员工转正才给交社保？违法！还有这些损失必须赔偿

前些天偶然联系上了以前的老同事，寒暄过后，她告诉我她现在正在休产假，但是遇到了一件烦心事。

原来，由于公司没有交够一年社保，导致她生产的所有费用都无法报销，只能全部自费。

“产检就不说了，光生产住院期间的费用就一万多元，一分钱都不能报，而且生育津贴也不能领，想想就糟心”她说起来时言语中透漏着气愤与无奈。

当时她和我一起入职那家公司，老板说，入职满一年交社保，我觉得不合理，和公司交涉未果，于是没干三个月就辞职了。而她和其他员工认为公司给的工资比其他公司略高一些，因此不交社保也没有关系，钱拿到手才算。

结果偏巧不巧，她入职半年怀孕了，入职满一年后公司开始给她交社保，结果才交了三个半月她就生下了孩子，而因为社保缴费时间不够，导致她生产和产检的所有费用全部自费。

此刻，她真是悔青了肠子，恨不得立马就辞职了。

我听后也替她愤愤不平了一番，然后马上帮她冷静下来。

我告诉她，这个事情现在并不是没有任何挽回的余地，不必懊恼至此。

“那我现在应该怎么办？”她急切地询问道。

那么，像他这种情况，到底该怎样维护自己的合法权益呢？

首先，我们来看一下法律对于这类情况是怎么规定的。

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。

《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。这里“足额”包括四重含义：缴费年限要足；缴费险种要足；缴费人数要足；缴费数额要足。

因此，公司在员工入职一年后才给缴纳社保的行为，必然是违法的。公司如果按时足额为员工缴纳社保，那么同事自然是可以享受到合理的报销的。

如因未足额缴纳社保，给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括:

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

看到这里，明白了吗？

同事若有所思的点点头，问我，“那我现在该怎么做？”

既然事已至此，那么我们现在要立马做以下事情：

首先，和公司联系，告知其违法行为，要求公司补缴之前未交的社保费用；然后要求公司按照正常医疗报销费用额度，足额支付生产期间产生的医保范围内应报销单位报销部分费用以及本地规定的产前检查津贴；最后，要求公司支付休产假期间应支付的生育津贴。

如果公司不愿意补缴社保的，应由有关行政部门责令限期缴纳。

如果公司固执己见，不愿支付以上因未缴纳社保而让员工损失的费用，那么，就可以直接申请劳动仲裁，要求其立即支付并解除劳动合同。

公司有不愿意接受仲裁结果的，可向法院提起诉讼。