员工自杀，企业到底该不该负责？可能事情并没有你想的那么简单

昨日，一则#包钢通报职工跳入高炉钢水自杀#的消息一度冲上热搜，而上热搜的原因，并不是讨论自杀形式是否过于惨烈或者自杀原因如何，而是“员工自杀企业该担责吗？”

从包钢公司的死亡情况声明来看，当事人王某是在3月24日值夜班期间自行跳入渣罐身亡，原因为王某长期购买期货和股票，而出事当日，王某所购买的股票就亏损6万多，公司怀疑王某自杀与负债过多，压力太大有关。

乍一看，王某的自杀似乎是由于个人原因，和公司没有任何关系，公司自然不必担责，但是，结果真的就这么简单吗？若果真如此，对于公司担不担责的话题怎么会冲上热搜？

我们先来看看网友的观点：

这次网友的观点居然惊人的相似，甚至是层层推进，有理有据。

先来说下网友给出的论断：从公司给出的原因来看，这起事件因个人原因而起，过程也没有其他人参与，是完全定论的自杀，从本质上来讲，公司和这起事件没有关系，也不必担责。

但是，真实的情况是，员工是在上班时间自杀的，也是在上班地点，因此，无论如何和公司脱不了干系，假设公司没有因为刻意为难、加班，或者其他原因对王某造成了心理上的伤害，那么，出于人道主义，公司也是应该给王某赔偿一定的丧葬费和抚恤金的。

当然，这是在公司所有条件都正规的情况下，但如果公司没有给员工购买社保，那么，出现这种情况不管是谁的主要原因，公司都该负责。就像是在一起简单的追尾交通事故中，本来是后车全责，但如果前车存在酒驾或者无证驾驶等行为，那么，马上就成为前车全责了！所以，公司在给员工缴纳社保的事情上，一定不能马虎。

假设公司也为员工都缴纳了足额社保，那么，公司为员工提供的工作环境能不能达到要求的标准，对员工的安全教育以及防护措施达不达标，也和公司负不负责关系重大。而有细心网友就扒出了包钢这些年的一些受处罚情况：

据企查查显示，该企业曾因生态环境违法的处罚信息达上百条，此外，还因未定期对工作场所做职业危害因素检测，未对员工作职业健康体检等。那么，结果就不言自明了。

另外，前面还讨论到王某的自杀是否只是因为股票原因，仅凭公司的公告做出的推论太过武断，值得注意的是，公告的最后一段写到：据工友反映，王某性格内向，至今未婚，……

我觉得，公告上加上这些内容，无非是公司想甩锅，让公众认为王某之所以能做出这种过激行为，是和他自身的性格以及个人问题有关的，不关公司的事。

但恰恰就是这个甩锅，让人更加怀疑公司的用意，首先，想推卸责任的心理本没有错，但你将员工的个人情况暴露在大庭广众之下，甚至是全网，这种做法是否欠妥？再说了，性格内向和自杀有什么关系？这世界上性格内向的人太多了，难道各个都要自杀？还有，33岁未婚，我想这对于一个男人来说真的不算什么吧，我一个朋友，女生，34岁还没有结婚，人家照样过得开心潇洒。

如果公司认为王某的自杀和性格有关，那公司为什么不及时对王某进行心理疏导和帮助？还是说公司压根就没关注到员工的情况？作为企业，没有为员工提供一个良好的工作环境和企业文化，没有建立健全对员工的精神状态及健康的监测和保护疏导机制，难道你敢说自己没有责任？

这个锅甩的，可谓是砸了自己的脚。

那么，回到正题：员工的自杀企业到底应不应该担责呢？

对于此事件，回答是肯定的。

原因如下：其一，事情是发生在工作时间，工作场所的；其二，公司为给员工并提供达标的工作环境，未对工作场所和员工的健康进行检测；其三，公司未对员工的精神状态和健康进行有效疏导，因此，公司必须负责。

如果公司还存在未给员工缴纳社保，或在工作中存在压榨、加班、欺凌等情况，那后果必然更加严重。

但至于具体应负多少责任，这里不便揣测，让我们一起期待事件的最后定论。

我在这里想说的是，作为企业，一定要避免侥幸心理，严格按规章办事，按时足额为员工缴纳社保，为员工提供良好的工作环境，包括客观工作环境和良好的公司氛围及企业文化，另外，对于员工的精神状态和健康情况实时关注，一旦发现异常，一定要及时沟通并给予帮助。

最后，作为员工，乃至任何人，都要珍惜生命，远离极端思想。这世上没有过不去的坎，如果真的遇上了难事，一定要及时向身边的人求助，任何时候，都不能产生放弃生命的想法。

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