我，1969年出生，码头装卸作业中的千万分之一，常年劳碌疲惫，50岁以上疾病找上门，最大的心愿就是早点退休，领取养老金。

每天我都关注着“延迟退休”的消息，60后的尾巴令人忐忑不安，如今国家发布的十四五规划和2035年远景目标，终于确定了实施渐进式延迟退休！

还记得十三五规划中，明确要研究制定出台渐进式延迟退休政策，而如今变成了实施渐进式延迟退休，2035年以前延迟退休的政策应该可以落地实施。

提起延迟退休，有人举手赞成，有人坚决反对，到底哪些人会受到影响？会不会影响00后就业呢？下面【社保精算师】深层解析：

01、赞成的声音在这里

早几年提出延迟退休的政策时 ，社会争议很大，尤其是劳动力市场上供过于求，年纪大的人想早点退休，年轻的人想快速就业。

这几年延迟退休的政策在部分人群中实施，比如说高职称、高收入的人群可以自愿延迟退休，最晚不能超过65岁，在部分地区已经实施。

所以，赞成退休的人多数是有着较高的社会地位，稳定的企事业工作，可实现的自我价值，这类人与其等着退休后返聘，福利待遇减少，不如晚几年退休，多做贡献。

02、反对的声音在这里

世人皆说凡事儿都遵循二八定律，而延迟退休亦是如此，8成人的反对声中凝聚着庞大的基层劳动者和体力劳动者的心声。

工作不稳定，一到40岁难以就业，收入水平不高，累死累活混个温饱，常年劳累疾病缠身，盼着退休后悠闲度日，这才是他们的生活现状。

“单位里干部都是老人，年轻人再努力也没机会晋升！干活的都是年轻人！”

甚至某些单位的有些年老者身居高位，不守职责，倚老卖老，导致年轻人动力不足，更难以就业，领导束手无策，下属唉声叹气，如果延迟退休，未来如何是好！

03、延迟退休与年轻人就业

有人说，这似乎是矛盾的，延迟退休意味着更多的老龄人“霸占”岗位，年轻人难以就业，生活压力更大。

“我们单位的年纪大的都混上了一官半职，就算是没有官职的，干活也不积极，就像是混日子，离岗退养不上班，到手3000元，人家都不走！”

有的年纪大的很难就业，比如说灵活就业人员，私企、民企，40岁以上便被“嫌弃”了，而有的年纪大的稳定悠闲混日子，比如说某些国企的干部便是如此。

所以，积极开拓更多的就业岗位，比如说银发经理时代，解决老年人相应的就业岗位，同时，发展经济，给年轻人更多的就业岗位，延迟退休也就水到渠成。

不过，大家不必过于焦虑，延迟退休政策必然是考虑到整体就业情况，不同群体的现状，所以，按时缴纳社保方为上策，不要听风就是雨，弃保就亏大了。

大家怎么看？如果给你一份稳定的工作，你愿意延迟到65岁退休吗？欢迎留言讨论。