工作前五年，足以拉开你和身边人的差距

文字 | 小丫

来源 | 小丫投资笔记

年后的第一次出差，大早起来赶车，出发前一晚则睡得很晚。8点回到酒店，整个人开始昏昏欲睡，唉，还是年轻的时候好。

这趟出差主要是和分公司的几个小年轻聊聊工作聊聊生活。说真的，很羡慕这些年轻人，因为在他们刚出来工作不久，还足够年轻的时候，有一位愿意这么耐心听他们说并能聊点经验和想法的领导。

在我出来工作的第一个五年，我几乎都是一个人在工作，没有师傅没有领导，所有关于工作和未来的困惑与不解，都是默默一个人想的，偶尔有朋友一起撸串吹牛，排解郁闷。所以，走了很多弯路，一直走到现在，还是觉得自己比身边人慢了许多，也错过了年轻时的大好奋斗时光。

今天有位年轻人说，如果能幸运的遇到一位导师，指导自己未来怎么走就好了。

虽然不“好为人师”，但曾经我也希望身边能有一位“良师”，最近三年，倒是完全没有这种想法了，可能因为已经明白这种事“可遇不可求”，又或者说我终于发现了所谓的“导师”，其实不是特定的某个人，而是一群人或某个坚定的方向，在你人生中的每个阶段，都曾出现过。

曾经和大家分享过一本书《向前一步》，桑德伯格专门在书中讨论过，如何才能找到自己的人生导师。

是专门去找一个具备导师特质的人吗？不是的。问题的关键不在于“去寻找”，而在于“被发现”：当你表现得足够优秀，能引起某人的注意或兴趣时，导师自然而然会出现在你身边。

研究显示，导师对门生的选择基于外在表现和内在潜力。人们会本能地投资给那些才华出众以及能因资助而真正受益的人。在被指导人能善用时间、真心接受反馈时，导师会继续为之投入，这种关系甚至可以发展为相伴一生的友谊。

不是“找个好导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一个好导师”。

此外，日常利用机会向比自己优秀的人多请教、交流，也是一种获得指导的潜在方式。想想自己身边的同学、同事和朋友，还有读过的作品，听过的讲座，他们都曾在某个时刻给了你“指引”和“顿悟”，或许你欠缺的只是发现的眼光和珍视的心态。

还有个年轻人，焦虑的是：万一行业不行了，个体将何去何从。

很多年前我也曾焦虑过，可能是因为年纪大了，我也佛性了。行业不行有什么所谓？至少身处这个行业中，我投入过、努力过，也得到过，不行了我就换条路跑，只要我的学习能力和好奇心没有衰减就行。或许我还能在其他路上找到新的成长点，把自己更多的潜能挖掘出来，并最终找到自己真正喜爱的事业。

很多人认为，找工作时，选对行业很重要，上升期的行业能让自己随势而上，更容易得到想要的东西。这个确实，选择对了，能走得更快更好。但能不能做出更好的选择，除了运气，也还要有眼光，也是你看问题的视野和层级，归根结底还是你的认知能力是否足够强。

但，谁的未来会天生依附于行业呢？

在如今这样瞬息万变的时代，行业起起落落，人才更迭不止，风光无两的共享经济创业者转瞬变成了拖欠工资和货款的“老赖”，势头迅猛的上市公司一夜之间倒在了“黑洞”之中，明天总有特别的“惊吓”等着我们。

还有一群人，可能行业和企业还没倒下，自己就已经被淘汰出局，这类案例近期不要太多。

人到中年，遭遇裁员和行业衰退，确实可怕，因为上有老下有下，经不起太多折腾。更可怕的是，中年以后失去了再生的底气和能力。

行业不行了怎么办？

本质上是自己不行了怎么办。

但因为年轻，还有很多时间积累资本，积攒面对“中年困境”的底气。所以，年轻人不要总想着“行业不行了怎么办”，应该多想想“自己怎样才能更行”，专注的把该做的每件事都做得出彩，保持好奇心和进取心，去快速学习和理解事物本质，才能快速拥有财富。

部门里有两个一毕业就进来的小姑娘，一个工作2年，一个工作近4年。前者今天刚收到新出版的图书，上面有她的一篇作品，还有照片和署名。后者在专业领域写了几百篇作品，拥有自己的粉丝群体，也即将出版自己的第一本书。

回想起来，她们刚毕业时，和绝大数初入职场的人一样，懵懂不知，一切从零开始。刚开始时，我给她们安排的工作其实跟打杂也没什么区别，部门里该做的工作种类，她们几乎都做过，但也没有抱怨过，而且重复做了很久，和她们一起进来的某些同事，甚至因为枯燥或觉得没前景而离开。但正是因为她们都做过，重复到足够熟悉，才慢慢积累起自己对某个领域的认知和理解，最终找到自己愿意坚持和探索的那条道路，并体会到成就感。

如果有一天，她们离开这家公司和这个行业，她们所拥有的这些闪光点，一样能在其他公司和行业被人所看见。专业知识可贵，更可贵的是一个人身上呈现出来的专业素养，这是一种人格魅力。

所以，如果你拥有“跑得足够快足够好”的特质，行业不行了又怎么样呢？年轻时，你积累的能力和财富足够多，换个跑道，心态上已经领先别人一步。

多数时候，我们身边是没有人循循善导或加油鼓劲的，在足够年轻的时候，学会忍受孤独和痛苦，默默坚持做好一件事，三五年时间，就足以让你和身边人拉开差距。