因为拒绝疲劳加班被公司老板口头开除算不算数？能主张赔偿金吗？长期安排加班不给加班费怎么才能最大化主张权益？今天就与大家分享一个真实的案例！

小王在这家公司时间不长，只有不到一年时间，双方约定基本工资3800元，自从加入这家公司天天上班12小时，周六周日国家法定节假日统统无休，签了劳动合同也没有给他一份。一年下来，辛辛苦苦忙活，除3800元的基本工资，一年时间公司就给他计发了5000元不到的加班费。

时间长了，这么加班太折腾人了，关键加班还不给加班费，小王就有点受不了了！2020年12月份的一天，当天小王想要早点回家休息，公司又安排小王加班，不允许他回家休息，小王还是拒绝了。第二天上班时，公司老板当着面吼小王，让你加班不加班，你可以滚了，不要再来了！

老板恶狠狠吼完小王后，就安排人事部将小王的工资全部结算完。

小王离职后，马上申请了劳动仲裁主张三项：一是一年以来超时加班的加班费，二是老板让滚，要给补偿金，三是不签劳动合同双倍工资（目的倒逼公司提供劳动合同文本）。

劳动仲裁审理结果是这样的：

一、公司在劳动仲裁时出示了与小王签订的劳动合同（当时没给他啊），上面载明小王的基本工资3800元（公司认为这么约定了就可以只按照3800元月工资给就行了），小王每天有钉钉打卡的记录，清楚载明天天上班12小时，周六周日国家法定节假日统统无休，事实明确，证据确凿，公司应当支付小王加班费差额近30000元。

二、小王拒绝加班被公司老板吼滚，小王也顺从地滚了，问题来了，小王到底是被辞退的还是自己辞职呢？因为没有书面通知啊，但有一点，当天给小王结算工资了！小王主张是公司老板让滚的，公司也确认与小王的劳动关系解除了，但提供不出小王的辞职证据，劳动仲裁就据此反推小王是与公司协商一致解除劳动关系，但公司应当支付补偿金8000元。

三、小王主张的不签劳动合同双倍工资当然无法支持了，因为本来的目的也只是为了倒逼公司提供劳动合同，拿到双方约定的3800元基本工资的有力证据，这样主张加班费就更有把握更有依据了。

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