西安市人社为督促用人单位贯彻执行国家劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，按照《劳动保障监察条例》、《陕西省劳动监察条例》及《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定，决定自即日起至2021年6月30日，在全市范围内开展2021年度劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作。

一、年检对象

在市场监督管理、民政、机构编制部门登记注册且工作场所在本行政区域的用人单位。

二、时间安排

自公告之日起至2021年6月30日。

三、年检内容

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同及履行的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、评价标准

单位劳动保障守法诚信等级依据《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》划分为A、B、C三级；

（一）遵守劳动法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。

（二）因劳动违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

（三）存在下列情形之一的，评为C级。

1、劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

2、因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；

3、因使用童工，强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；

4、拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；

5、无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；

6、因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

（四）企业劳动保障守法诚信等级将作为向企业出具劳动用工诚信相关证明的审核条件：

1、被评为A级的企业单位，无投诉举报记录及劳动用工违法行为，因工作需要，可直接出具各类确认遵守劳动保障法律法规情况的书面证明，各级劳动监察部门除投诉举报案件外，当年将不进行主动检查；

2、被评为B级的企业单位，无重大违法行为，因工作需要，可视情况出具相关证明，并不定时对该单位进行日常巡查；

3、被评为C级的企业单位，对主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促遵守劳动保障法律法规，制度规定，并列为重点监察对象，严格执法检查，对发现的违法问题从重从严进行处理。

五、劳动保障书面审查暨守法诚信等级评价须提交的资料

（一）单位上年度劳动用工书面审查备案手册（首次年检单位不必提供）；

（二）法人营业执照（事业法人、社会团体、民办非企业单位登记证）；

（三）2020年度第四季度员工工资发放记录（必须体现员工已知晓并签字并有员工的身份证号及联系方式）；

（四）用人单位与不同岗位员工签订的劳动合同（原则上不少于5人）；

（五）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批件；

（六）2020年度社会保险缴纳情况（基本养老保险、失业保险、工伤保险）；

（七）用人单位因经营困难、申请缓缴社会保险费的，应提供社会保险征收机构批准的证明；

（八）用人单位内部劳动保障规章制度；

（九）用人单位2020年度职工带薪年休假具体落实情况；

（十）单位的介绍信或委托书（必须注明办理事项、经办人姓名、身份证信息及联系方式）。

六、审查方式

通过网上初审与纸质资料相结合的方式同步进行。可通过xasldjc@outlook.com邮箱将年检资料以PDF格式进行报送，也可携带相关资料前往西安市劳动保障监察支队直接进行申报。

办公地址：西安市雁塔区建工路28A（西安市人力资源和社会保障大厦一楼西侧投诉举报接待大厅）