退休，单单这两个字就会让联想到“诗和远方”，羡慕退休的人似乎不理解为啥有老人“退而不休”，是不是闲不下来。

我爸，一名国企的码头工人，在这个单位里稳扎稳打大半辈子，如今终于迎来了60岁退休，在欢送会上，他热泪盈眶。

几十年如一日，待在这里的时光都比在家里还多，同事们也都是依依不舍，“40年的工龄，养老金可是嗷嗷高！老王，你有福了！”

可我爸拿到养老金的时候傻眼了：

都是40年工龄，为啥自己养老金比别人少拿1387元？

经过仔细询问才知道，在办理退休时，我爸的人事档案中少了一项材料，造成视同缴费年限无法认定。

下面【社保精算师】为你揭开视同缴费背后的奥秘：

01、视同缴费年限凭啥认定

我爸是上世纪60年代出生，那时候的档案基本上靠纸质版，而如果当年的招工、用工材料不全，造成视同缴费无法认定，养老金将会大幅下降。

这就凸显出人事档案的重要性，原本我爸没有放在心上，第一是时间太久，很难查找，第二是觉得影响不大，不以为意。

想要认定视同缴费年限，必须符合三大条件：

• 必须参加养老保险
• 必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工
• 原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定

除此之外，上山下乡的年限，安置工作的复退军人在实施军人保险制度前的军龄等都可以计算成视同缴费年限。

如今我爸意识到了视同缴费年限的重要性后，开始查找自己过往的档案，幸运的是在市档案馆找到了工龄确认表、招工录用手续。

有了这些材料，在原先领取基础养老金和个人账户养老金的基础上，他还能多领一份过渡性养老金，而且以后每年上涨额也高一些。

02、视同缴费如何影响养老金

“我和他实际缴费都是28年，为何他养老金比我多1000多？”

差距如此之大的原因大概率是因为别人多领了一份过渡性养老金，计算公式如下：

过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%

对比基础养老金和过渡性养老金的计算公式，细心的人不难发现，最后乘以的指数不一样，显然过渡性养老金更高一些。

我爸视同缴费年限10年，平均缴费指数1.489，大连市2019年社平工资7962元，2020年退休时可领取如下：

过渡性养老金=（7962+7962*1.489）/2*10*1.4%=1387元。

有了这笔钱，原本4000多的养老金，直接到了6000元，我爸总算是露出了笑脸，直夸政策的优越性，让自己有个安稳的晚年。

03、没有人事档案能不能退休

“咦？干了这么多年，我咋没听说过人事档案？没有人事档案可以退休吗？”

目前来看，国企、央企等单位一般都具有人事档案保管权限，给员工建立人事档案，而私企、民企、外企都不会给员工建人事档案。

即便是自己从大学毕业后，有人事档案也只能存放在户籍地的人才中心，因为私企、民企、外企没有保管人事档案的权限，也不看重人事档案。

没有人事档案的朋友，如果缴费15年以上，达到法定退休年龄也是可以办理退休的，但是，假如有视同缴费年限，是不能认定的。

说到底，有视同缴费年限的朋友，如果退休前不准备好相关的材料，养老金极有可能少领1387元，影响到切身利益，大家还是多关注点。

大家有没有领到过渡性养老金的，拿了多少？欢迎留言讨论，也欢迎大家加入我的免费圈子，文章仅发布在圈子里，谢谢关注。