刘强东回老家请员工吃饭，看完员工宿舍气到发抖：我想打人

2016年，他借着回宿迁给母亲过生日的机会，便直接邀请了当地全体京东员工吃饭。饭局一开始，刘强东就忍不住直接发火：“我看了员工宿舍，简直想打人！”

到底是什么样的员工宿舍，让刘强东说出这句话？这其中又有怎样的隐情呢？今天小编就和大家一起来看看刘强东与京东员工背后的故事。

2016年，刘强东赶回家宿迁给母亲过生日。借着这个机会，他参观了京东宿迁分公司的基本设施，尤其观看了正在建设的京东员工宿舍。

当天，他便给宿迁负责人打电话表示：“晚上要请宿迁的京东配送员吃饭，所有宿迁的相关人员都可以来！”

总裁亲自请吃饭，这让宿迁的京东员工受宠若惊，此前，他们只在电视上见过刘强东，如今具有能够有机会和他同桌吃饭。

宿迁的京东员工，像个孩子一样兴高采烈冲着朋友们炫耀。

饭店的老板夫妇，原来也是京东的员工，老板还曾给刘强东当过一段时间的私人厨师，如今再见刘强东，也非常热情。

饭局一开始，刘强东连场面话都没说，上来就一脸严肃，拿起话筒就批评京东集团宿迁分公司的领导层。

在京东，有默认的现象，刘强东每去一个地方考察，当地的京东领导层基本都会被狠狠批评一顿，原因各不相同。

而这一次，刘强东的火气明显很大，他直言：“我刚刚参观了京东呼叫中心正在建设中的员工宿舍，那简直就不是人住的，让兄弟们的尊严何存？”

现场一片安静，刘强东这才继续说道。为了关心员工，让员工们解决住房的问题，刘强东才花了巨款为京东员工建造宿舍，他的初衷是打造高级单身公寓。

言下之意就是，应该要达到一人一间的规模。

可是，从他参观的情况来看，在建的公寓基本都是按照4-6人间的样板间来设计的。

更令他生气的是，每间公寓里只有一个蹲便器，而蹲便器的上方就是洗澡的淋浴喷头，这样的设置虽然节省空间，却极其不人性化。

洗澡的时候，容易一脚踩空；上厕所的时候，也容易头顶滴水。刘强东直接坦言，这让他想起来80年代南方的黑心工厂，京东是个关心员工的大企业，怎么能让员工这样住这种地方？

其实，按照现在大城市的租房现状，好几个人合租也是常态，为了节省房租挤在一起的男男女女也是大有人在。

但是，刘强东却坚持，京东员工应该享受到更舒适的待遇。

京东员工多以年轻单身为主，他们需要有自己的生活空间，也需要谈恋爱处对象，独立住房是他们的刚需，怎么能够4个人、6个人一间呢？

说到这里，刘强东就疯狂批评宿迁分公司管理层，指责他们根本没有把员工当人看。他的愤慨和不平，饭桌上的员工全部看得清清楚楚，不少人还拿手机录了下来，这就是刘强东关爱员工最真实的证据。

刘强东给看着这些年轻的面孔，当即排版，必须修改员工宿舍，一间员工宿舍最多只能够住两个人，工作满三年以上的就已经拥有独立单间，不仅宿迁是这样，以后全国的京东员工都是如此。

刘强东此话一出，员工们纷纷响应：“以后一定跟着刘总干到底！”这样关心员工的总裁，谁不想跟着呢？

关于给员工提供高级单身公寓的事情，刘强东并不是简单的口头承诺，他很快就追加投资，用13亿去实现这个承诺。

如今，已经建好的部分员工宿舍，每间面积大概在20平米，基本达到居家大主卧的面积。宿舍的装修风格简约而不简单，里面的床、衣柜、沙发、桌椅乃至装饰画都是京东公司提供的，真正为员工实现拎包入住的便利。

如果按照酒店的房间进行评级，这样的宿舍最起码也是四星级。最值得一提的是，在每间宿舍里，还有独立厨房，只要员工们愿意，他们也可以自己动手做些小菜。

而这样诱人的员工宿舍，即便是刚入职的员工，也可以拥有，入职三年以上的还可以拥有单人间。京东配送的员工，很多都是底层的劳动者，靠自己的努力，他们根本舍不得租这样豪华的房子，只想着把钱攒下来。

可是，这一切，刘强东都为他们想到了，只有解决员工的住房生活问题，才能让员工们尽心尽力地工作。

在宿迁的这场饭局上，刘强东还借机了解了员工们的工资和家庭情况。当地的员工表示：“现在大概是6000多一个月。”

在宿迁这个小城市，6000已经是不低的工资，但刘强东还是担心，赶紧追问：“这样的工资，用公积金的话，你们可以买得起房子么？

员工们笑嘻嘻地说，除了部分地段，大部分还是可以的。听到这句话，刘强东才算是放心。

他给员工们敬酒，称：“以后公司自己建房子，都用成本价卖给你们！”他的这句话，再一次把饭局推向热潮，京东的员工里，70%都是来自农村你，谁都希望能够在城市安个家，把家里的老人、孩子舒舒服服接到身边。

如果真的能够实现这个愿望，他们就是在京东一直干到退休也心甘情愿。刘强东也来自农村，深知他们的不容易，直接承诺：“你们的工资，绝对不会比宿豫县县长的工资低，只要县长的工资涨了，我一定也会给你们涨工资。”

别的老板这样直言涨工资，有可能是画大饼，但是刘强东绝对不会。因为他承诺过的东西，都一一实现了。

此外，刘强东还特别询问，京东内部有没有出现员工外包的情况。

近些年来，在快递、外卖配送行业，出现了许多劳务外包的情况，即将配送服务外包给其他公司。这种做法，最直接的结果就是配送员无法缴纳五险一金，配送员的用人单位难以确定，更难的是，一旦在工作中发生意外，就连工伤都无法确定。

刘强东坦言，按照京东现在的规模，如果采用员工外包，公司每年能省下十几个亿。外界有传言称，京东领导层提出，想要采用省钱的员工外包，而今刘强东公开表示：“京东绝不会这样做，公司一定会全额为员工交满五险一金。”

作为一个有良心的企业家，他不愿意用员工外包来坑害员工。

饭局结束之际，刘强东走到门口，又不舍地回头说了一句：“在公司工作五年以上的，奖励一台iPhone，iPhone 7和iPhone 7 Plus二选一。”

在场的所有人都跟着鼓掌，工作五年的老员工纷纷表示自己选择iPhone 7 Plus，至于工作时间不到五年的也就只能直呼羡慕。

刘强东此举，像极了离别时的亲人，心中不舍，总想给他们留点好东西。他对员工的关心，十年如一日。

2012年，刘强东提出的“安居计划”，2020年时候将其专项基金提升到10亿，为京东员工买房提供无息贷款支持，最高可以达百万元。

并且，在京东工作5年以上的老员工如果患有严重的疾病，钱不够用的时候，可以直接找京东报销。

很多企业，对于老员工都是越老越嫌弃，恨不能开除老员工引入新鲜力量。可是，在京东这里，越是老员工越是受优待。

这也正是京东企业的核心魅力所在。京东最早期是做中关村“柜台”发家的，员工学历普遍不高，也没专业水平，靠的只有吃苦。

可就是这样的京东，在众多知识分子扎堆的互联网企业中脱颖而出，它的成功和发展，很重要的一点就来自对底下员工的关爱。

因为关爱员工的传统，京东吸引了越来越多的专业人士，才有了今天的发展。不过，即便是到了现在，刘强东也始终不曾忽略底层的配送员工，他们是京东的强大的基础。

每一个企业的成功，都有偶然和必然的因素。京东的成功，有互联网电商发展的东风，这是偶然，更有以刘强东为首的凝聚力。

在京东内部，所有员工都知道，京东总裁刘强东是最关心员工的；所有员工都相信，他们在京东的付出，会得到应有的甚至更好的回报。在京东，他们拥有了家的归属感。

京东的企业定位，是以人为本，而不是以钱为本。而京东总裁刘强东，是坚持以人为本的企业家，是一个真正为员工考虑、关心官员的企业家。这样的企业家，值得中国企业家们学习，也应该成为中国企业的主流。