跳槽后薪资不升反降，年轻人离职需不需要冷静期？

又到了金九银十的跳槽季，许多人开始想要跳槽了。当前许多年轻人特别是90后一言不合就辞职，对当前工作不满意会选择跳槽，有的是在朋友的怂恿和外界诱惑下选择了跳槽，虽然跳槽一定程度上可以涨薪，但有些人跳槽以后薪资反倒下降了，后悔当初没有留在原公司。那么辞职是否需要冷静期呢？

知乎上有网友表示，现在的年轻人比较冲动经常一言不合就离职，但如果意气用事会造成巨大后果，所以还是需要一个冷静期仔细分析离职成本再做决定。根据智联招聘的一项统计显示，90后想裸辞的人数高达90%，当下工作压力大加上疫情冲击，许多企业入不敷出，付出得越多回报越少，裸辞的心理可以理解。但笔者认为，只要理性分析放下冲动即可决定是否离职。

成熟的职场人不需要冷静期

离职跳槽的代价非常大，换工作需要重新适应新公司的环境，建立新的人脉，冷静期实际上是职场人不成熟的表现，真正成熟的职场人是不需要冷静期的，因为他们是在经过深思熟虑后决定离职，相对那些一言不合就辞职的人来说成本更低风险更小，辞职后容易找到更好的机会。

什么情况下应该离职？

• 遭遇PUA和畸形的企业文化，晋升机制不透明

如果你在公司被领导PUA或者各种打压，企业文化畸形，到处是投机倒把的人当道，每天都在上演精彩的甄嬛传，上班感觉像上坟，此时如果经济上允许的话还是尽快离职吧，这种工作再做下去精神会崩溃的。

• 所在岗位学不到东西，知识更新速度慢，工资待遇低于同行且工作量大

遇到这类情况先冷静，如果公司拥有稳定的收入持续盈利，同事间关系也不错，此时笔者建议最好不要辞职，因为在这种环境下你的能力没有太大的提升外部机会的岗位要求却在提升，你的技能很可能已经远远达不到当前的岗位要求，此时冒然选择离职是不明智的选择，下家大概率是一个比当前更差的公司，工资肯定也是更低的。这里笔者建议可以上网看一下招聘信息，然后根据自己的情况学习招聘信息里要求的技能，掌握了以后再考虑离职，这样可以有效减少离职成本。

• 晋升机制与自身职业规划不匹配

公司在发展过程中由于某些原因会调整晋升机制，而这个机制关系到你未来的职业发展方向。其实晋升机制相当于员工在公司的发展路线，由于每个人的发展路线不同所以和自身发展方向不一定匹配。此时小编建议仔细分析自身能力是否符合市场需求，谨慎考虑辞职。比如你要晋升到项目经理但公司的项目经理只有一个而且被人兼任，你几乎无法晋升到项目经理，同时公司发展停滞不前甚至倒退，这种公司的发展前景非常渺茫，我们也很难有上升空间，所以在能力达到市场要求的情况下可以考虑寻找外部机会跳槽。

跳槽有风险 辞职需谨慎

是否跳槽取决于个人职业规划和专业能力，专业能力是成功跳槽最重要的筹码，因为薪资是根据能力来确定的，只有不断补充知识提升自己的能力才能获得这一筹码。

以上是小编为您分享的辞职冷静期问题。你是在什么情况下离职的？欢迎大家写下评论。