公司跑路，是不是仲裁就没意义了

某案例：张三入职到甲单位，一直勤勤恳恳进行工作，后来甲单位因经营不善，濒临倒闭。甲单位从只开始发放基本生活费到最后拖欠工资，某一天，在员工均不知情的情况下，甲单位突然关门大吉，相关负责人电话也联系不上。张三很生气，但是也很无奈，自己作为一名员工，靠工资吃饭，现在老板不给任何说法，拖欠着自己好几个月的工资跑路。张三想维权但是又觉得找不到老板，维权也要不回来工资，这该怎么办。

首先，劳动仲裁是免费的，法律援助费用也不是很高。这样就大大地减轻了劳动者维权的成本，从而有助于劳动者更好地维护自己的权利。张三完全可以申请劳动仲裁，不会因此增加经济压力

其次，劳动者最关键的问题是收集相应的证据，特别是能够确定自己和单位劳动关系、薪资水平、拖欠情况的证据。经常见到很多劳动者遇此情况很慌乱，很多人只是怨声载道，发泄自己的不满，气愤填膺而忽略证据的收集。一个优秀的仲裁员会通过告知你相应的权利、义务来调节你的情绪，但是情绪调节不是劳动仲裁的范围，维护自己的权益最重要。

再者，在完成仲裁通知送达程序后劳动仲裁可以缺席进行裁决。很多人不理解，明明老板跑路了，仲裁庭还花费那么的时间去送达，有没有必要，其实送达程序必须完善，不能因老板关门而不予送达或者送达程序不完备，这是法律所不允许的。因此切莫抱怨，应该等待仲裁庭的通知。相关程序走完之后，那么即便老板不出面，那么仲裁也可以根据劳动者提供的证据进行缺席裁决。

最后，劳动者可以待裁决书生效后，到法院申请强制执行。

上述的案例对于劳动者来说，老板跑路不可怕，重要的是你要拿起法律的武器维护自己的合法权益；对于那些以为一跑了之的老板你以为高明，可是你丧失了最起码的社会诚信，法院可以进行强制执行，也可以把你列为老懒，对你今后开公司，从事各种社会活动产生不良影响。

所以经营不善溜之大吉的思想要不得，不要以为自己得了芝麻，因为你的芝麻是靠丢了西瓜而得到的。