总见有些企业老板抱怨自己的员工不好管，没有忠诚度，没有事业心，实际上关于这个话题虎哥也是不吐不快！

纵观现在很多的企业，与劳动者建立劳动关系，明知国家有很多涉及劳资关系的法律法规，根本没想着如何是遵纪守法，善待自己的员工，从员工入职开始，就设置各种套路与骚操作，我们不妨来汇总一下，都有哪此套路与骚操作吧!

一、入职一开始就逼迫员工签订自愿放弃社保承诺书；

二、劳动合同上写着，公司可以随便调岗、降薪、变更工作地点，不服从视同自已辞职；

三、入职时就要求劳动者先提交辞职书并签名；

四、要求签订空白劳动合同，或者签订了劳动合同也永远不会给你一份；

五、明明入职这家公司，签订劳动合同发现与自己建立劳动关系的是派遣公司；

六、是派遣公司也就算了，每年都要偷偷换一家派遣公司，你还不知道；

七、工作过程中，极力规避事实劳动关系，故意不签劳动合同，不缴社保，用不知道是谁的账号发工资，甚至长期发现金，无法有效让你能够举证事实劳动关系；

八、无故拖欠克扣工资是常态化；

九、看你不顺眼，就各路人马轮番上阵，逼你自己走人，一分钱补偿金也不想给；

十、绩效考核之严苟程度让人防不胜防，本来就是工资的一部分，从来不会给你拿全过；

十一、实施提成计件工资的，动不动就改革，你再努力也白搭，活干得再多也是那么多钱；

十二、动不动就是各种名义的罚款，变相克扣工资；

十三、公司的各种规章制度，满眼都是各种不平等条约，缺乏最基本的人性管理文化；

十四、员工在工作过程中稍微有点不入老板的法眼，直接就是以各种调岗降薪骚操作施加于人，不服？哪就小会议室天天给你洗脑；

十五、上面这些招数都不好使了，就强迫调动你工作，各种侮辱性安排工作；

十六、在你工作区域的前后左右四面八方安装摄像头有没有？

十七、工伤员工、三期女职工、年纪大了的各种岗位的老员工，被各种折腾，满满都是泪啊；

十八、终极大招，实在没办法了，就直接以各种捏造事实的理由开除你，让你去费时耗力打官司维权，反正公司官司多，啥也不在乎；

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虎哥能想得出来的就是这么多了！正在职场中的你，正在经历哪些骚操作与套路呢？

大家想想看，一位劳动者信心满满加入一家公司工作，本想好好付出自己的努力与才华，与企业共同发展，但面对这些令人防不胜防的套路与骚操作，你还会沉下心努力工作吧，很多劳动者在这种情形下不得不将大量的精力用以收集公司的违法侵权证据用以今后的维权所需，而不是优先做好本职工作，混一天是一天是常态！

这能怪自己的员工都是这样式的吗？肯定不能怪，为什么呢？

虎哥只想说，没有什么为什么！各种喜欢骚操作的企业老板们，睁开你的眼睛看一下，但凡那些口碑好、员工稳定、信誉佳、企业形象好的的企业，存在这些种种的套路与骚操作吗？我发现，越是优秀的企业，越是不存在上面所述的哪怕是一点点的骚操作，企业与劳动者均在法律规定的框架下互相履行应尽责任与义务，和谐相处！

法律是保障企业与员工权益的最低限度保障，连这点保障如果也想着动歪脑筋、坏主意，这样的企业能好得起来吗？

员工频繁更替、劳动纠纷天天有、管理一片混乱、恶性循环，所有员工都是人在心不在，对公司高度设防，这样的企业倒闭关门是迟早的！