外卖员和平台该不该认定为劳动关系

随着时代的发展，网络平台越来越多，网上订购、采买、配送等一种成了重要的产业形态，据统计某团的外卖人员现在达到了近400万，很多月薪均可达到1万元。外卖配送员的特征与传统的行业许多不同之处，双方没有传统行业的那么紧密联系，他们之间产生的劳动争议如何处理，外卖员的合法权益如何维护，都成了现在劳动仲裁问题一个新的课题。

申请人张三于2019年4月通过中介到某电子商务公司进行面试，聘用后职位为外卖员，根据公司商务APP派送的订单进行送餐业务，双方约定如果某月订单数超过600单，则张三月薪按照底薪加提成计算，如果未超过规定单数，则张三月薪按照每单6元计算，该商务公司为张三发放了从2019年5月到2020年6月的相关报酬。同时公司还规定，为加强管理，张三需要每天到站点进行打卡考勤。2020年7月张三送餐途中发生事故，随后张三向仲裁委提出确定其与电子商务公司的劳动关系，并支付未签订劳动合同双倍工资。期间张三向仲裁庭提供了工资流水明细，电子商务公司统一配发的工装、头盔、配送箱子、电动车押金条、打卡记录、入职申请表等。

电子商务公司提出双方系承揽的合同关系，按照合同法相关规定：承揽合同是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的合同。张三按照商务公司分配，完成配送任务，送达后由平台支付报酬。

但根据劳动法认定劳动关系的有关规定，从劳动者与用人单位的关系角度出发，劳动者在工作中接受单位的指挥、命令、监督；用人单位对劳动者在管理上是有绝对的强势，并有相应的控制权和惩戒权。在生产经营上，劳动者并非为自己生产经营，而是从属于用人单位，其风险也由用人单位承担，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且提供的上述证据证明双方不属于承揽关系，商务公司主张无事实依据。综上认定双方属于劳动关系，商务公司向张三支付未签合同双倍工资。

本案应该说对广大外卖员是个好处，基本从法律事实认定了双方存在劳动关系，指明了将来处理的方式和方法，如果真的出现劳动争议，可以进行劳动仲裁，减少了劳动者经济损失和时间损失。

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