好端端工作突然被单位辞退，除了一声长叹之外，剩下的也只是拿回属于自己的利益，尤其是劳务工，说辞就辞的例子不在少数。

我妈，一名普普通通的下岗职工，找了份某国企的劳务保洁工作，工资3000元却干得津津有味，突然迎来了离开的日子：

单位搬迁，不需要保洁，你明天开始不用来上班了。

第一次听到失业者两个字还是在小时候，只记得家里的生活陡然拮据了起来，父母的叹气声一波跟着一波，而如今似乎重现了当年的场景。

“呀！我银行卡到账了近10万元，是不是打错了？我要不要退回去？”

为什么辞退后领到了这么多钱？为什么劳务工也能领？下面【社保精算师】为你揭开背后的真相：

01、一次性伤残补助金

深思细想，这么多钱能到的重要根源在于我妈前段时间的工伤，不经意间她的手指头被门夹到骨折，经过认定属于工伤。

不幸中的万幸，她不仅被认定为工伤，而且且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，她属于十级伤残，拿着沉甸甸的证明领到了一次性伤残补助金。

按照《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，按照级别领取一次性伤残补助金：

如果是7级伤残，为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

因为单位缴纳了工伤保险，所以这部分钱由社保局承担，而领取的金额到底怎么计算呢？这就要看个人的工伤缴费基数。

我妈，一个劳务工，按照大连市最低缴费基数缴纳，大约4000元左右，7个月的工资意味着可以领到28000元，这是第一笔钱。

02、一次性医疗补助金

明明医疗费已经报销了，为何还能再领到一次性医疗补助金呢？

原因在于我妈被单位辞退了，她领到了一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，我们先来说说后者：

一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月，也就是说我妈拿到了6个月补助金。

粗略一算也有24000元了，如果你问我员工辞职有没有，其实也是有的，无论辞职还是被辞退都能领取，这一点很重要。

03、一次性伤残就业补助金

10万元，能买断你的后半辈子吗？并不能，但是真正到了单位裁员的时候，我们劳动者还是处于弱势群体一方，能拿回属于自己的权益才是最好。

一次性伤残就业补助金各地区存在地域差异性，按照《辽宁省工伤保险》条例规定：

伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

这就意味着我妈又领到了8个月的工资，一共32000元，大概算了下便是15000+28000+24000+32000=99000，一瞬间，心里平衡了许多。

人有旦夕祸福，如果你恰好也属于工伤，一定记得去申报，别嫌麻烦，因为影响到你未来的切身利益，大家怎么看？欢迎留言讨论。