开内部无人可以替代，怕影响公司的经营业务，所以采取了缓兵之计先稳定员工。

大概率等员工的替代者寻找到，或者其他原因公司不再需要依赖这名员工的工作，那么老板的态度则可能发生改变。

比如不再有后续任何的加薪动作，或者对员工的离职持无所谓的态度等。

所以是否提出离职后，因为加薪的好处继续留下来，需要评估公司领导的加薪动机是什么。

非真心意愿的加薪挽留，往往结果不会很乐观。

二、已经提出了离职，领导就很难再信任员工

一名员工向公司提出了离职，领导百般挽留，也许确实也重视人才，觉得损失一名优秀的骨干非常可惜。

但可惜归可惜，在领导的内心，因为员工要离职这件事可能导致其失去了信任感。

举个例子来说，当年我们部门有位女同事也向领导提出过辞职申请。

可因为种种因素被劝留了下来，本来这也算是件好事，可自从那位女同事有过辞职动作以后，领导对她的态度便产生了微妙的变化。

比如过去一些重要的任务都是女同事一个人独立完成的，现在则会安排两个人去做，似乎多出来的那个人就是监督者的身份。

然后就是升职的问题上，本来女同事留下来的期待也是可以升职一级做主管，可我们领导偏偏就没有给她升，这让她感到有些失落。

其实，我们都感觉得出来，就是那件离职事件以后，领导内心上对其多了一些戒备得心理，好像随时会准备下属离职一样。

所以一年后，那位同事依然选择了离职，原因自然不必说，是对领导有些失望了呗。

而领导此后也在非正式场合说了一句：看，我就知道她是迟早要走的！

这样的不信任就像是恶性循环，对员工和企业都没有好处。尤其是管理者，应该秉持用人不疑、疑人不用的态度来对待曾离职后又留下的员工。

否则，干脆一开始就放他们走。

三、提出离职是件很慎重的事情，提之前就该考虑清楚

职场上的确有些员工会因为领导的加薪诱惑而留了下来，但这种行为本可以避免。

首先，离职是非常慎重的事情，不是小孩子过家家，心情不好就走人，心情好就留下来。

我们需要想清楚：为何自己要离职？

假如是因为职业发展问题，那么即使领导给你加薪，也依然无法解决发展的后续问题。

假如是因为薪资过低的问题，聪明人不会拿离职去要挟领导给加薪，这样要挟来的加薪本就不属于自己，恐怕此后会遭到领导的“报复”。

不妨先和领导去沟通一下加薪的可能性，假如公司确实有这种意愿，那么也达成了自己的期望，完全不必再提出离职；假如公司没有这样的意愿，再提出离职时候想必也看明白了一些事情，少了很多纠结。

只有把离职想彻底、想明白以后，再真正落实到行动上，才能够坚定自己的决心，排除领导这样的一些干扰。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

直接选新公司，茉莉以过来人的经验告诉你，已经提出了离职，就不能回头。

第一，案例分析

茉莉就吃过这个亏。

茉莉当年在一个外企工作，当年公司的收益已经不行，过往的种种绩效奖金都发不出来，公司也是确实在市场竞争环境下举步维艰。茉莉当时在8月提出离职，公司提出了挽留，重点是当时其实已经收到了另外一个公司的offer，但是呢，这个新公司的薪酬并不是很高，但是胜在是国企，会一直很稳定。

然后这边厢，外企的领导也在挽留茉莉，同步也开出了加薪和减少工作量的承诺。茉莉当时也是为了钱，想想就同意留下来。

但是留下来矛盾就开始升级了，领导并没有减少我的工作量，还是一如既往，但是这个时候茉莉也不好说了，最不好的就是本来离职这个事情，仅限于在人事、我还有领导间，但是后来变成了很多人都知道了。茉莉也不去探究风声是怎么传出去的，但是就是这样会导致我的工作非常的被动，最后挨到了10月，在工作量剧增，情绪不好的情况下，我还是灰溜溜的辞职了。

第二，开弓没有回头箭

除非是你的离职，并未提出，又或者是你的离职申请，只是用来威胁领导用来调岗或者是要求获得其他条件的一个筹码，这样才说的过去。而且，重点是如果你要用离职来换其他，必须是要保证自己想要的东西能到手啊。

如果是像茉莉那样提出了离职，领导必然是不会再愿意信任你。就像茉莉现在做人事的工作，凡是有离职的意愿的同事，领导真的就会转移这个同事的工作了，特别是一些重要的核心的客户都不会继续让这些同事继续跟进。

换个角度想，老板也是想保住自己的资源，毕竟是在这个公司的人，才是他的人呢。

第三，迎接新生活的开始

其实跳槽最大的两个作用，无非就是多钱，还有就是开心了。按照题主你的说法，你原来的公司已经有点经营困难，逐步在裁员了，就算不裁你，估计福利待遇也会比不上以前，你过去的享福生活就一去不复返。

然而到了新公司，有更多的新机会，而且新公司也处于一个上升的阶段，薪酬福利会逐步跟上，还有一点就是人际关系会有变化，以后的同事关系，上下级关系都会发生改变，也正好通过这次的机会，让你重新开始，吸取过去的一些经验教训，以后做的好一点，这不是也是一个积极的暗示和让自己更加有成就感的开始吗？

一定要离职，请坚决点。那我自己给你举个当面例子。

14年入职一家新三板上市企业，当时行业正值风口，一开始风光无限，大伙也确实挣到了钱，三年后，由于竞争增加，经营者又没有那么大竞争力，公司出现了奖金提成不发的情况，走了一批人。一年后工资变成三个月一发，而且差旅费都不好报销，导致一些需要出差的工作都没人去。

这种情况下，我实在扛不住了提了离职，老板也是加薪，谈感情，说以前怎么帮衬你，许承诺，说过了这俩月，绝不拖欠。反正最后说的确实不好意思走了，就想再留下来看看。

哪知，从那天开始，他就开始让人联系我的客户，让财务也停了我的报销。俩个月后(这期间一分钱也没发)，把我叫办公室问我，给你俩个选择，一个是你接着干，但是得降工资，另外一个就是你出去自己干，然后我这有私活给你做。我当时就意识到，当时不让我走就是缓冲。

说一下结果吧，我当时拖欠我的保销，公积金，工资，扯皮了半年才要回来。公司许多人都上了仲裁。

当然，我这个可能是个偏激的个例，但是这个问题我觉得是大多数的情况。所以，轻易别留下来。

直接选新公司，我以过来人的经验告诉你，已经提出了离职，就不能再回头，正所谓开弓没有回头箭了。

我以前在深圳一家公司，也是因为公司效益不是很好，再加上发展受限，于是提出了辞职，并且已经与另一家公司谈好了的，只管入职就好了，也是领导挽留，不是加工资，又是调岗位，最后也是看在领导的好言相劝，最后留了下来，然后开始苦逼生活了，因为同岗位人员不足，经常性的还要做另外一个人的作，也就是一个人做两个人的事，工作量成倍增长，再加上因为工作与领财产生矛盾，最后干了两个月，不得不再次辞职走了，

所以说，提出离职了就不要再留，留下可能也是做得不开心。

其实跳槽最大的两个作用一是多钱，二是开心。你的公司已经有点经营困难，逐步在裁员了，就算暂时不裁你，估计其糨的福利待遇也会比不上以前，过去的日子就一去不复返。但是到了新公司，有更多的新机会，而且新公司也处于一个上升的阶段，公司领导层为了收买人心，必定会将薪酬福利逐步跟上。你也可以在新公司多给交朋友，对以后的发展会有很大的好处。

所以个人建议你还是去新公司，不要留下来。

谢谢邀请！

记得刚毕业的时候，抱着刚从学校走出来多学点东西的太多，在第一家企业工作3年左右，其中领导也给加了2次薪酬，不过总共不到500块，当时也没在意，也没怎么去了解外面同行的薪酬水平，觉得先提升自己的能力最重要。

有一次跟领导闹点小矛盾，被领导批评了，当时也是年轻气盛，赌气之下，更新了一份简历挂在网上，第二天就收到了面试邀请，抱着试一试的态度就请假去面试，结果面试很成功，当场就给录用通知书，给的工资比现在的工资高将近一倍，回来之后就跟领导提出了辞职，也没说自己找到了工作，找了个其他辞职借口，领导才开始采取安慰的手段问能不能不辞职，自己坚持要离职，后来领导又说是不是决工资太低了，可以考虑到给加点薪酬，在她的权限下最多可以给加1500块，听完这句话，自己感觉更加生气，果断拒绝，更加坚定的辞职走人。

其实为什么要果断走人？一方面是领导本可以给更高薪酬的，但是看自己未主动提出，就压着不给涨，心里感觉很憋屈（当时也感觉对刚毕业大学生的一种压榨）；另一方面感觉自己已有三年的工作经验了，现在的薪酬跟自身的价值已不匹配，换份工作可以更好实现自己的人生价值。

谢悟空邀答！

同类的问题我记得以前回答过，这次多少得旧话重提，人要么不随便提离职，提出了离职就不要轻易反悔，一个单位离开谁都可转，可老板为什么舍不放你，而想挽留你呢，可能是你走了公司的这部机器一时带速慢了起来，这是你老板不想看到的，肯定不惜增加成本来一方面稳定你，一方面加强对后备力量的培养。

你正是有离职的打算，而是向公司上交了离职的报告，这实际是说我离意已定，可老板却以区区一千元的加薪留住了你，看来你也没超脱有钱能使鬼推磨那句话，不知不觉做了金钱的奴隶，工资是高了，人格却在无形中变低了，这种人得宠得了一时，肯定不会受宠一世，任何公司都重视员工的忠诚度，一个忠诚度有瑕疵的员工，老板看穿了，委以重任恐很难，也就是说，老板留住了你，也不可能对你百分之百放心。

好马不吃回头草，英雄不做磨蹭事，恋回头草的马，必成不了奋勇争先的好马，杀敌犹豫的英雄，在他迟疑的刹那，有可能会成刀下亡魄。你本已决定离职，说明去意已决，却被老板抛出的利益橄榄枝诱惑住了，其实，工作不仅仅是待遇，还有环境与前途，我不知你年纪有多大，若临将退休，回头尚可将就，厌倦了在风口浪尖舔血的日子，若还年轻，还是应到暴风骤雨里去继续锤炼，体质增强了，可抵御病侵，每月少拿出的医药费可能都不只这一千多元，何况，人有多大胆，能创多大产。

据题意提示内容分析，首先肯定你是一位有远见并在思想考虑自身职业生涯具体稳定性上又能摆握分寸深思熟虑的同志。尽管从题目中了解到你对原有上市公司的一份工作不是很称心。

但是你还是以较成熟的心态先去找工作，等有落实后再要求辞去原工作，虽然已找到一份跟原相似的工作，但具体思考中还有所顾忌，能利憋分析，说明你对找工作具有一定稳妥的经验而不冲动，这就不多说了。

看了提示内容后，认为既然你递交辞职书后，原公司领导能挽留你且比新找的工作工资要高，那就要看你自身来衡量了，从某种角度来分析，现公司领导在你所担任的职位上也许还得提升，

工作上还得加压，这很正常，给你加薪一千元要与工作担当所匹配，否则也没那简单，当然能留住你也是一方面。

再说另去的新公司，人缘相对不熟悉，工作的开展不见得那么顺利，需时间的考验，真象你自己说的那样，如新去的公司自身万一发展不好，就别想有现公司这样各方面的前景或待遇。

俗话说：做熟不做生。在激烈的市场环境下，千变万化，谁都不能更好的预测各方面所会发生的情景，依我看你还是应考虑留在老公司，年轻有才能，即是退一步说，以后工作上或待遇上碰到阻力，再走也不迟，还是眼光放长远些为好。

看起来题主并没有认真思考过自己对于一份工作的需求是什么？钱显然是非常重要的，甚至对于绝大多数人来讲，工作中的钱是第一位的，但是每个月只差了1k足以成为如此纠结的原因么？这一点希望题主仔细思考。至于在这两个选择中到底怎么选，楠哥说说自己的想法，

1、离职被挽留，能在原公司发展好的是少数

绝大部分情况下，一个员工离职了，领导愿意加薪挽留从一定程度上证明了这个员工至少能力是合格的，团队是需要他的。但是职场里很少有人是不可替代的，所以领导这么做，多数时候是缓兵之计，想通过涨工资稳住你，然后再找替代者。所以你要考虑清楚如果你留下来，能不能做得久

2、新的工作机会发展性和成长性如何

所谓发展性就是如果你去了这个公司，首先是否有机会在内部升职加薪，其次就是下一次跳槽时是否能给你带来正向的帮助；所谓成长性就是，新的工作能否给你提供做超出目前能力和责任边界的事情的机会，让你变成一个更好的自己

3、如果前两个问题自己回答不清楚，最好找一个职场经历比较成功的同辈或前辈交流一下

很多时候大家面对选择时会陷入误区，看不到明显存在的问题，但是这时候如果能引入一个外部视角，很多显而易见的问题就会被轻松发现，做出选择会变得更容易

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

离职时被加薪挽留，按照千百年来的人性，都应该坚守“好马不吃回头草”。近年来，也有一种更理性的声音，以辞职要挟公司升职加薪是市场规律，也一种自我争取、自我抗争、自我保护的市场手段。

现实中也确实存在，跳槽才是提职加薪的最有效最快捷的途径。所以，你看那些大厂员工在众多对手之间跳来跳去，跳一次升半格、加薪30%。所以，你用辞职来要挟上司升半格、加薪30%，本身就是市场规律，符合市场价格，为什么不留下？前提是公司的承诺要立即落地见效。

可是，市场规律就能代替人性吗？我持怀疑态度。在国人心目中，底层逻辑是，只要你开口提出辞职，就做好了开弓没有回头箭的准备，因为你提出辞职，就意味着“背叛”。对于老板或领导来说，最看重的就是下属的忠诚。你正式提出辞职（赌气式说气话不算），在领导心目中，已经打开了裂痕。按照国人的尿性，一辈子都不会愈合的、表面上再若无其事，木板上的钉子拔了，但裂痕永远都在心底。

现实也是这样，很多人被加薪挽留，真的留下来后，大多数混得不如意，其中有相当大的比例再次辞职。因为他跟领导（老板）之间已经回不到从前了。只要你不正式提出辞职，再怎么吵闹发脾气，但裂痕没有，一旦正式辞职，裂痕永恒，不可能再和好如初的。留下了没多久，两人都会觉得别扭，总会有导火索导致裂痕扩大，造成再次辞职。

离职时领导或老板“热情”挽留，该不该拒绝？我们来分析一个用人上的底层逻辑。职场上，最寒心的两件事，人要走了，才想起要加薪；人都老了，才想起要提职。老板，你早干什么去了？

第一：辞职是一件很慎重、很慎重、很慎重的事。辞职的两个前提：一是工资长期低于你的市场价格；二是发展没有空间了。不提倡频繁跳槽，是因为现在很多好公司都不太欢迎跳槽过频的员工，认为这类员工忠诚度不高。不要因为心情不好、不喜欢上司、同事不友善等外在原因而辞职，这是不成熟的行为。

第二：辞职前一定要问清自己四个问题。一是，辞职没有丝毫余地了吗？二是，辞职是老板的问题还是自己的问题？三是，找好退路了没有？四是，老板可能提出的挽留条件是什么？

第三：如果去意已决，任何人挽留，任何条件挽留，都不能再吃“回头草”了。给你加薪1000元，你就留下来。老板心里也会看低你。

第四：在辞职前，尝试着去解决你的问题。比如，可以正面或者侧面找老板聊聊，嫩故能提职加薪，也许是你的问题呢？老板就等着你开口呢？结果呢，你不开口，赌气辞职了。

第五：要认清工资高低的本质。工资就是劳资双方博弈出来的，辞职也只是博弈的一种策略而已。

所谓水往低处流，人往高处走。

身在职场，不要过多的和用人单位谈情怀，因为实际情况就是很多情怀都是空谈。说得更直白一点，谈钱与待遇更实在。

找到其了其它工作，提离职时领导给我加薪挽留，加完比新工作工资高出一千多，该怎么办？

分以下情况：

一、领导对你另外找工作的事一无所知，可以考虑留下来

若领导对你另外找工作的事情一无所知，既然诚心挽留你，给你加薪，那么可以选择留下来。

毕竟，新到一家用人单位需要时间去适应，也需要磨合。最主要的是待遇问题，说得直白一点，工作要么是为了实现自我价值，要么是为了挣高工资，现实一点很好。

二、若领导对你另找工作的事清清楚楚，可以考虑留下来，也可以选择离职

这样的情况，领导之所以还给你加薪挽留，说明看中的是你的价值，也可以说潜在价值。

当然，你可以考虑留下来，领导并不傻，不然不会给你加薪。

当然，你也可以选择离职，你的所作所为也会让领导觉得你缺乏忠诚度，继续留下来，可能有机会上升，也可能会在以后被请退。

三、衡量发展空间与追求

衡量你想要的是怎样的发展空间，追求的又是怎样的前途。

若目前所在的这家用人单位能给你提供发展空间，那么你可以考虑留下来，若不能提供给你发展空间与追求，则可以考虑换一家用人单位。这样方便给自己寻找更合适的机会，才能更好的实现自我价值。