这个案件是虎哥一手帮助操作并打赢，而且赢得痛痛快快，大胜而告终！

小王是一家物业公司的电工，劳动合同有约定，工作地点：全市，也就是说，公司可以在全市范围内调岗。

公司在对小王实施远距离调岗前各种骚操作逼迫离职就不多讲了，总之，2021年春节后公司通过EMS给小王发了一份通知书，要求他三天内与公司交接工作，调动他到本市范围内距离现工作地点30多公司的另一个地点上班，岗位不变，工资不变。

看起来很合理，实际上这是公司的骚操作而已，小王只是一个电工而已，自己选择目前的这份工作只是因为离家近，工资也不高，如果服从调动去30多公里以外的公司上班，每个月路费要花掉工资的一小半，当然不行了！

但是因为双方劳动合同有约定，我给小王写申辩书并没有拒绝调岗，而是申辩要求给予远距离调岗的交通费补助每天100元，这个要求很合理啊，总不能小王自掏腰包付打的费上下班吧？

公司一看到小王给的申辩书，傻眼的同时气急败坏，连续10多天给小王每天发通知威胁服从调岗，否则旷工处理，小王也不管，每天在我的指导下连续申辩......

双方你来我往好几十个回合，公司终于给小王出具开除通知书，理由就是旷工，这个旷工的说法就是他没有依照管理要求到该去的地方去上班。

劳动仲裁结果下来了，审理认为：

这家物业的做法违法劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司未与小王达成协商一致就进行没有合理性的远距离调动岗位，属于违法调岗。小王有权申辩拒绝公司的调岗并且在原岗位正常上班，而公司以小王未服从调岗要求就旷工开除，并且不支付工资，属于违法辞退，应当依法支付小王经济赔偿金并且补发所有被克扣拖欠的工资。

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