2021年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，其中第九部分“居民收入消费和社会保障”中公开“城镇居民人均可支配收入43834元”

故职工工亡时间发生在2021年1月1日至2021年12月31日期间的，2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元，实行“全国统一，同命同价”。

随后近日，陕西省人力资源和社会保障厅近日印发《关于2021年一次性工亡补助金核定基数的通知》。按照《工伤保险条例》相关规定和省人社厅文件，明确陕西省今年因工死亡职工的一次性工亡补助金标准调整为87.668万元。

《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

明确职工工亡时间发生在2021年1月1日至2021年12月31日期间的，各市（区）和行业单位在核定工亡职工一次性工亡补助金时，应按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定和此基数核定，确保足额支付。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为876680元。

近8年来的一次性工亡补助金标准，从2014年到2021年上涨33.758万元。具体为：

2014年度一次性工亡补助金标准为：539100元

2015年度一次性工亡补助金标准为：576880元

2016年度一次性工亡补助金标准为：623900元

2017年度一次性工亡补助金标准为：672320元

2018年度一次性工亡补助金标准为：727920元

2019年度一次性工亡补助金标准为：785020元

2020年度一次性工亡补助金标准为：847180元

2021年度一次性工亡补助金标准为：876680元

01三项费用标准

根据规定，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1、一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以说，国家统计局近日公布的这些统计数据，对于赔偿标准有着直接影响。按照往常的经验来看，这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

2、丧葬补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算：当地社平工资×6;

3、供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

02是否构成工伤和入职时间长短有关系吗？

1.构成工伤的前提是存在劳动关系，没有签订劳动合同也能认定劳动关系吗？

可以认定，劳动关系的形成，并不是仅仅依据是否签订劳动合同来判断，而是以是否构成事实劳动关系为标准，因此，如果存在事实劳动关系，那肯定属于劳动关系，如果签订劳动合同，但是还没有实际履行，那双方还不是劳动关系。

如何判断是否构成事实劳动关系呢？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，只要构成事实劳动关系，且因工受伤就可以申请工伤认定，而不论其工作时间的长短，是否构成工伤和入职时间长短是没有关系的。

总结：根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以该事件中，入职2小时猝死是有可能视同工伤的，且报道中称，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定。

03认定工伤的7种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

【认定要点】“三工”中最核心的因素“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补充的作用。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

【认定要点】“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

【认定要点】本条包括两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

(四)患职业病的；

【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

【认定要点】因工外出期间包括：

1.职工因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

2.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

3.职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

【认定要点】“上下班途中”包括：

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途；

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

04视同工伤的3种情况

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有3种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

【认定要点】本项仅列举了抢险救灾这种情形，但凡是与抢险救灾性质类似的行为，都应当认定为属于维护国家利益和维护公共利益的行为。维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。