为何不选女婿做福耀接班人？“闽商”曹德旺：因为曹晖是我的长子

世界五百强企业中，有95%都是家族企业。而对于中国而言，家族实业也有其不可比拟的优势。但是，不可否认的是，当家族企业的第一代创始人渐渐老去，他们不可能避免地会遇到一个头痛的问题，即家族企业的传承问题。

没有人可以保证一个企业家的后代，还能是一个优秀的企业领导者。对于这一问题，在一档节目中，“闽商”曹德旺直言自己的观点。当股东问及他福耀玻璃日后的接班人时，曹德旺会毫不犹豫地霸气回应：是我的儿子曹晖。

其实，论技术、学识、管理、销售等，曹晖都不是最好的人选，但曹德旺表示他有两个特质是别人绝对不能比的，说完之后大家哑口无言。

到底是什么特质，让曹德旺固执地选择曹晖？做出这个选择的曹德旺又会面临什么阻力？今天小编就来带大家一起了解一下曹德旺选接班人的考量。

曹晖是福耀玻璃创始人曹德旺的长子，自小就被当作接班人来培养。2006年9月，曹晖接任了福耀总经理一职，基本是在为日后继承福耀玻璃做准备。

可是到了2015年，曹晖却果断辞职，选择了自己创业，并表示并不是太愿意接班福耀玻璃。在这种情况下，曹德旺始终坚持，不管曹晖愿不愿意，福耀玻璃都一定是他接班。这不禁让网友们非常好奇，既然曹晖不愿意，为什么不选择同为曹家人的女婿叶舒。

从对福耀玻璃的贡献上来看，叶舒一点不比曹晖小。叶舒，是曹德旺女儿曹丽萍的丈夫，是厦门大学的学霸，是个典型的世家子弟。

可这样一个优秀的男人，第一次来到老丈人曹德旺面前时，差点被曹德旺赶出去。赶出去的原因，不是他太差了，恰恰是他太优秀了。

曹丽萍成绩不好，连本科都没考上。而叶舒，典型的高富帅，追他的优秀女孩到处都是，为什么他会看上平庸的曹丽萍。

曹德旺认为，唯一的解释可能就是曹丽萍有个好父亲，即叶舒贪图曹德旺的福耀玻璃、贪图曹家家产。

为此，曹德旺坚决不同意他们的婚姻。只是，那个时候的曹丽萍和叶舒已经难舍难分，他们为了证明自己，直接去了澳大利亚。

在那里，叶舒打工开店，取得了不错的成绩，同时也加入了澳大利亚国籍。2003年，曹德旺终于安排女婿叶舒进了福耀玻璃，从最基层开始干。

不得不说，叶舒在福耀玻璃，基本没有受到任何特殊待遇，完完全全是靠着实力自我证明、逐步晋升的。

在基层，叶舒兢兢业业干了5年。这5年，他将福耀玻璃的基层运行摸得清清楚楚，各个细节无一不明。

终于，因为业绩优秀，叶舒被提拔为了采购部的副总经理，负责福耀玻璃原材料采购的管控。对于一个企业来说，产品是生命，采购材料则是生命的基础，叶舒肩负的不仅是采购的资金把控，更有原材料质量的把控。

这直接关系到福耀玻璃的产品命脉。有幸，叶舒是个有实力、有眼光的人，他任采购部副总经理时，福耀玻璃发展迅速，汽车玻璃制造的质量和销量不断上升。与此同时，他还为福耀玻璃节省了不少资金。

靠着别人无法忽视的功绩，2007年，叶舒升为福耀玻璃的总经理。

作为福耀玻璃的创始人，在涉及到企业重要人员任用的时候，曹德旺从不轻易相信别人，即便是自己的女婿曹德旺。

从最开始的强烈反对，到后来的重用，征服曹德旺的不是叶舒的女婿身份，而是他的实力。在福耀玻璃的各大股东面前，叶舒也同样可以理直气壮地说一句：自己有今天，不是因为他是曹德旺的女婿，而是因为他对福耀玻璃的贡献。

也正是因此，股东们和网友们才会格外好奇，叶舒有能力，也对福耀玻璃贡献巨大，同时还是是曹家人，为何就不能成为福耀玻璃的接班人呢？在节目中，曹德旺终于说出了自己对继承人的考虑，让在座的观众和专家们都哑口无言。

曹德旺直言，福耀玻璃是他一手创建出来的，是中国发展较好的实业，必须要保证它的稳定继承和发展。

他选择曹晖继承福耀玻璃的原因主要有两个。第一，曹晖是他的长子，理应继承家族企业，毫无争议。福耀玻璃越办越大，产业已经遍布全球，但它终究是一个家族企业，家族企业由儿子继承再正常不过。

从国内其他家族企业的接班情况来看，李嘉诚选择的接班人是自己的大儿子李泽钜；娃哈哈创始人选择的继承人也是自己的独生女儿独生女宗馥莉……按照中国的传统，选择自己的儿子女儿当接班人，再正常不过，在福耀玻璃的内部也不会引起任何争议。

这种情形，有点类似于古代皇帝选接班人立太子的行为，一旦选定太子，其他人也就基本可以放弃争夺皇位，安安稳稳干好自己的分内事情，尽到辅佐的职责。

而对于福耀玻璃来说，内部有才有能力还有资历的人非常多，不管选择其中哪一个当接班人，其他人都会提出质疑，甚至还可能引发内斗。

如果因为接班人选争议而内斗，好不容易站稳脚跟、冲到世界前列的福耀玻璃，也会因此大受打击。因此，从这个角度考量，曹德旺选择一个毫无争议的创始人非常必要。

曹晖，是他的长子，作为接班人的人选，无人能提出质疑。正如，曹德旺对股东的霸气回应：尽管他在很多方面都不如各位，但是他是我的长子。

至于选择曹晖的第二个原因，曹德旺更是毫不客气地坦言：他拥有福耀玻璃最大的股份。的确，在福耀玻璃，面对一众股东，曹德旺拥有绝对的控股权，也正是因此，他掌控了福耀玻璃的任何决策。

日后，如果曹德旺全面放手，让曹晖接管福耀玻璃，最大的股东也就成为了曹晖，曹晖便拥有了绝对控股权。对于企业来说，股份就代表绝对话语权，谁控股，谁掌握绝对权利，尤其是在家族企业。

只有当控股权和管理权，集合到一个人身上时，才不容易发生内斗。许多大企业的衰落，都是从内部争权开始的。

曹德旺选择曹晖，刚好能够避免这一点，保持集团的稳定，如果继承人换成女婿叶舒，绝不会有这样好的效果。

而后，有人提出，根据美国的一项调查显示，家族企业中，第二代仍旧能够保持发展的仅有不到百分之三十，到第三代存活率基本不到百分之十，其中很大的原因就是后代继承人能力不足。对于此，曹德旺也给出了回应。

他选择曹晖，并不是头脑发热，而是多年前就已经做出了决定。早在曹晖高中毕业后，曹德旺就要求他来到福耀玻璃工作，从最苦最累的底层干起。为此，他还特意吩咐车间主任：第一，不能公开曹晖的身份；第二，工作中对曹晖不能搞特殊化；第三，曹晖做最苦、最累的活儿。

曹德旺始终认为，一个好的领导人，一定要是一个能吃苦的人。

在车间工作多年，手上有着厚厚一层茧子的曹晖，基本被曹德旺认可。在了解了福耀玻璃的底层生产之后，曹晖才开始接触到福耀玻璃的生产管理。

因此，从基层上来的曹晖，完全没有富二代公子哥的习气，他深知底层的艰辛，能吃苦也有耐力。而且，曹晖虽然不是最强的管理者，但他也绝对不差，而且对于福耀玻璃的发展，他有着与父亲十分相近的理念，尤其是在做慈善、承担社会责任方面。

只不过，从近些年的报道来看，似乎曹晖并不是太愿意接手福耀玻璃。从福耀玻璃辞职后，曹晖就开始了自己的创业，而他的父亲曹德旺，则是不惜重金也要收购曹晖的公司。

在商业圈形成了一桩趣事，曹德旺“逼儿子继承巨额家产，不惜重金收购儿子公司”。

最近，随着曹德旺的年纪越来越大，曹晖的态度似乎也有松动的迹象。毕竟那是父亲辛辛苦苦打下来的江山，就算他再不愿意，也会综合考虑各个方面。

有一次，媒体在采访曹晖时问他：“听说您的父亲过几天就要带着高尔夫球出国旅游，是打算全全放手么？”曹晖坦然回答：“他要这能享受生活，那是当儿子的成功，但这也意味着我“非人”的生活开始了。”

作为儿子，曹晖还是关心父亲曹德旺的。当然，在最终接班人上台之前，谁都无法预料最终结果，福耀玻璃的发展会因此有什么变化，我们也不得而知。

有人说嘲讽曹德旺的固执会导致”富不过三代“，也有人非常看好家族的传承，你们觉得呢？