“闺女！你妈我涨工资了，足足涨了61元，下班后早点回家，我一会买2斤猪肉，晚上包饺子！”

世界上本来没有那么多开心的事儿，小确幸多了，自然也就幸福了。

点开手机，满屏幕都是我妈的兴奋劲，这份乐观的精神一直影响着我，直到我为人父母后，才知道“世上只有妈妈好”的切身体会。

失业了，重新收拾行囊继续找工作，找不到工作，那就自己想办法搞点买卖赚钱，似乎什么事儿都难不倒这个正能量的她。

去年领到养老金的那一刹那，我妈兴奋不已，55岁的她终于告别了朝不保夕的日子，即便是啥都不用干，也能领着2000元。

而今年疫情之下，我的工作大受影响，领着最低工资1000多，只好在家“啃着老”。最关键的是，我妈迎来了养老金上涨，61元令她兴奋不已。

晚上到家后，我妈兴奋的劲儿烟消云散，原来是她看到了老工友的晒图心酸了，人家是前年退休，养老金5000多，如今涨了小200块钱。

“养老金5000的能不能别涨了，等一等我们养老金2000元的，拉平到5000元再一起涨，不行吗？”

01、多缴多得

“你工龄多少年，按照哪个档次缴费的？人家工龄多少年，按照哪个档次缴费的？”

我妈冷静下来了，仔细想了想，自己是20年工龄，按照最低档次缴费的，人家是37年工龄，还是个单位的科级干部，缴费基数接近200%。

“对呀，你在职的时候跟人家工资就有差距，养老金缴费也有差距，工龄也有差距，那养老金和上涨额都有差距，没问题！”

终于，我妈脸上露出了笑容，不过是少吃了几斤猪肉，不妨碍咱们过日子，如果都希望“不劳而获，不交多领”，养老基金可就无法运作了。

如果5000元以上的人不涨，多缴、长缴反而不能多领，将无法激励大家多缴费、长缴费，社保基金长期健康有序发展，可就成了难题，所以说不可行。

02、差距在缩小

如今，长达40年工龄的人不在少数，他们之所以这么长的工龄，主要是得益于历史原因，但从长远来看，视同缴费将渐渐消失。

对于企业职工来说，1991年前后当地建立个人账户之前的连续工作年限，可以视同缴费，养老金多领一份过渡性养老金。

对于机关事业单位人员来说，2014年10月1日之前的连续工作年限，可以视同缴费，养老金多领过渡性养老金，当然，还可以领职业年金。

随着2020年养老金上涨方案的公布，细心的人已经发现了一个趋势，那就是上涨的天秤逐渐倾斜于企业退休人员。

目的就是养老金高的人少涨，养老金低的人多涨，缩小差距，让老人们都能安享晚年，而年轻人想要提高养老金水平，那就是长缴费、多缴费。

03、多缴不如长缴

谁不希望年轻时多缴社保，晚年养老金高一点呢？无奈于现在的工作，要么按照最低档缴费，要么不给缴费，于是，社保多缴、长缴就成了难题。

而对于自己缴费的灵活就业人员来说，参保就更为自由，多个档次可选，是选择高缴费档次只交15年，还是低缴费档次缴费30年呢？

其实，从今年的上涨方案中，我们不难发现，挂钩调整中的与养老金数目挂钩比例显著减少，而缴费年限超过15年的，反而能够多涨。

所以，与其省吃俭用缴纳高缴费档次，不如选择适合自己的缴费档次，拉长缴费年限，毕竟多缴不如长缴。

养老金5000能不能别涨了？等2000的拉平到5000再涨，大家有什么看法？欢迎留言、讨论，也欢迎加入自己的免费圈子，文章仅发布在圈子里，谢谢关注。