现在很多公司对于以下几种情况的员工会萌生弃意，但又不想依法协商给人补偿金，就在一些所谓的专业人士的指点下，各种骚操作折腾员工，逼到人家受不了走人为止！哪些员工比较容易被骚操作呢？

三期内员工、工伤未决员工、工作很多年没有上升空间的员工、与领导发生理念冲突的员工、公司部分非核心部门的中高层管理者......

被骚操作的方式无非是以下几种：

各种不合理调岗、降薪、远距离安排培训、针对性停工待岗、远距离安排出差、取消各种既定补贴、停发既定的各种奖金、言语上侮辱、侮辱性工作安排、各种在考勤方面找毛病、取消各种工作权限、不让考勤打卡、没收办公用具、单独禁锢在小会议安排所谓培训、360度全方位安装摄像头监控你、不让你停车不让你吃饭......

上面这些骚操作，你总能遇到一两个，总之怎么能让你不舒服就怎么折腾，员工遇到这些情况该怎么办呢？就只能选择自动走人了吗？

大部分员工死磕不过公司，过不了多久自己就一气之下，一份辞职报告收拾个人物品走人，老板在背后笑得喘不上气，正中老板下怀，又逼走了一个！

有少部分劳动者不信邪，在茫茫人海中找到了虎哥帮助维权！我告诉你，公司的做法都是违法的，老板的小算盘谁都知道，我就不辞退你，看你能受得了不？迟早你得自己走！

此时你要想拿到法律规定应有的补偿金，唯一的方法就是拿起法律武器，表明自己的态度，揭露公司违法折腾、逼迫辞职的各种骚操作嘴脸，恶的怕狠的，狠的怕横的，对于很多持此心态与动机的老板来讲，他的目的是不给你补偿或者少给补偿就能逼走你，如果你正确操作依法申辩表明死磕到底的态度并以实际行动表现出来了！这些老板的小算盘恐怕就会失算了！

最终认怂的就是老板，依法给你补偿金，好说好散是双方解决问题的最好办法！但是，作为劳动者来讲，操作一定要正确，死磕一定要有耐心，申辩一定要及时有效！

不战而屈人之兵不血刃，解决劳动争议拿到该拿的赔偿金是虎哥帮助劳动者维权的根本目的，绝大部分也是实际上朝这样的方向发展的，毕竟真打官司不可控情况太多，况且确实挺费时耗力的！

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