签了空白劳动合同但没有给员工一份，无法确认劳动关系怎么办？

劳动者入职一家单位工作，公司与你签了一份劳动合同甚至是空白的劳动合同，但没有给你一份，一旦发生劳动纠纷还是挺麻烦的，极有可能在公司不承认的情形下，劳动关系无法确认造成权益损失！

说实话，站在劳动者的角度，这事两难，找到一份工作办理入职了，眼睁睁看着公司不给你劳动合同又不敢伸手硬要，不要又有大量的后遗症，怎么办呢？

面对这种情况，很多劳动者就非常担忧，不知所措，我来告诉你怎么办！

第一步，平时工作中注意多多收集证据，固定事实劳动关系。比如：社保缴费清单、单位购买意外保险的凭证、工资发放转账明细、工资条等证据、工作证、出入证、收款收据、调岗通知、入职表、职工花名册、培训签字等，上面这些证据只要有那么几样就基本上够了，当然，最关键的证据就是社保缴纳记录和公司发工资的记录。

第二步，工作一段时期后，你可以通过微信文字聊天与公司主管沟通，最好是与老板沟通，要求按照《劳动合同法》规定，提供劳动合同文本。如果不愿意提供，必须询问原因，保留相关证据。这些聊天记录就是有效证据。

第三步，如果你发生工伤了及其它恶劣的违法侵权情形，而且你发现公司也没有社保，发工资的证据也不够过硬，这时候你要注意了。必须首先找到劳动行政部门，说明情况提供相应的证据，通过投诉要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。这也是万不得已固定劳动关系证据的好办法。

第四步，以上的方法如果都没有很好的效果，你也因为自身权益被严重侵害必须要证明劳动关系，你就试着依《劳动合同法》第82条主张未签订劳动合同单位应当支付双倍工资发起劳动仲裁，倒逼公司提供已经签订但未给你一份的劳动合同文本，这是逼不得已撕破脸死磕的办法。

当然，虎哥要说的是，最好是在办理入职手续时能够依法拿到劳动合同文本，签订劳动合同甚至是空白劳动合同不给你一份，不仅风险巨大，而且我认为这样的烂公司不去也罢，不能惯着这些不良企业的坏毛病！

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