这几年关于延迟退休的话题一再出现，我国人口老龄化现象越来越严重，大家一直在思考一个问题，到底什么时候才能退休？以前男性退休年龄在60岁，现在延迟到65岁，但真正到了65岁退休，却存在很大问题。

比如60岁的人应聘，企业是否能提供相应就业岗位？不少行业中，35岁以上就业问题已经成为了大家头疼的事，退休政策延迟到65岁，是否符合实际发展？

现阶段我国退休年龄，男性和女性各有不同，一方面保护了妇女权利，另一方面尊重女性。随着男女地位平等，再加上女性平均寿命要比男性高，政策的不合理显现出来。

退休年龄延迟，退休金的负担加重，不过目前保险退休要求的是，员工必须交满15年的养老金，达到法定退休年龄才能领取基本的养老保障。此规定导致很多人并不符合要求，没有办法享受社会保障。

固化的统一退休年龄，对很多老人来说，并没有享受到社会给予的福利，不同的历史和社会背景下，对于老年人概念不同。每个老人都为社会奉献了很多，只是贡献方面不一样，社会应给予人文关怀。

其实很多技术熟练，具有专业知识的老人，可以独立胜任某些工作，弥补人才的缺失。但到了法定退休年龄，暗指他已经失去了工作能力，需退出工作领域休息。其实每个人身体素质，个人经历综合能力表现不一样，退休应该考虑到每个人的身心健康和综合能力，不能执行一刀切退休，应该和个体实际情况有关。

65岁后才能退休？各大行业招工“工龄”流出，普通员工看完沉默了

总而言之，65岁作为退休标准，没有考虑个人实际情况，确实有点不切合实际，尤其是在我国就业市场人才大量匮乏的今天，针对市场年龄歧视问题一直都存在。

从实际招聘来看，35岁已经成为职场大忌，不少人表示35岁以上找工作处处碰壁，没有企业愿意要这样的人。女性年龄就业市场上比男性的歧视更大，企业更愿选择年轻人，女性在30岁以后要考虑结婚，生子，抚养孩子等，企业不愿要事情比较多的女性。

正是女性被众多因素所牵连，导致自己不得不辞职在家里面照顾孩子，当家庭主妇，再加上女性年龄超过30后走下坡路，经历和专注度确实不能和20多岁年轻人相比。

男性到了30多岁出现了中年危机，除非在自己所在企业中，已经干到了管理阶层，否则到另外企业面试，会认为男性身体素质走下坡路，熬夜加班已没有办法和年轻人相比，很多公司在裁员时优先考虑了中年人。

当中年人有职业危机时，再加上房贷、车贷、养孩子，看病等一系列问题，甚至很多年轻人看到几年后的自己不愿意结婚，宁愿一直单身。

深入了解各行各业，招工年龄上的要求，随便找几家企业就会发现，35岁成为男性的标志，超过35岁企业将不予录取。比如农民工市场，最大年龄在45岁，超过此年龄不会被录用，小建筑工地上可能年龄会放宽，60岁以上老人，工地肯定不愿意考虑。

各大生产类型企业，基本上要求最大年龄是在35周岁左右，即便是流水线也不愿意要45岁以上的人。

人均寿命不断延长，工作寿命应得到延长，制定65岁为退休年龄，是基于大家生活水平提高，人均寿命提升的基础上制定的。现在人均寿命已经能达到70岁以上，工作年限应该得到延长。

公务员相对于其他行业来说工作比较轻松，如果身体条件允许，60岁依然可以做一些力所能及的事，为国家做点贡献。公务员有退休机制，根据不同行业，退休年龄会出现不同，身体允许情况下，还可以继续为国家效力，并没有强制要求必须多少岁退休，充分发挥了了公务员的作用。

对于高薪收入者来说，延迟退休是一件值得高兴的事，少数高收入者，退休年龄延长是最大的受益者，尤其是一年年薪几十万的人，延迟退休后，他们心里很高兴。

结语：当然延迟退休有利有弊，65岁作为延迟退休的年龄界限，从现阶段来说，可能存在问题比较多，但从长远发展来看却有利，据专家预测，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可以增长40亿，减少支出160亿，缓解基金缺口，65岁退休可以缓解，养老收支平衡的压力。

今日话题：65岁退休的政策，你是否支持？