经过了去年爆发的疫情肆虐之后，我国政府在今年开始逐步的进行经济市场当中的恢复工作。在我们国家不断的市场利好政策推行之下，我们市场确实已经开始了复苏，并且取得了更好的突破。

就我们今年年中政府所发布的各项经济指标来看，现在我们的经济发展水平也是开始走入了一个比较稳定的步调当中。在这样的一个背景之下，我们国家已经开始了经济市场当中的整治工作。

整治当前的市场，我们国家主要针对的则是那些当前发展模式非常不理性并且已经造成了一些社会矛盾的产业领域，例如像是房地产产业、教育产业以及医疗产业这三大压在人民群众身上的大山。

除此之外，我们国家又对当前发展非常不理性，甚至已经开始出现资本萌芽的互联网产业也做出了相应的限制。就这些举动来看，当前我们国家首要的一个理念便是基于民生问题为先，逐步的改革市场当中的产业发展结构。

一、 李国庆建议员工被降级降薪后主动辞职

虽然我们国家今年针对于民生问题将市场当中的各项产业都分别进行了一个调整的工作，不过当前社会中还是存在着很多非常不合理的小问题，例如像是当前不少企业内部员工的维权问题，其实也是我们社会当中一个比较突出的矛盾体现。

这样的问题也是一度引发了我们社会的热议。最近就有一位企业内的大佬，给我们社会当中大多数在工作岗位之上奋斗的工作者提出了一些建议。

在这里，我们也先提出一个问题，如果你在企业内部勤勤恳恳，夜以继日的工作但是却遭到了降薪降职的待遇，那么你会怎么做。相信对于这个问题，每个社会工作者的答案都是不同的。

绝大多数的工作者可能会去选择忍气吞声，少部分人大概会选择直接辞职，不过这些似乎都并非是正确的解决方式。这样的问题一度在我们网络当中引起了人民群众的热议。而这个时候，当当集团的创始人李国庆则是跳出来给予了我们一个“正确”的答案。

今年9月2日，李国庆在一段视频当中发布了自己所谓正确的观点。他认为，如果员工遭受到降职降薪的待遇之后应该做的正确选择就是主动辞职。而且他还表示，这虽然是他最为反对的一种跳槽方式，但是没办法，直接走人。

他后续又对此种观点进行了细节方面的讨论，原话是这样的：“如果确实没有完成业绩的话，公司会在降级降薪之前主动找你谈话，而这个时候请你要主动的说，请给我个面子，我辞职。”

对于李国庆这样的观点，我相信绝大多数的社会工作者都无法苟同。我们只凭李国庆的原话来看，他并没有表示出有绝对导向性的一个意思。不过就我们简单的理解来看，他还是就企业的角度来提出的。

严格来讲，他这样的建议对于我们当前的社会工作者来讲并非是利好的，他没有在为社会工作者讲话。反而，他这话更像是在批评没有完成业绩指标的工作者。因此他这样的观点也是遭到了我们线上网友的一众反驳。

不过既然是这样的情况，为什么李国庆还会提出这样的观点呢。我们就李国庆个人的角度出发来看，他提出这样的观点多半也是为了给自己引流，提高自己的曝光率以便自己再次进行创业的活动。这个思维理念其实在当前的社会之中也是非常好的流量密码。李国庆通过哗众取宠的方式为自己引来更多的网络流量，这可能也是他的想法。

二、 网络之上的声音

针对于李国庆公然提出的建议，我们不少网友的反驳也是十分尖锐的。有人提出，李国庆本身就没有经历过职场当中的毒打，就是一个行业内的小白，他对职场当中的权利一点都不懂。诸如此类的批评性话语在当前的网络之上也是层出不穷。

甚至还有网友说，李国庆自己创业失败，连自己的老婆都搞不定，现在又回来跟我们讲解职场当中的条条框框，这本身就是一种非常LOW的行为，会把当前所谓的职场新人带到沟里面去。

像是这样的声音在当前的网络之中还是非常多的。的确，李国庆所提出的这种建议非常的不合理，如果真的发生了这样的情况，主动辞职是万万不能考虑的一个选择，这一点我们根据我国的劳动法规定就可以很好的看出。

根据我国的劳动法规定，企业进行单方面的降薪举动本身就是违法的。如果企业对员工进行了明确的降薪处理，那么员工完全可以进行相关联的劳动仲裁来为自己维权。

另外一点，即便是企业降级调岗也需要事先征求员工的同意，而且企业还不能进行主动的非经济性裁员。至于这一点概念我们简单的来讲，就是一个企业只要不是濒临倒闭，那么就不能进行裁员。

这样看来，我们国家的劳动法确实已经有了明确的规定，如果我们真的遭到了类似上文当中的待遇，那么完全可以拿起法律的武器来保护自己。类似于李国庆那般主动辞职的话语听起来，根本就是胡说八道。

那么问题来了，既然我们国家的劳动法规定如此的全面，为什么这些工作者不拿起法律的武器来捍卫自己的切身权益，反而还要在网络和社会当中寻求解答呢。对于这样的问题，其实我们也该认真的去思考一下。

三、 为何员工会针对于法律保护下的问题纠结

就我们当前的社会状况而言，上文当中所述的社会现象大概也是存在着多方面的原因。首先一点则是我们国家当前不少的工作者对于劳动法的规定并不明确。

虽然我们劳动法涵盖的方面非常的广泛，但是很多员工对于劳动法的规定没有一个清晰合理的认识。因此才会为了这样的问题而纠结，并且被企业所迫害。

另外一个原因则是因为性价比的问题。如果我们真的按照法律的规定向企业提出了诉讼，这其中的花费问题虽然不大，但是纠缠之下的时间成本则是非常不合算的。

假如我们真的告赢了企业，那么最多只会得到一些经济上的赔偿而已，这对于我们跟企业进行纠缠的时间相比，还不如干脆早早的换一份工作来的实在。更何况有些企业对于法律执行的结果也是会耍赖进行拖延。

第三个原因则是因为当前很多社会工作者害怕被企业报复，因此才不敢跟企业进行相应的斗争。这样的情况其实在当前的社会之中也是有先例的。相对我们当前的员工来讲，企业还是一个比较优势的地位。企业能够掌握一些员工的基本资料，而员工对于企业的管理者则是知之甚少。如果因为简单的维权事件给自己造成了不可逆转的伤害与损失岂不是得不偿失么。这个道理其实很多人都懂，但是他们这样无疑是在助长这些企业的歪风邪气。

针对上述这三种原因来看，确实也是比较的无奈。就我们当前市场之内的很多企业来讲，确实是存在着非常多的违法行为。比如像是无薪酬的加班，因为没有达到绩效对员工进行非人道的惩罚等等。

这些都是在我们现今社会当中频频发生的现象。然而针对于这样的情况来讲，我们的社会工作者必然要拿起法律的武器来维护自己的权益，不能让这些企业继续的嚣张下去。

如果我们连自身的权益都不去维护，那么我们当前的就业市场环境就会继续的乌烟瘴气下去，越来越多的企业会做出更加迫害员工切身利益的举动。这并非是我们整个社会以及国家想要看到的。

我们现今的市场经济结构发展其实已经非常完善了，司法方面对于就业者的保护也是很全面的。因此在我们受到了不公正待遇的时候，不能冲动地为了解决问题而解决问题，要仔细地思考其中的关系，并且勇敢的维护自己的切身权益。

四、 小结

职场当中的问题其实非常的复杂，因为涉及到了多方面的因素。比起宏观经济当中的问题来讲，职场的问题似乎更不好解决。不过我们现在的市场发展已经是进入了一个比较合理的阶段，诸多民生问题也在我们国家政策的推行之下得以解决。

相信在我们国家今后的发展当中，中央政府对于保障劳动者权益的方面也是会向企业提出更为严格的要求，而相对应的劳动者权益矛盾也会得以解决。

就我们自身而言，在自己遭受到不公正的待遇之时，不要去考虑过多的问题。只要严格按照我们国家法律法规的要求来进行对抗便可。法律是能够保障我们权益的最好武器，如果我们不去很好的遵循使用，那么这些强而有力的法律也就失去了意义，市场当中环境将会变得更加的混乱。这并非是我们国家政府所希望的，更加不是我们人民群众所希望的。