如果这世上的人都遵守规则

想说这个话题，起源于最近的仲裁经历。

如果所有的企业在想让员工离职时，都能够按照劳动法来走，那可能就不会有这么多的劳动仲裁了；如果说企业愿意搭建起和员工的沟通平台，在工作上彼此是对等的关系，那可能也不会有那么多的劳动纠纷了。

这世上，真的没有那么多如果。

就像我们所经历的案件，企业各种方法逼员工离职，有人说，你怎么不在职的时候谈补偿啊？因为企业根本就不给你机会谈补偿，要么就这点工资来上班，要么就离职，补偿？你可以去仲裁啊。

这世界上有太多的内容叫应该，因为企业不愿意给钱，即使仲裁了，也要起诉，因为我宁愿付律师费，也不会痛快的把钱给员工。

这世界没有太多的应该，因为都应该了，每个人都遵守规则，那这世界就变得太好了。

2020年，最深的感悟就是，你觉得企业是你的家，离职看看？

记得最初在国企时，企业经营不好，让员工离职时，给的补偿是N+1，N指的是你的合同年限，而不是你的工作年限。

后来，再离职，就是自己离职，不存在这个补偿情况了。

今年，疫情成为了很多企业排除异己的借口。企业不好，其实员工更多的是可以一起共患难的。但企业却想的是借机把35岁以上的员工，和自己意见不和的员工都挤走。

成年人的生活没有容易二字。记得在电视剧中，有律师发现自己代理人本身是违法的，于是检举。而现实中，明知对方是违法的，还是要想尽办法为当事人拖延，仅仅是因为钱。

不要去考验人性，因为面对金钱，人性最经不起考验。