单位未交社保，员工千里送人头，导致应有的经济补偿金泡汤

我是吴律师，法律不是晦涩条文，是生活中触手可及并遵循的规则，浅显易懂讲法律，了解你我身边事。

一个好友的哥们咨询我，他说他在雅安当地某服装厂工作，在入职的时候，对于社保的问题，单位给了他两个选择：一、单位来缴纳社保（自己还要缴存一部分）；二、他自己以居民身份买社保（把应该由单位缴纳的部分返给他当做工资）。他为了多拿一点到手工资，所以选择了第二种。

这些天他偶然翻到了一本法律知识问答，上面写着：社会保险是公民基本的保障制度，缴纳社会保险也是用人单位的强制性义务，该义务无法因为放弃声明而被豁免，单位未办理社会保险的，按照《劳动合同法》之规定，劳动者离职时可以获得经济补偿金，劳动者以用人单位存在过错解除劳动合同即能获得经济补偿金”。他如获至宝，赶紧跑来找到我，问我能不能现在就告单位，反正也想换个工作了，打官司告赢了，走的时候领一笔补偿金，那多么划算啊。O(∩_∩)O哈哈~说这话的时候我感觉他仿佛是找到了一座矿！

如果事情像他描述的那样的话，是可以通过诉讼维权的，而且我有信心收集到必要证据后，一告一个准，还可以让单位双倍支付补偿金。现在我只要鼓励他打官司，我就能收取代理费，也就是一笔收益，但经过论证分析后，我认为律师还是需要坚守职业底线，可不能为了打官司而去打官司，于是客观地告知了他诉讼风险，告诉他这案子很难赢，浇了他一盆冷水，郁闷得烟不离手，茶杯里的茶叶他都嚼了一部分吃了下去。(#^.^#)

我以前对此做过一篇专题讲解，个人声明的确不能豁免单位缴存社会保险的义务，但是这个问题确实很特殊，所以现在根据他的实际情况，结合相关判例，进行如下分析和讲解。

这哥们在分配岗位的时候单位就发现了不买社保的做法不对，于是发出了通知书，通知他提供相应的资料和户口本，配合单位办理他“新农合”的退保及转移手续，以方便单位给他交费。他却为了多拿一千来块钱，两次拒绝，最终文曲星附体，大笔一挥写了一张《情况说明》交给单位。他把手机里《情况说明》的照片给我看，其中写到：……我知道厂里为了我好……入职时我就要求不交社保，直接返我钱，厂里是同意了的……我因为……经济压力大急需用钱，所以主动要求单位不给我买社保，况且家里人现在已经在xx乡给我参了新农村保险，现在退不出来……户口本也不在我处，材料就无法提供，如有一切问题，我愿意自己承担，与xx厂无关，请领导考虑我现实情况，同意我的要求”。这份情况说明后面有他本人的签字和手印，他自己也承认了这份文本的真实性，同时还告知我，这是他当着很多厂领导面递交的，还和他们争论了一下。我听到这里着实有点激动，这种千里送人头的做法让我眩晕了好一阵，我……

为什么不能认定单位存在过错？为什么本来可以要一笔补偿金的案子而我认为难以胜诉呢？说到底，他还是败在了这个《情况说明》上。

虽然依法缴纳社保是用人单位的法定义务，但在这哥们自愿不办理，并且出具《情况说明》的情形下，应当认定单位是能够主动履行义务的，而未能交社保是被这哥们的个人意志改变了，这哥们一个成年人应该对自己的行为负责，现在找不出证据证明服装厂存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，这哥们就应当对他自愿放弃、阻碍交社保的行为承担法律后果。若支持其这哥们的诉求支付经济补偿金的话，恐违诚实信用原则，所以他要求支付经济补偿金的理由很难成立。

所以，情况说明不要乱写，写书面说明材料的时候千万不能心血来潮。O(∩_∩)O哈哈~

好了，今天就讲那么多，如果你有类似问题可以咨询，我知无不言，下次再见。