两部门明确996违法，打工人如何避免996？

现如今企业为了实现利润最大化减少成本导致员工超长时间工作，不加班KPI完不成无法晋升甚至被淘汰出局。近日，人社部和最高法联合发布了长时间加班的典型案件，明确996和007严重违法，员工面对用人单位要求996工作制时可以维护自己的权利。然而有些网友表示员工在用人单位面前处于弱势，拒绝996可能会被开除，为了谋生只能忍气吞声。那么996真是不可避免的吗？答案显然是否定的，我们可以通过以下几种方法来避免996。

善用内部反馈机制修改不合理的绩效考核指标拒绝加班

今年1月初，一则拼多多员工猝死的新闻引发网络上对超长时间工作的讨论，网友普遍认为这一现象必须要得到监管。但问题在于有些企业并不会像两部门公开的案件那样将这一工作制写入协议，而是滥用绩效考核制度将加班时长计入绩效迫使员工996。员工面对这类情况时千万不能忍气吞声，要彻底消除996就要让这些不合理的指标从公司的绩效考核制度中消失，公司里的多个部门可以组织联合起来通过公司的反馈渠道要求公司修改考核制度，迫使公司对员工让步。

仔细阅读劳动合同内容，发现问题立即反馈

不少新入职的员工在签订劳动合同前没有仔细阅读劳动合同里的内容而是急着找签名处签字。在签字之前一定要仔细阅读，一旦合同里出现明显超出工作时间的条例视为无效，可直接对单位提出异议或收集证据后去当地劳动局申请劳动仲裁。

提高工作效率，远离奋斗逼

职场上的奋斗逼最让人讨厌，许多不愿意加班的人因此卷入恶性竞争，面对奋斗逼，我们还是要尽可能提高工作效率，远离这些奋斗逼让他们失去人脉的支持，久而久之这种超长时间工作制逐渐被高效的工作模式替代。

退出战术

如果这份工作实在太累加班时间过长而且得不到什么回报，那么是时候考虑离开了，在寻找到更好的机会后果断辞职。

总之，996并非不可避免，劳动者虽然处于弱势的一方但法律是保护劳动者最有力的武器，作为打工人一定要树立法律意识，用法律来维护自己的权利。在公司多与人沟通建立自己的朋友圈，善用内部反馈机制迫使公司删除不合理的制度。随着法律的逐步完善，员工的法律意识不断增强，996和007最终会逐渐被人们所抛弃。