格力女员工披头散发，董明珠呵斥：把头发给我剪掉

在一场采访中，乐嘉问董明珠：“听说您要求公司所有女员工必须跟您留一样的发型，如果不留就要开除，是真的吗？”

董明珠看了一眼乐嘉，毫不掩饰地表示：“对！你不能披肩长发地拖在背上。要不给我盘起来！要不就剪掉！”

乐嘉一听，这样的规定也太不人性化了，爱美是女生的天性，很多女生就是偏爱长头发。于是，乐嘉开始和董明珠争辩起来。

可万万没想到，董明珠接下来说的一席话，更是让乐嘉目瞪口呆。董明珠对员工的严苛，远远不只是停留在头发上，她还曾因为其他“小事”开除员工。

到底董明珠说了什么？又会是怎样的原因让董明珠对员工这么严苛呢？今天小编就来带大家了解一下董明珠开除员工背后的那些事。

一家正常的企业，一个正常的老板，一定会把业绩放在重要的位置。

因此，乐嘉在与董明珠争执时，做出了一个假设：“假如我是你的女员工，我的工作绩效非常好，表现很出色，规定的目标，我都超额完成。可是我就是喜欢长发，那你的这个规定就…”

原以为，董明珠会为这样优秀的员工开绿色通道，可是她却表示：“不论你多么优秀，都要遵守公司的规章制度。”

言下之意，如果优秀的女员工头发不合规矩，董明珠绝对不会因为业绩对她网开一面，依然会毫不犹豫开除。

紧接着，乐嘉又试探性地问：“那走路姿势你也要规定？”

董明珠立马回答：“那当然！这代表了企业精神！”规定女员工的发型，已经是格外奇葩。如今走路姿势还要控制，真的是管理太严苛了。

放眼当今的企业，像董明珠这样要求员工的，几乎没有。

而要求发型、要走走路姿势、坐姿站姿的地方，一般只有在军队才会出现。难怪，不少人都说董明珠对员工的管理充满了军事风格。

她的“铁娘子”之称，可能不仅指她在商场上雷厉风行的狠手腕，更在意指她对员工的严格要求。其实，从近些年的新闻报道来看，也能知道董明珠对员工的严格要求。

因为一点小事，不留余地开除员工，而登上热搜的，几乎也只有董明珠。

老员工走错机动车道，董明珠毫不犹豫开除。在人民网栏目的采访中，主持人提到董明珠开除老员工走错机动车道被开除的事情，董明珠的一番解释醍醐灌顶。

当天，董明珠在工厂视察，她看见员工违反规定走错了机动车道，不给对方解释的余地，直接就要开除。

那名员工，是在格力工作了十多年的老员工，没有功劳也有苦劳，旁边的人为他求情，可董明珠丝毫不为所动。

在她看来，安全是生产的一切。之所以规定员工不能走错机动车道，就是为了保证生产安全，保证在紧急事态发生时，员工们有逃生的机会。

如果董明珠对老员工走机动车道宽容，难道来日不会有人效仿，也图方便走错机动车道，那置工厂里几万人的安全于何地？

因此，董明珠告诉主持人，自己开除老员工，正是要用行动表明安全的重要性。在这样的规则面前，谁都不能例外。

有工作十多年的老员工作为先例，以后定然没人再敢走错机动车道。董明珠的做法看似不近人情，但实际上却是对所有员工负责的表现。

千里之堤溃于蚁穴，只有把每一件小事做好，整体安全工作才能保证。

员工乱扔垃圾，被董明珠直接开除。在格力，有一个奇怪的现象，找遍大楼也看不见几个垃圾桶。这可不是因为格力大楼缺钱，而是董明珠下的命令。

起先，格力也和其他正常企业一样，隔一小段距离就有一个垃圾桶。但是当董明珠视察时，她发现不管垃圾桶放得多密集，地上总会有垃圾。

大楼里有保洁，旁边就是垃圾桶，可是地面上的垃圾从未断过。于是，董明珠采取了釜底抽薪的办法——直接撤掉所有的垃圾桶，并且还规定，如果有人敢乱扔垃圾，那就直接开除。

撤掉垃圾桶，员工们的垃圾就没有放在大楼里的机会，毕竟一旦乱扔就有可能丢工作。

后来的事实证明，没有了垃圾桶之后，格力大楼反倒干净了不少。

工作场所的整洁程度，代表的是企业的形象、员工的工作状态。一个办公大楼都满是垃圾的企业，难道能指望它在工作上一丝不苟、毫不出错么？

正如董明珠在采访中所说：“企业家不是管大事，我一直认为企业家是管小事，你把小事管好了，合起来有什么大事吗？我认为没大事，所以我每天都是管小事。”

管理员工扔垃圾，看似是一件鸡毛蒜皮的小事，但是做好了，也是企业形象的一块招牌。想必，能够在格力长久工作下去的员工，走在大街上，也绝对不会乱扔垃圾。

这也是好企业、好员工的魅力所在，它代表着是独特的企业文化。

博士在格力搞个人关系，直接被开除。在21世纪，企业里的什么最重要？不是资金，而是人才。在挑选人才上，董明珠也有自己的坚持：没有道德，人才归零。曾经，格力用高薪吸引了一位大名鼎鼎的清华博士。

他所在的技术研发领域，该清华博士的地位数一数二，全国没几个人能超过他。这样的人才，在企业中自然是被万般优待的。

可是，董明珠在知道一件事情后，直接把好不容易请来的博士开除了。

原来，这位专业博士来到格力之后，疏于科研，开始四处和供应商拉关系，只要谁的回扣多、价格低，他就借用自己手上的权限，采购谁的货物。

因为清华博士的行为，格力产品的质量下降，售后迅速增多。董明珠着手调查之后才发现，一切都源自自己高薪聘请来的博士。

董明珠没有选择将博士调离岗位，也没有剥夺他的权限，而是直接开除。她认为，没有德行的人才，对于企业来说，不是助力而是蛀虫。

专业实力过硬自然可贵，可是正如这位清华博士一样，人品不行，来到格力不专心搞技术，只知道四处搞关系，这样的“关系博士”只会带坏格力的风气。

为了不让“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的结果发生，她必须开除这样的博士。

也正是因为董明珠这样坚决的态度，格力内部的管理才会纪律严明。比起其他同行产品，格力空调的价格虽然贵了点，但质量也是过硬的。

疫情期间，董明珠曾规定严禁员工聚餐，否则将会给予重罚。

但是，在她一贯铁血无情的手腕之下，依旧有人顶风作案、私下聚餐。董明珠知道后，不仅开除了聚餐员工，更把上级不知情的领导开除了。

有人提出，这样的董明珠实在是太不近人情，毕竟领导没办法控制员工的行为。可是，董明珠却认为，特殊时期必须有特殊制度，聚餐影响的不仅是个人，更有可能影响格力8万员工，乃至整个社会。

作为公司领导，自然要管好自己部门的人员，层层负责制。只有在这样严厉的规则之下，安全才能真正得到保障。

不得不说，董明珠对员工的手段虽然严苛，但是也确实起到了不错的效果。而且，每一个被董明珠开除的员工，都违反了公司早就制定好的规则。

走错机动车道、乱扔垃圾、不保持规定发型、违规聚餐，都是不守规矩的行为。至于搞关系的清华博士，更是德行有亏。没有规矩不成方圆，一个企业要管理好，必须依靠严明的规章制度。

相比那种偷偷摸摸开除员工的企业，像董明珠这样按规矩办事的公司老总，才是最好的老板。古语有云，“法不可知，威不可测”，但是在格力，所有的规矩都摆在了明面上。

这样明明白白的制度，才能带给员工最大的安全感。因为员工知道，只要遵守规矩就能被公司优待。

一家企业很庞大，要稳步向前发展，就必须要有自己的一套运行规则。正如董明珠所说：“一个企业的成功，不仅仅是营销的成功，更是靠技术领先和管理领先。”

格力的运行规则虽然严格，却也行之有效。客观来说，格力的要求并不过分，远没有达到控制员工的地步。

只是大多数时候，董明珠讲规矩胜过讲情面，大多数习惯了人情社会的人无法接受罢了。董明珠管理的格力，从来都是：制度归制度，人情归人情，制度面前人人平等。

工作是一个双向选择的过程，接受不了格力公司规则的人，大可以另谋高就；既然选择了进入格力，那就得守规矩。

自古鱼与熊掌不可兼得，拿着格力的工资，享受了格力的福利，又想不守格力的规矩，自然只能落个被开除的结果。