当遭遇公司变相裁员或强制调岗时，我们一定要这么做

今天说一起发生在身边的“职场套路”。

这件事情发生在我一个同学身上，当然，还有他的诸多同事。

事情还要从去年的疫情说起。

疫情迫使很多大中型企业出现严重的财务赤字，很多小型公司纷纷遣散员工或宣告破产。

同学从事的是快消品行业，和餐饮直接挂钩 ，受疫情影响，多数餐饮门店都处于倒闭的边缘，同学公司的产品自然就没有销路了，业绩的严重下滑让公司背负了巨大的压力，当然，作为已经在公司待了三年的老员工，同学和其他同事也十分为公司心忧。

就在这危难关头，老板找大家开会，做了一番慷慨激昂的陈词后表示：大家都是公司里的老员工了，这些年对公司做的贡献领导们也都看在眼里，公司已经把大家当成了战友，甚至亲人，现在公司遇到困难了，领导也十分着急，但是，不管再难，公司都会坚持：不裁员、不降薪！

这可把大家感动坏了，立马把老板当成了亲人，别家公司纷纷裁员降薪，咱们公司也很艰难，但却坚持不降薪不裁员，这是多么大的恩典呀!于是大家立马就做出了要为公司抛头颅洒热血的冲动，誓与公司共存亡！

是的，这波洗脑相当成功，接下来的套路也猝不及防。

第二天，大家来到公司，一个接一个的人事变动通知让人应接不暇，公司各大部门的领导全部被调离现在的岗位，去市场一线任职。老板继续煽动道：你们的领导们在公司危难之际自愿投身一线，为公司的效力，你们如果也愿意跟着他们，公司将感激涕零，待公司重回辉煌之日，再招们回来，这时，你们每个人都是公司的功臣！

于是，这番“发自肺腑”的“演讲”又成功将同学一众基层员工忽悠到了销售一线，原本的文员、内勤、设计、策划、文案、电商……等等一群从没染指过市场的人呼啦啦全被忽悠到了一线。

你以为被忽悠调岗了就完了吗？不，计划才刚刚开始，公司的真正目的可是裁员！

办公室里的这些人哪里能想到一线市场到底是个什么情景呀，到了市场，一个个主管级别的立马变成了业务员，你心里能没有落差？虽说没有降薪，但原本的双休立马变成了单休，每天无休止地跑店，等下班都九点多了，时值盛夏，身心俱疲，你还能继续坚持下去吗？最后，你既然已经是业务了，那么，业务的销量考核总不能少吧？考核你，就考核你，你卖不出去产品，就等着扣钱吧！

当然，领导们可是和他们不一样的，因为他们知道真相啊！

什么时候回公司？你还真信了！

我不裁员、不降薪，不解除劳动合同，况且是你自愿去的市场一线，你能拿我怎么样？能受得了就受着，受不了就自己走人！

一石二鸟，既解决了裁员的问题，还为公司省下了一笔赔偿费，可谓是用心良苦，手段卓越呀！我此刻真心佩服在后面出谋划策的这位高手，我倘若哪天开了公司，一定要重金挖过来。

就这样，同学和他的同事们一个个“自愿”离职了，现在，公司一切也都恢复了，然而，那些曾经打算回去当功臣的傻孩子们，却一个也回不去了……

听完同学的讲述后，我心里真的是五味杂陈，既同情这群单纯的同事，又心痛他们对劳动法的一无所知，更痛恨这无耻的公司。

咋一听，我还真没从这个“套路”中看出什么破绽，但仔细一想，这天下毕竟没有不透风的墙，他们的百密中，自然也有一疏。

先来说下主观上的一疏：按照《劳动法》，公司方与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而公司认为，大家去市场以后一定不能坚持一个月，但是，这群吃苦耐劳地“傻孩子们”却硬生生地坚持了下来，最后竟没有一个人在一个月内辞职的，最长的甚至坚持了半年。公司真是机关算尽反误了卿卿性命，本来大多数人只需要支付一两个月工资就了事，结果硬生生多付了好几个月工资，至于做出的贡献是否对等嘛，大家呵呵一下就行了。

另外，从法律层面来讲，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，例如岗位变更，此时需变更劳动合同，应当采用书面形式签订《劳动合同岗位变更书》。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

但同学公司为了避免夜长梦多，在下班前不到一个小时的时间里下发通知，让大家第二天一早就去各自市场报道，《劳动合同岗位变更书》自然是没有签的。而此时，大家如果醒悟过来，意识到被洗脑了而坚持要返回原来岗位，公司也是没有任何办法的，如果此时再去签《劳动合同岗位变更书》，大家不同意，就只能解除劳动合同并支付相应的赔偿了。

不过可惜的是，这群“法盲傻孩子们“到走都不知道《劳动合同岗位变更书》这回事。真的很替他们感到惋惜，也埋怨同学为什么不早告诉我，不然就不会被坑得这么惨。

当然，现在说什么都于事无补，因为所有的人都已经走完了，但是，我还是想给大家一些建议，希望在以后如果不幸遇到此类事情，一定要学会拿起法律武器保护自己的合法权益。

在职场中，如果遇到变相裁员，首先一定要保持头脑清醒，不能被恐吓威胁所吓倒，更不能被“甜言蜜语”所洗脑，如果公司对你们采取强制措施时，一定要保留证据，比如：谈话中威胁恐吓的录音，含有欺骗和误导性质的“洗脑”的留证，这些都会为以后劳动仲裁提供有力证据。

这时，如果员工不为所动，公司就会来协商，如果变动的岗位在工作内容、工作环境、工作时长以及劳动报酬上和现在职务差异明显，一定不能同意，并且坚决不要签署《劳动合同岗位变更书》。此时，坚持在原岗位工作，千万不能以不出勤来抗议，否则公司就会以旷工将你开除。此时，如果公司刻意为难你，变相侮辱或架空你的职位，你都可以通过录音和拍照的方式保留证据；如果公司取消你的门禁权限，不让你进公司大门，那么，你可以用水印相机拍照，证明你在规定的上班时间按时出勤了，无法正常工作是公司刻意为之。

等有关证据都收集齐全了，就可以以公司强制调岗，违反劳动合同约定为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿，如果此时公司直接解除劳动合同，那么就应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。

好了，今天就聊到这里，希望所有看到这篇文章的公司都能引以为戒，所有看到的员工都能学会维护自己的合法权利，避免被黑心公司坑害。