学会「适时」的端起架子

- 从我的做人之道而言，我不会刻意一端起自己的架子，会尝试去看到别人的心情状态，只是最近我发现，有的时候也是需要端起架子俯视他人的，否则，别人会端起架子来俯视你，你给予别人的尊重并不一定会换回来他人的理解和尊重。

有时看管理类书籍的时候会有看到这样的话，为上者没有必要和下属事事解释，即便在细节方向上错了，只要无关痛痒，那又如何，如果小事上事事要和下属道歉，最终会在下属那边失掉威严，如果团队还不牢固，更可能被轻视，甚至形成能力不足的现象，而这些在后续是比较难以弥补的。

说实话，从底子里，我是不认同的，在我心中，我认为与人方便自己方便，不管是到了什么位置，隐藏自己的锋芒，知道自己的长短，在这个条条大路通罗马的世界里，没有什么是绝对的正确，既然如此，认可和理解别人，适当的向后退一退，既无伤大雅又能让他人感受良好，岂不是快事。

只是前几天自己思考这些年来的面试和同事朋友之间的相处时，突然有种年龄感上来后的寂寥，忽然感受到到到了如今的年纪后再对后辈过分谦让低调之后被轻视的无奈，有一种感觉是对年下者现在其实我没有必要过分考虑他们的感受了，玻璃心是他们的，如果我需要为他们的玻璃心埋单，那么或许可能是我在掉链子，这些年下者反而会把自己抬得高高的，然后轻视你。

面试时你的客套和谦和会被视作一种不自信，你的攻击和无理反而是一种自信而强大的表现；工作中你的言语中无意中伤到了别人，事后道歉或赔礼对方不会领情反而责怪与你，如果端着架子保持未察觉是一种段位体现……这是人内心中欺软怕硬的直接体现，每个人都会本能的选择软柿子捏。

进一步思考的是，当我们已经到了一定的年龄，到了一定的阶段，要开始学习如何真正做事，慢慢从一个维度跳到另外一个维度时，学会适时的端起架子，有的时候放低姿态会被人误解为低三下四，认可自己的对，保持自己的高度，就很好。可以适当的合群，但没有必要事事和大家解释自己为什么这样做那样做，很多解释真要用言语去解读的时候就会发现你其实解释不清楚，到最后只能告诉别人你不行。

当然，这里说的「适时」，是需要一定的理解和时间沉淀的，这是最难理解的部分，也有一定的方法论。如果本身输出的内容是源自于自我内心的真实正确想法，即便言语中涉及到了某些人或某些事，那么就没有必要时候道歉，这个时候的道歉不过是怕得罪人罢了。当然了，在输出前一定要在内心组织好话术，胡言乱语就是另外的一种情况，不是所谓的「适时」了。

实际人际交往中，以「我」为代表的敏感群体会不自觉的受到他人情感的影响，我当下仍旧认为与人方便自己方便，但也开始理解要拔高位置看自己，尝试在一定的高度看待自己，那么在某些时刻即便方法论有些不同，也没有必要事事礼让，昂首向前做到正确就好，可以的关注别人的心态，反而真的弱了自己。这是我认为的学会「适时」的端起架子。

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