从单位离职可领一笔补偿金！！哪些情形下可以领？

我是吴律师，法律不是晦涩条文，是生活中触手可及并遵循的规则，浅显易懂讲法律，了解你我身边事。

上午接到一位朋友的咨询：“吴律师，我在XX公司做销售，公司已经拖欠了我4个月工资了，现在通知说要把我调往青海那边去，反正我是不同意的，公司倒好，社保给我停了，发了个通知还想开除我？现在该怎么办？”我告知他注意取证并且进行劳动监察投诉，若自己也有离职意愿可以正好顺势离开，这样最起码还有一笔经济补偿金可以拿，如果公司激进一点，随着事态发展还很有可能领取到双倍，这消息让他很意外。

其实国家为了保障劳动者权益，规定了在多种情形下劳动者都有权在离职的时候领取经济补偿金，只是很多人不了解法律规定，不知道是否符合条件，以及如何领取而已，现在我们就来讲这个事。

先说结论：离职可以领取补偿金的情形有8种，只要满足条件，那就可以通过劳动仲裁以及诉讼来进一步实现。

我们按顺序来逐个介绍：

一、员工提出离职——单位存在违法

员工自己主动辞职是没有补偿的，是你自愿放弃劳动岗位和权利，只要单位同意，那就等于是协商一致。 但是，如果单位存在违法，那么员工主动提出离职就应得补偿金了，因为单位有过错，员工离职是对错误说“NO！”是正义之举，所以应得。

单位的违法和过错主要表现在这些方面：1.没有提供劳动保护和劳动条件，为方便理解你就这样想，老板找你安空调，不给你配备安全绳之类的，连基本劳动条件都不具备，这显然就是违法。2.单位拖欠工资，也是一种常见的违法，不发、拖欠、克扣少发都是违法。3.还有一类“兽性企业”，他们在内部建立了一整套封建迷信的等级制度和赏罚制度，严重侮辱人格尊严，侵害员工人身权利，这类制度明显有悖于国家法律法规，属于违法的情形。4.单位有“监工”强迫劳动，或者有威胁、限制自由等方式迫使加班的，像那些新闻里出现的黑砖窑一样，都属于单位违法。5.单位“瞎指挥”鼓励或强令冒险作业的也属于违法。

二、单位提出——单位进行经济性裁员

经济性裁员很特殊，不是说单位任意裁员就叫经济性裁员，这里的裁员要通过工会，要报劳动部门，是依据《劳动合同法》41条进行的合法裁员。这类裁员是因为单位正在进行破产重整、经营发生困难、转产或技术性变革经营调整裁员以及客观经济情况发生重大变化所致劳动合同无法履行而产生的裁员，这种单位提出的解除劳动关系就可以领取补偿金。

三、单位提出——单位破产等原因

因为公司资不抵债进入破产程序、单位执照被吊销不能经营、单位撤销或经营期限届满解散而进行的终止劳动合同是可以领取经济补偿金的。尤其是破产，经济补偿还列在优先顺序中，在第一清偿顺序里面，是比较有保障的，一般不用单独经过仲裁或诉讼就能得到这笔钱。

四、合同期限届满——以完成工作任务为期限合同到期

一般遇见的劳动合同要么是固定期限合同，要么是无固定期限的长期合同，但还存在一种以一定工作任务为期限的劳动合同，比如单位和员工约定，把这个楼盘房子卖完合同就终止、把这批货物制作完成合同就终止，这就叫以完成工作任务为期限的劳动合同。这类合同到期了，不管双方是否续签，单位都应当依据《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿。

五、合同期限届满——单位不续签合同

固定期限劳动合同届满，双方应当就是否续签合同进行协商，如果相同条件下劳动者不愿意续签了，那么双方一拍两散，各自安好，如果员工还想干，但是单位不愿意续签的，就要支付补偿金。

六、单位提出——无过错解除

如果合同期限还没有届满，单位因下列原因解除劳动合同，就应当支付补偿金：1.员工患病或者非因工负伤医疗期满了，在各岗位都不能继续工作。2.不能胜任工作，经调岗和培训后仍然不能胜任工作，也就是常说的人太笨了。3.订立劳动合同时依据的客观情形发生重大变化，不能变更劳动合同，又无法继续履行劳动合同而解除的。

七、单位提出——协商一致解除

如果单位提出解除劳动关系的意见，员工附和了，双方同意了，那么就算正式解除双方劳动关系，但经济补偿金还是要给。如果是员工提出的，那就不用给了，所以，谁提出的是一个关键因素。

八、单位提出——因劳动者拒绝签订劳动合同

一般情况下，开始用工，双方确立了劳动关系的一个月内就应当签订合同，如果员工拒绝，那么公司可以立马终止劳动关系，叫他走人。如果这一个月内，公司没有叫他离开，而是任其发展，不管不顾，那么就埋下了一个隐患，今后再叫他走，那就要给补偿金了。

总之，法律规定是很明确的，劳动者权益保障的精神也是充分体现了的，纠纷解决的难度全在证据是否充分，所以平时的取证就显得更重要了，当然，我们和单位在实质上都是一体的，形成了共进退的一个集合体，我们鼓励维护自己的合法权益，但争执和冲突我们还是要尽量避免。有事好商量，和谐有时候更加的珍贵。

好了，今天就讲那么多，如果你有类似问题可以咨询，我知无不言，下次再见