“梦梦，我太傻了，入职的时候也不懂社保相关规定，就稀里糊涂签订了一次性解决的工资协议，如今才发现自己被忽悠，想起诉公司补缴社保，算不算我违约？”

从象牙塔的校园毕业后，几乎每个人都会经历一段蘑菇期，不仅仅是身体上的适应，更是思维上的适应，事后发现自己上当实属正常。

总有一些不法单位打着为你好的名义，实施着违法的行为，就比如说忽悠新入职的员工不交社保，自己工资多拿，单位也能省钱。

然而，社保对于员工有多重要，老员工一般不会主动告诉你，老板更不会告诉你。

今天【社保精算师】告诉你，签订一次性解决的协议后，再投诉公司补缴社保，为何不属于违约行为。

01、第一种情况：一次性解决协议内容并不包含社保

这份一次性解决协议如果在你手里，你要查看一下这其中的内容，是否包含社保等方面的费用，如果只是说补偿金，加班费，年假未休三倍工资等费用，直接维权即可。

这种忽悠人的公司，本身就不会主动给你补缴社保，即便是协商也是无效的，如果真想索要自己的社保，那就要通过法律途径，搜寻好相关证据进行维权。

02、第二种情况：一次性解决协议内容包含社保

“你的工资每月8000元，已经包含了公司缴纳了社会保险费用！”

如果协议上明确写着此类意思的字样，你也不必焦虑，此时此刻，你想要追溯自己的社保权益，完全不能算作违约！

因为国家《社会保险法》明确规定，缴纳社保是强制性行为，所以，你签署的这份一次性解决协议是没有任何法律效力的，仍旧可以去维权。

无论是上述哪种情况，你都有维护自己合法权益的权利，在维权之路上，我们要注意以下3点：

第一，劳动者追溯期2年。

一次性解决协议到底是什么意思呢？也有一种可能是一次性解决了你离职前的费用，意味着你与原单位解除了劳动关系。

而此时想要维权，就要把握住时间段，那就是在与原单位终止劳动关系后的两年内，可以进行追溯，过了追溯期，劳动部门将不予受理。

当然，如果在2016年入职，单位2019年开始缴纳社保，那么追溯期可从2019年开始算，如果没有离职，那么随时可以维权，这种情况少见，因为一旦维权，这个单位是无法待了。

第二，原单位破产将无法追溯。

如果原来的单位已经破产，注销等无法行使主体责任的，这些社保追溯到问题将无法进行。所以说，题主也应该看一下原来的单位是否还在正常运营。

这种情况实属少见，但是，我们也要注意离职后，尽快维权，要不然拖一段时间后，单位解散了，可能想追溯也无法进行了，自己只能吃“闷亏”。

第三，已经无法补缴的，影响员工相关待遇造成损失的，应向人民法院起诉。

补缴政策的趋势是越来越严，以大连为例，用人单位3个月以内欠缴社保的，可以进行补缴，如果超出了，想补缴都困难。

一旦遇见社保局那边现在已经无法正常补缴，进而对员工造成了退休待遇等相关个人损失的，我们可以向人民法院进行起诉，要求其赔偿相关损失。

综上所述，即便是与单位签订了一次性解决的协议，我们依然拥有投诉他们的权利，不用担心违约，想要维权记得找到自己的入职证据，劳动合同，工作证，工作服，工资打卡记录，出勤记录等证明，否则维权也困难。