总部位于南京一家知名电商家电公司前董事长张某东辞职了！并被聘用为公司荣誉董事长。张某东说得挺好听，我选择放手支持年轻人上位！

一代商界枭雄放弃管控大权却干上了荣誉董事长，有点伤害性不大，侮辱性极强的意味。

南京人都知道，某宁这是有点要歇菜的前奏，凉凉的预兆！关于这些内幕虎哥就不多讲了，大家可以走着瞧！

我只说一下，虎哥从事劳动纠纷处理案件以来，最近两三年来，这家某宁公司位于全国各地的分公司员工找虎哥维权打官司的特别多，几乎都是因为公司各种停岗待工、调岗降薪、克扣工资等骚操作引发的劳动纠纷，好像这个公司的员工都是约好了维权似的。

算了一下，这两三年仅仅是在茫茫人海中来找虎哥维权要赔偿金的属于这家公司各地子公司员工大约不下50人，这是非常惊人的数据。

找虎哥维权的这家公司的老铁几乎都是因为公司以逼迫离职、不想给补偿金为动机，先是给员工调岗降薪，还是逼不走，就采取远距离调岗的方式折腾，然后就以旷工为由解除劳动关系，然后就是旷日持久的打官司.......协商都不愿意协商的！

这个公司圈养了一大批的法务人员，不是为公司的经营发展出谋划策，我看到的是，公司的各种规章制度、劳动合同、折腾员工的各种法律文书充满着一个接一个的套路，骚操作一环扣一环，全国数万员工，在这种无比专业且强硬的违法折腾操作下，无论是上到公司总监经理级，还是下到普通员工营业员，几乎没有一个会痛痛快快离职的。

查阅这个公司包括各地分公司子公司公开的劳动纠纷诉讼案件，数量之庞大令人惊讶！

我想说的是，一个公司如果一昧将心思用在折腾套路自己员工身上，却怎么能获得员工对公司文化的认同，不认同公司文化却又怎么愿意心甘情愿与公司共同发展呢？希望这家公司改变一下自己的经营策略，老板与员工本是命运共同体，不懂得从人性化角度尊重自己的员工，却又哪来员工与公司共同一起发展呢？同甘共苦就成了空话！多点宽容与尊重，才是这个本应有很好发展前景公司在未来求变改革、突破困局的唯一路径！