今天出现一个新闻，京东要求员工梳理亲属同学关系并上交，这葫芦里又是卖的什么药？

京东要求员工梳理亲属同学关系

据媒体曝出，近日京东下发通知，要求员工梳理亲属同学关系并统一上交。

根据网上流出的内部通知，京东声称基于公司的管理需要，须梳理员工间亲属及同学关系，包含但不限于配偶、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲及配偶的关系、比较近的姻亲关系，甚至有同学关系，而且还要从小学同学算起。

调查的这么详细，说这是查户口本也不过分了。

新闻在网上传开后，不少网友表示，这也太夸张了，京东为什么要这么做呢？难道又是互联网反腐？

而京东也非官方地回应了这件事儿，据称其他的都是真的，只不过排查不需要列出同学关系，小学同学就更无从说起。

可见这件事情应该是真的，但是被网友添油加醋发到网上，显得更夸张罢了。

企业是否有权这么做呢？

根据京东员工的私下回应，这并非是京东第1次进行亲属关系排查，去年也有进行过类似的排查，但是不知道为什么今年却上了热搜。

大多数媒体把这个行为解释为，京东想通过这样的排查来摸清公司内部的裙带关系。

许多网友疑问道：公司是否有权进行这样的调查？这是否侵犯了员工的隐私权呢？

简单回答，公司是有权这么做的。

首先，这是基于双方自愿的情况下，不存在逼迫的行为。其次，在公司的规章制度里和用人单位在一开始招聘员工时签订的劳动合同里，一般都有相关条款的说明。

员工入职时签了劳动合同，就一般默认已经同意了公司的内部管理规则。

至于是否侵犯了员工的隐私权，那要看对私人关系披露的深度。

就这份内部通知来看，要求并不算很深入，只不过需要简单列明关系而已，应该不算是侵犯到个人隐私。

京东为什么要这么做？

其实很多企业在创立的初期，都是亲人朋友一起打天下，说是家族企业也不为过。

在全世界范围内，许多我们耳熟能详的大企业都是由家族企业发展而来的，因此裙带关系会危害企业，也不过是近几十年来才有的观念，以前一个公司内都是亲戚朋友也是很正常的。

比如，我们都知道的IBM就是家族企业起家。

但是当企业发展大了，上市了，规范了，裙带关系往往会对企业造成非常不利的影响。

裙带关系容易助长特权观、降低决策效率、使公司制度形同虚设，令企业陷入危险的境地。

而往往具有裙带关系的人更容易升迁，这样在能力上不合格的人却能跻身管理层，那公司还能有前途吗？

如果仅仅是一两个关系户，可能影响还不大，但是如果公司内有了大量的盘根错节的裙带关系，互相屁护，那么对公司的危害就非常大，还容易出现拉帮结派、内斗的情况。

从2018年底开始，各大互联网公司都开始进行大规模的内部反腐行动。

在经济形势持续下行的情况下，互联网企业纷纷裁员、优化管理。

各大企业都开始开源节流，而节流的一个重要的点，就是提高内部管理水平、优化内部制度、精简内部人员。

比如，去年12月3日，美团点评公司发布生态反腐处罚公告，宣布89人因出现违纪类刑事案件受到刑事查处，包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等，其中外卖渠道高级总监因为与代理商有不正当经济往来，触犯了公司高压线被公司解除劳动合同。

互联网巨头阿里巴巴更是长期坚持做内部反腐。根据不完全统计，近年来落马的高管就有不少。

2018年12月29日，百度发布公告称，该公司职业道德委员会接到举报并查实，有55名员工通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。

至于京东下一步会有什么动作，零野猜测应该会结合裙带关系网，进行内部调整，甚至裁员。

刘强东曾经接受采访说，员工都是他的兄弟，就有网友调侃说：

这都是你的兄弟呀，你怎么能去调查呢？

实则不然，我把你当兄弟，你却把我当傻子，那还怪我查你吗？