“新来的领导要求50岁以上全部内退，我妈也在其中，实发到手最低生活费3000元”，合理合法吗？不想内退行不行？”

“我们单位实行自愿内退，五险一金正常缴费，到手也是3000元，没有一个人回家，全部都照常上班！”

“内退多好！我天天上班到手的钱还不到3000，不用上班还拿3000，为啥不回去？再找份工作，挣双份工资不香吗？”

比起外面某些小企业，让50岁以上的人想办法离职，一分钱补偿都不用给，部分国企的做法实在是堪称人性化。

内退，是安置富余人员的方式，为了激发企业活力，让年纪大的人体现享受“退休待遇”，故而部分国企实施起了内退。

内退的最低生活费成为大家讨论的话题，而强行内退究竟合理合法吗？我们怎么判断单位的内退是否合法？

下面【社保精算师】为你深层次解析：

01、内退制度内容是否合理合法

根据《国务院国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

所在单位的内退制度是否合理合法，上述文件就成了依据，显然，强行要求员工内退是不合理更不合法的，必须本人自愿申请才可以。

内退期间，劳动者与企业依旧保持着劳动关系，也就是说仍旧适用于劳动合同，企业必须依法缴纳五险一金，直到退休当月为止。

但是，文件中对于内退的最低生活费、福利待遇没有详细的规定，企业可以根据实际情况自主决定，当然，至少要保障最低生活待遇。

02、内退制度程序是否合理合法

即使内退制度的内容合法，如果程序不合法，同样说明内退制度不合法。

内退制度，涉及到所在国企的所有员工的切身利益，无论是年纪大的老人，还是年轻人的未来，必须程序合法，否则无效。

想要程序合法，必须经过民主程序，通过用工单位与工会或职工协商确定内退制度，比如说：

经过职工代表大会讨论、审议、修改后，公示、宣贯让职工清楚、理解。

内退制度也是与公司薪酬福利制度一样，关乎着切身利益，必须经过民主程序方可有效。

03、内退协议约定合理合法

即便是内退制度通过了内容、程序合法后，开始实行，大家也要留意单位与本人签订的内退协议是否合理合法。

内退协议可能会涉及到一些细节、细则等，比如说不用上班，发放最低生活费，约定好多少钱，除此之外的福利待遇等。

有时候即便是制度规定了最低生活费，可能与每一个人签订的协议还不太一样，大家在签字之前一定要擦亮眼睛，看清楚弄明白后再签字。

划重点：

内退政策，的确是有人欢喜有人忧，多少人看着不用上班领3000元羡慕的很，但多少人却依旧愿意上班，不愿意内退回家。

但是，我们一定要清楚内退是自愿申请，制度合法，双方协商同意的前提下才可以进行，一味的强行内退必然是不合法的。

如果给你交着五险一金，到手3000元生活费，让你内退，你会同意吗？欢迎大家留言讨论，也欢迎大家加入我的圈子，我的文章仅发布在圈子里，谢谢关注。