案例：辞职后公司耍赖拒不支付年终奖，仲裁裁决支持年终奖23万元

依据劳动法律法规相关规定，平时每个月发放的绩效奖金、每年固定发放或双方约定的、公司制度明文规定的年终奖同样属于劳动报酬的一部分，公司无故不发一样属于克扣劳动报酬。

今天就与大家分析一个虎哥一手帮助求助者小王打赢的主张年终奖的官司，仲裁裁决公司赔付年终奖23万元。

小王2018年就应聘到一家公司担任部门总监岗位，约定年薪40万元，双方签订劳动合同并约定，年薪中有20万元作为年终奖发放，但需根据本人绩效和公司经营状况确定发放标准。

2019年年初，公司如数发放了小王2018年度年终奖20万元。

之后，小王与公司老板之间的合作有了一些纠纷和矛盾，公司也开始了各种骚操作，这里就不多描述了，反正意思就是公司不想要你小王了，你自己早点自觉一点，滚蛋吧！

2020年年初，公司到了该兑现小王2019年度年终奖的时候了，却是直接拒绝了小王的年终奖，一分钱也不给，老板告诉小王：你的表现不行，工作能力不能胜任，公司经营业绩也不好，亏了不少钱，按照劳动合同约定，年终奖没有了！

这小王给气得，可以这么讲，茶饭不思，自己也为这个事情咨询了当地很多律师，都告诉他，公司有权不发年终奖，合同中虽然约定了年终奖，但同样也约定需根据本人绩效和公司经营状况确定发放标准。公司对于这个约定的年终奖分配发放有自主管理权。

小王后来被公司的各种骚操作也是折腾得实在受不了，就自己主动辞职走人了！

小王辞职半年后，在茫茫人海中发现了虎哥， 就联系上我，带着一种有枣没枣搂一杆子的想法与我说了他在上家公司耍赖拒不支付年终奖的事情。我分析了他手上掌握的所有证据后告诉他：这官司可以试一试。主张年终奖有把握！

具体案件我是如何操作的就不多讲了，公司提交了大量的证据用来反驳小王主张支付2019年度整年和2020年度两个多月的年终奖请求，反正各种单方面提交证据用来证明小王工作能力如何如何不行，公司经营绩效惨淡，效益不好，年终奖不能付。

公司无论怎么狡辩，提供的大量证据都无法证明小王知晓或能确凿证明公司所述的事实是真的。劳动仲裁经过审理认为：小王与公司在劳动合同中约定年薪40万元，其中20万元作为年度年终奖发放，合法有效，20万元年终奖公司耍赖不给，没有法律依据，属于克扣工资的违法情形。依法裁决公司支付小王拖欠克扣的年终奖23万元。

这个关于打赢讨要拖欠克扣年终奖的官司，重在证据，双方有明确约定。所以说，关于年终奖难主张，很多情况下都是因为双方没有明确约定、没有充分确凿证据导致，公司与你约定年薪制，一定要将相关约定通过书面的形式加以表现，比如OFFER，比如劳动合同，比如你还可以聪明一点，一定要明确与公司老板或法人通过微信文字聊天的形式进行明确，这样一旦公司耍赖不给年终奖，你有证据就不怕打不赢官司。

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